水环境监测的质量控制及保障措施探究

水环境监测的质量控制及保障措施探究
摘要：随着社会的发展，人们的生活水平得到提高。

随着人口的不断增加，
对水资源的需求量逐渐增加。

近年来，水污染属于当前最常见的一种环境污染，
对人类的生产生活有着极大的影响。

水环境监测工作是防控水体污染的基础性工作，伴随水体污染的日益复杂化，对水环境监测精度提出了更高的要求。

为了提
高水环境监测质量水平，需要加强对水环境监测工作的质量控制，以期获得更准
确科学的数据，为水污染治理工作提供有效的依据。

关键词：水污染；水环境监测；质控措施
引言
随着我国新型城镇化的不断推进，出台了一系列生态环境保护措施，其中水
生态环境保护和治理成为重点工程。

但由于水环境监测工作涉及多个环节，并受
主客观因素的影响，容易出现数据偏差问题，影响水环境监测的结果。

因此，建
立水环境监测质量的控制机制是必要的，这样可以有效提升水环境监测的质量和
水平，为水生态环境保护提供支持和保障。

1水环境监测的必要性
水对人类生存与发展而言不可或缺，是碳基生物生长和繁殖的根本。

随着人
口数量的增加以及社会经济的发展，饮用水、农业用水以及工业化用水量都在持
续增加，有许多污水没有经过处理就被排入江河湖泊中，造成了严重的水体污染，对原本水资源紧缺的局面而言是火上浇油。

针对这一状况，政府部门及环境监督
机构加强了对排水的监管，同时加大了水污染治理的资金投入。

在此过程中，要
不断对水质开展质量评估，摸透水质状况，制定有针对性的管理方法。

首先，通
过抽样检测分析水体中的基本污染物和特征污染物；其次，通过对比同一海域不
同横断面的检测结果寻找污染源头，开展水污染治理。

2现阶段我国水环境监测工作发展的现状及所面临的问题
2.1关于水环境监测工作方面的法律法规仍需完善
为确保水环境符合国家质量标准，我国现已出台了相关法律法规，但从细则管理方面还需补充并完善，这主要体现在关于一些化工企业的排污所引起的一系列可能造成污染的违规行为，而相关的处罚标准与处罚项目尚有空白，导致一些企业会钻法律空白区。

特别是我国正处于碳达峰、碳达标环境发展战略下，如果处于城区间的工业企业在生产经营中，针对企业所排放污水问题是否对周边环境造成影响，这时就需要对水环境进行监测，明确企业在生产过程中企业行为——排水是否符合排放标准，避免影响周围环境。

此外，由于我国环境监测是一项综合性工作，其中的水环境监测则是属于同一系统下的细分工作之一，进行水环境监测时，还会与其他监测部门发生业务上的重叠或职能划分不清等情况，这种分属不同职能部门前提下，难免会发生沟通不畅，互相推诿等情况，而一旦出现水污染事件就会影响整个区域内的水环境质量，例：水利部门、环保部门、交通及供水、城建部门等，由于分支庞大，政府协调起来了也需要时间，所以，在完善水环境监测工作方面还应对不同职能部门的工作范围与工作内容进行明确划分，明细各项工作细则与工作制度，将不同监测机构中的工作人员主要工作职责都要明确归属权。

2.2缺少对水环境的全面监测
造成水资源受污染的原因有多种，其中一种就是受地域环境的影响，而现如今对水环境进行监测的模式只有一种，采取的监测方法不具有科学性和针对性，无法对水环境污染原因展开明确的了解和掌握。

近年来，我国经济发展迅速，随着工业废水排放，水资源问题日益严重。

工业废水的构成元素较多，单一的水环境监测模式无法对污染物的存在进行精准有效的确定，导致水环境监测工作存在漏洞，无法提高水资源管治工作展开的质量，对人们的身心健康也会完成一定的伤害。

3水环境监测质量保证和质量控制的应用对策
3.1完善水环境监测机制
水环境监测工作是一项需要协调统一才能完成的工作，它不仅需要工作人员
的积极配合，还需要监测标准一致，因为完善统一监测机制是必要的，对监测工
作中所涉及的数据与监测标准都要实行统一机制，另一方面在制定工作计划与运
营工作流程方面也需要对水环境监测工作中的管理模式、数据分析结果、工作方式、及评估报告等按统一执行，规范整个监测系统工作的工作标准。

相关部门也
可建立监督检测制度及资质评审制度，实现水环境监测工作中工作标准与工作流
程相一致原则。

3.2样品采集措施
为确保所采水样具真实性、准确性、完整性，第一步是前期准备工作，充足
的前期准备工作可以为后续的监测工作打下良好的基础。

首先根据待测物质的特
性选取适宜的质量合格的清洁容器，避免环境温湿度以及光照对样品质量的影响。

其次确定采样点位，为保证监测数据的代表性，所采集水样必须能反映水体整体
的真实水平，必须在合理的时间、地点，规范采集有效样品，这就要求对采样点
位的布设进行优化[4]。

根据实际情况以及实验要求合理取样，在取样过程中要
确保水资源环境良好。

第三对周围环境等外界因素进行检测，防止外界因素对水
资源的影响和破坏，确保所采取的水样清澈无杂物。

第二现场采样工作，在确定
采样点位和采样频次后，两个或两个以上采样人员进行根据水体类型及检测项目
选择合适的采样方式进行现场样品采集。

科学、适宜的水资源监测点位可以有效
保障水资源监测工作开展的质量水平和检测数据的精准性第三样品保存、运输，
样品进行储存、使用和运输过程中要注意安全，防止交叉污染。

3.3遥感技术在水环境检测中的应用
在水环境监测技术应用中，利用红外热源技术、可见光、反射红外遥感技术、微波遥感技术等技术，可以准确识别和测量远距离目标，并通过对水环境中水体
组分信息、水质状态光谱特征分析，发现和判断水质状况，彰显其监测范围广、
处理信息多、非常规监测、动态高效监测等优势特点。

具体监测应用方式主要体
现在下面三点：一是采用固定悬浮式遥感监测。

水体中固体颗粒对水体浊度、水
色等光学性能有很大影响，通过远距离测量，可以通过远距离测量得到悬浮固体
颗粒的浓度，建立特定波段数值模型，并对其浓度和分布状况进行分析。

二是利
用遥感技术对石油污染进行监测，针对水体中油类污染物，利用红外、紫外、可
见光等技术，建立相应数学模型，并根据实际水体状况进行监测、分析。

三是利
用遥感技术对水体富营养化进行监控，水环境中浮游植物太多，会导致水体富营
养化。

因此，可以采用红外光、可见光波段观测技术及方法，通过应用浮游植物
叶绿素及其波段梯度作用，对浮游植物进行监测，并进行光谱检测。

3.4重视水环境监测工作中的基础环节
水环境监测这项工作比较专业，流程繁琐，需要多人配合，而且还涉及到不
少设备。

其中，每个监测环节都是非常关键的，工作人员需合理分配样品，并加
强对样品的收集、运输与存储管理。

全体工作人员都必须重视监测过程中的各个
环节，方能确保监测质量符合相关规范标准，也便于职能部门展开水资源质量的
评估工作。

1）保证化验室工作环境符合标准：国家相关法律中对实验室建设有
专门的规定，因此，水资源质量监测实验室必须严格遵守相关法律规定进行建设。

其中，要保障工作人员的健康及生命安全，创设出安全优质的实验环境。

就某些
特殊的监测项目而言，工作人员必须采取必要的隔离措施，确保水资源环境质量
监测工作能成功进行，而且也能确保获得的监测数据准确可靠。

2）保证监测设
备能正常工作：工作人员与设备是影响水资源环境监测质量的关键因素。

在监测
实践中往往涉及到大量专业的设备，这些设备的操作难度大，比较专业，在操作
过程中设备的精准度容易影响到最终监测数据的准确性。

为此，应定期检查设备，及时维修保养，确保其能正常工作。

同时，要求操作人员必须严格按规范进行使用，避免设备受损，而且也能确保获得的监测结果更准确。

3.5做好激励措施
相关部门应该优化激励机制，以此激发监测人员的工作积极性与责任心，使
其能够在水环境监测中尽职尽责，履行并规范监测标准与要求。

第一，应建立以
职工的技术以及能力为主的薪酬制度，激励职工钻研本身业务，不断提升自身的
水平，有利于将职工的利益与水环境监测工作进行捆绑。

第二，应该提倡激励机
制的人性化，注重“以人为本”的观念，多从职工的角度思考问题，这有利于获
得职工的信任，提升职工工作的积极性。

第三，还可以采用量化的绩效考核体系。

应该根据工作业绩作为参考依据，制订一套完整且合理的考核评价体系，同时还
要规范绩效考核程序，将公平工正的原则更好地体现出来。

通过确立工作目标、
岗位描述以及岗位职责等方面对工作任务进行量化，并定期对职工的成果以及效
率进行客观、综合的评价，坚持以评价结果作为兑现奖金等酬薪依据。

第四，应
该实行透明化的薪酬激励制度。

比如，在绩效考核过程中，可以运用数字化的手
段对职工的日常工作行为进行记录，以此作为薪酬发放的依据。

同时，还应该运
用绩效数据激励职工的上进心，提升职工的竞争意识。

第五，应该遵循同工同酬
的原则，确保工资的公平分配，从而更好地调动职工的工作热情。

同时，应避免
一些职工学历、年龄等方面的差别对待，减少薪酬中的差异性，实现付出多少劳
动得到多少工资的情况。

第六，应根据自身的实际情况以及市场情况制订合理的
工资体系，不能高出太多市场的平均值，也不能低于市场的平均值，保持相关部
门薪酬的吸引力，以激励职工更好的工作。

同时，应对工资结构的优化，理顺内
部分配管理，使劳动的报酬公平合理，并建立以劳动力为尺度的技能工资，可以
从多方面进行工资结构的优化，比如学历、资历、能力等。

第七，相关部门还应
该按流动的形态进行岗位工资的制订，比如劳动责任、劳动环境、劳动条件等。

同时，还应明确公平公正的原则，积极对职工的想法以及需求进行了解，避免制
订的薪酬体系存在不合理以及不公平的现象，提升薪酬分配水平，从而提高工作
的工作积极性。

第八，应该完善日常福利服务项目。

从健康服务、教育服务职工
援助服务等几个方面开展相应的工作；积极了解职工的生活状况，对一些生活有
困难的职工，相关部门应该适当给予物质和精神上的帮助，使其渡过难关；在特
殊节假日组织职工进行旅游，以此加强职工之间的交流沟通，从而增强凝聚力。

3.6定期组织技术培训或考核，提高监测人员的整体业务能力
监测人员的业务水平影响水环境监测的最终效果，因此，有必要定期组织技
术培训，并对参与培训的人员进行考核，让培训日常化，不断为监测人员赋能，
尤其是向监测人员传授最新的水环境监测方法和技术，提高监测人员的整体业务
能力。

在考核时必须保证考核的有效性，严格执行考核后的奖励办法和惩罚措施，对考核及后续实践过程中表现优异的人员予以奖励，同时对表现不佳的人员进行
惩罚，做到赏罚分明，使监测人员严肃对待考核制度，增强监测人员在工作中的
严谨性和积极性。

考核不是目的，而是让监测人员在考核的过程中快速提高自身
素质。

同时，需要着重强化监测人员的基础操作和安全意识，使其严格落实各项
操作指标，保质保量完成监测工作，尤其要强调防护意识，要求监测人员在实验
室内穿戴好防护用具，在实验过程中注意保护自身安全、保持实验室通风、保持
环境干净卫生，避免对采集的样本造成污染，影响最终的监测结果。

为提高水质
监测质量管理水平，不断完善和改进培训与考核体系，水环境监测中心可以按照
计划牵头组成培训小组，聘请高校专业教师或者有经验的同行分享水环境监测知识，并对相关监测人员开展内部考核工作，确保培训的有效性。

在考核时需要通
过听、看、问、查等形式对水环境监测的各环节和要素进行认真对照检查，重点
察看实验室环境、危险化学品和标准物质的管理、检测仪器设备的运行维护、样
品流转、质量控制、大型仪器电子记录与纸质检测报告数据的一致性、技术档案
的保管情况。

3.7监测设备的质量控制
水资源样品进行监测过程中最必不可少的就是监测设备，监测设备的质量水
平和精准性，对水环境检测质量有着极其重要的影响。

水资源检测工作涉及多个
部门以及环节，这就不仅要求相关的操作人员具备专业的知识内容和道德素养，
还要对所使用的仪器设备质量进行严格的把控，以便确保工作展开具有较高水平
的科学性，有效性和精准性，从根本上提高水环境监控工作的质量水平。

除此之外，还要对实验室的操作质量进行严格的把控，要确保工作流程和要求完全符合
我国相关的规范要求。

为确保监测数据的精准性和有效性，在实际工作开展前要
对相关的仪器设备进行精准的检查，如果出现问题要进行及时有效的汇报和更替。

3.8由传统手工地面监测向智能化和天地一体化转变
近年来，我国水环境监测不断发展成熟，监测指标逐步由单一理化指标向生物、生态指标拓展，监测方式逐步由以手工监测为主向自动监测为主转变，而卫
星遥感、人工智能、大数据、物联网等现代信息技术的引入也为水环境监测领域
的创新提供了新的思路。

水质自动监测技术的应用，基本实现了水温、电导率、pH值、溶解氧、浊度等理化指标及化学需氧量、总磷、总氮、氨氮、生化需氧量
等常规水质指标的自动监测，使得水环境监测更加自动化；通过引入基于无人机、无人船技术的水质监测采样仪，实现对传统人工取样方式的替代，使得水环境监
测更加智能化；卫星遥感监测技术的应用，可以实现水环境监测采样阶段的快速
定位、精准跟踪，使得水环境监测更加高效；通过人工智能、大数据分析技术，
融合物联网平台等，利用卫星遥感反演模型实现水体透明度监测、黑臭水体监测、水域覆盖遥感监测，使得水环境监测更加全面。

伴随着卫星遥感、人工智能、大
数据、物联网等现代信息技术在水环境监测领域的不断应用，“十四五”时期，
我国将基本实现“自动监测为主、手工监测为辅”的水环境监测体系，水环境监
测也将更加自动化、标准化和信息化。

在此环境下，水环境监测将由传统手工地
面监测逐步向智能化和天地一体化转变，以此推动智能化和天地一体化的水环境
监测网络的构建，为水环境保护提供强有力的大数据支撑。

结语
综上所述，从我国目前水环境监测技术的发展阶段来看，在实际监测工作过
程中难免会出现这样那样的问题，但在质量保证与质量控制方面较传统已有较大
进步，但从技术管理与工作流程统一制定方面，全员都要高度树立“质量是生命”的工作理念，进而提升水环境监测工作的综合水平。

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