国有企业(投资类)外聘人员管理暂行办法

国有企业（投资类）外聘人员管理暂行办法
国有企业（投资类）外聘人员管理暂行办法
第一章总则
为规范国有企业（投资类）外聘人员的管理，制定本办法。

第二章聘用原则
国有企业（投资类）聘用外聘人员应遵循以下原则：
（一）聘用具备相关岗位要求的人才；
（二）严格按照程序招聘，确保聘用公平公正；
（三）外聘人员应与企业员工享有同样的权利和义务；
（四）根据业务需要，可采取临时、合同等形式聘用。

第三章聘用程序
国有企业（投资类）拟聘用外聘人员，应当按照下列程序：
（一）会同企业人力资源部门制定招聘计划，对聘用岗位要求及应聘人员要求做出明确规定；
（二）公开招聘，可以采取内部推荐、招标等方式；
（三）进行面试或考试，结合其个人能力、工作经验、学历及技能等方面进行综合评估；
（四）遵循公平、公正、公开的原则，择优录用，签订合同并办理相关手续。

第四章权利义务
国有企业（投资类）外聘人员应当履行岗位职责，认真完成工作任务，不得泄露企业商业机密。

同时，应当与企业正式员工享有同等的权利，包括工资福利、职业培训、休假等方面。

第五章工资福利
国有企业（投资类）外聘人员的工资福利应当按照合同约定执行，同时享有与正式员工同样的待遇。

如有特别情况，应当与企业协商解决。

第六章岗位聘用
国有企业（投资类）招聘外聘人员应当根据业务需要进行，真正解决企业生产、经营的实际问题。

应当做到平衡外聘人员和正式员工的数量，做到合理配置，避免用
工过劳或用工不足。

第七章管理监督
企业应当对外聘人员进行日常管理，对其工作情况进行评价，并与正式员工一起接受工作日常监督。

同时，应当建立健全外聘人员管理制度，以保障其权益。

第八章法律责任
国有企业（投资类）应当合法招聘外聘人员，合法签订劳动合同，确保法律合规。

如有不当行为，应当承担相应法律责任。

第九章附则
本办法自发布之日起施行。

如有特别情况，由企业依据实际情况进行解释。