办公室工作考勤及卫生相关制度（三篇）

办公室工作考勤及卫生相关制度
办公室工作考勤制度：
1. 考勤时间：设立固定上班时间和下班时间，员工必须按时到岗打卡，严禁迟到早退。

2. 考勤方式：可以使用考勤机、考勤卡、指纹识别等方式进行考勤打卡，并保留考勤记录。

3. 加班考勤：规定加班的方式和时间，员工需要提前申请，并经主管批准后进行加班工作，并进行加班考勤记录。

4. 请假考勤：员工需要提前向主管申请请假，经批准后进行请假工作，并进行请假考勤记录。

5. 考勤记录管理：由人力资源部门负责管理考勤记录，及时统计、核对、处理异常情况。

办公室卫生相关制度：
1. 卫生清洁责任：员工需要自觉保持工位、办公区域的整洁，不随意乱扔垃圾，保持办公环境的清洁和卫生。

2. 定期清洁：独立或委托专业卫生清洁公司定期对办公室进行清洁和消毒，并保持空气流通。

3. 垃圾处理：员工需将垃圾及时分类投放至指定垃圾桶，并定期安排垃圾清理，保持办公区域的清洁整洁。

4. 餐饮区管理：设立餐饮区，员工需要自觉保持餐饮区的卫生和整洁，并遵守相关餐饮相关规定。

5. 公共设施管理：设立公共卫生间、洗手间等，员工需要自觉保持公共设施的清洁和卫生，并遵守公共设施的使用规定。

以上制度和规定旨在保证办公室工作秩序的规范化和办公环境的卫生清洁，提高工作效率和员工的生活质量。

办公室工作考勤及卫生相关制度（二）第一章总则
第一条为了规范办公室工作考勤及卫生管理，提高办公室工作效率和员工整体素质，制定本制度。

第二条办公室工作考勤及卫生相关制度适用于全体办公室工作人员。

第三条办公室工作考勤及卫生相关制度是办公室工作考勤管理和卫生管理的基本依据和管理工具。

第四条对未尽一切事宜，按照公司其他有关规章制度办理。

第二章办公室工作考勤管理
第五条办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。

第六条办公室工作人员必须严格按照工作时间进行考勤，不得在无故情况下迟到、早退或旷工。

第七条办公室工作人员离岗时，必须确认签退，同时对临时离岗的情况要向上级报备。

第八条迟到、早退和旷工情况，按照公司相关规定进行处理，其中迟到和早退超过3次的，将视为旷工一天。

第九条严禁办公室工作人员私自加班或外出，如有特殊情况需要加班，需请示上级批准。

第十条办公室工作人员除了法定节假日，不能违反国家法律规定的其他假日。

第三章办公室工作卫生管理
第十一条办公室工作人员要自觉遵守办公室卫生制度，保持工作环境的整洁。

第十二条办公室工作人员应经常打扫日常工作区域，保持办公桌面的整洁。

第十三条办公室工作人员要注意卫生防护，每天上班前要进行体温测量、勤洗手、佩戴口罩等防护措施。

第十四条办公室工作人员严禁在办公室内吸烟、嚼槟榔等不文明行为。

第十五条办公室工作人员严禁乱丢废纸、果皮等垃圾，并要认真分类处理，保持办公室的整洁。

第四章法律责任
第十六条对于违反办公室工作考勤及卫生相关制度的人员，将受到相应的纪律处分。

第五章附则
第十七条本制度由办公室负责人负责解释。

第十八条本制度自发布之日起生效。

以上为办公室工作考勤及卫生相关制度的范本，可根据实际情况进行修改和完善。

办公室工作考勤及卫生相关制度（三）第一章绪论
一、背景
随着社会的发展和办公室工作的日益重要，为了提高办公室工作效率和保障员工的工作安全与健康，制定一套科学合理的办公室工作考勤及卫生相关制度是必不可少的。

本章将介绍研究的背景和目的，以及制定本制度的意义。

二、目的和意义
本制度的目的是规范办公室工作考勤行为，提高工作效率，保障员工的工作安全与健康。

其意义主要体现在以下几个方面：
1. 提高工作效率：通过规范考勤制度，减少迟到、早退、旷工等不良行为，提高员工的工作积极性和责任心，从而提高工作效率。

2. 保障员工安全：通过制定办公室卫生相关制度，保障员工的健康安全，避免办公室环境对员工的不良影响。

3. 加强沟通与协作：通过规范工作考勤制度，提高员工之间的沟通与协作，增进团队的凝聚力和向心力。

4. 增强企业形象：通过建立科学合理的制度，公司能够保持良好的办公环境和工作秩序，提升企业形象。

第二章办公室工作考勤制度
一、考勤方式
1. 打卡制度：员工每天上班前和下班后需刷卡登记，准确记录上下班时间，不允许代打卡。

2. 出勤统计：每月员工需要填写出勤表，如需请假需提前向上级主管申报。

二、考勤规定
1. 上班时间：公司的正常上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 迟到与早退：延误时间在15分钟以内为迟到，超过15分钟为旷工半天；早退时间在15分钟以内为早退，超过15分钟为旷工半天。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向上级主管申报，请假理由必须真实有效，原则上不得连续请假超过3天。

4. 加班制度：如果员工需要加班，必须提前向上级主管申报并得到批准，公司将按照劳动法规定支付加班工资。

三、考勤记录管理
1. 考勤记录：公司设立专门的考勤记录部门，负责员工考勤记录的收集、整理和保管工作。

2. 考勤异常处理：对于员工的考勤异常，如迟到、早退、旷工、请假等，需要及时进行记录和处理，并报告给上级主管。

3. 考勤奖惩制度：对于考勤优秀的员工，可以给予适当的奖励，如表彰、奖金等；对于考勤不良的员工，将按公司规定给予相应的处罚，如扣除工资奖金、记过等。

第三章办公室卫生管理制度
一、卫生管理责任
1. 公司卫生管理部门：设立专门的卫生管理部门，负责办公室卫生管理的规划、组织、指导和监督工作。

2. 部门卫生管理员：各部门设立卫生管理员，负责本部门卫生管理的组织和落实工作。

二、办公室日常卫生管理
1. 卫生清洁：每天对办公桌、椅子、地板等工作区进行清洁，保持整洁干净。

2. 垃圾分类：推行垃圾分类制度，将废纸、塑料等可回收垃圾与生活垃圾进行分开收集。

3. 卫生消毒：定期对办公室进行消毒处理，确保办公环境的卫生安全。

4. 室内空气质量管理：定期检测办公室的室内空气质量，如超标需采取相应措施进行改善。

三、员工个人卫生管理
1. 个人卫生习惯：员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁干净的站立、坐姿，避免随地吐痰、吸烟等不良习惯。

2. 手部卫生：员工需要定期洗手，特别是在用完厕所、接触到脏物后，严格遵守手部卫生规范。

3. 环境整洁：员工需保持自己的工作区域整洁，不得乱堆乱放，避免给办公环境带来不良影响。

四、应急管理
1. 应急预案：制定办公室卫生应急预案，明确应急工作的组织、协调和指挥措施。

2. 防灾减灾：加强对办公室的火灾、地震等灾害防范，定期组织防灾演练，并配备相应的灭火器具。

第四章效果评估和监督
一、效果评估
1. 指标制定：制定合理的指标体系，定期对制度执行情况进行评估，如员工考勤率、卫生评分等。

2. 评估方法：通过问卷调查、实地检查等方式，收集员工的意见和对制度执行情况的评价，及时改进和完善制度。

二、监督与纠正
1. 监督机制：建立有效的监督机制，对制度的执行情况进行监督，并及时发现和解决执行中存在的问题。

2. 纠正措施：对于不遵守制度、不良行为的员工，采取相应的纠正措施，并对违纪行为跟踪记录。

第五章总结与展望
一、总结
本制度从考勤制度和卫生管理两个方面出发，建立了一套科学合理的办公室工作考勤及卫生管理制度，为公司提高工作效率和保障员工的工作安全与健康提供了指导和保障。

二、展望
随着社会的发展，办公室工作考勤及卫生管理制度的完善也将是一个不断发展的过程。

希望通过不断优化和改进制度，更好地满足员工和公司的需求，提高工作效率和员工的工作满意度。

同时，也需要注重员工的意见和反馈，形成一个共建、共享的办公室工作环境，共同推动公司的发展。