未给单位员工签合同罚款

一、未给单位员工签合同的法律后果
1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

”未签订书面劳动合同的行为违反了该法律规定。

2. 罚款
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，应当向劳动者支付二倍的工资。

3. 仲裁和诉讼
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的赔偿金。

如果用人单位不服仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

二、未给单位员工签合同罚款的具体数额
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

具体罚款数额如下：
1. 按月计算：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起至补签
书面劳动合同之日止，每月支付劳动者二倍的工资。

2. 按天计算：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起至补签
书面劳动合同之日止，每日支付劳动者二倍的工资。

三、用人单位未给员工签合同的原因及应对措施
1. 原因
（1）用人单位对劳动合同法了解不足，忽视了签订书面劳动合同的重要性。

（2）用人单位为了降低成本，故意不与劳动者签订书面劳动合同。

（3）劳动者对签订书面劳动合同的重要性认识不足，导致用人单位未及时与其签订。

2. 应对措施
（1）加强用人单位对劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位的法律意识。

（2）建立健全劳动合同管理制度，确保用人单位与劳动者签订书面劳动合同。

（3）加强对劳动者的法律教育，提高劳动者对签订书面劳动合同的认识。

总之，未给单位员工签合同罚款是用人单位必须承担的法律责任。

用人单位应充分认识到签订书面劳动合同的重要性，切实保障劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同而承担不必要的法律责任。

同时，劳动者也应提高法律意识，主动维护自身权益。

只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进我国经济社会的发展。