公司的奖金制度

公司的奖金制度
公司的奖金制度
公司的奖金制度公司的奖金制度：
为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。

一、定义本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

二、原则性规定
1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准；
2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得；
3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。

4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。

三、获得奖金的条件及考核工作表现优异，根据部门情况由其直接领导予以考核后，确定其应获奖金金额。

如工作出现重大责任时（由董事长例会开会讨论确定），除取消所有相关人员当月奖金外，还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚。

动态责任可不对关联岗位予以处罚，所谓动态责任一般指工作过失具有一定的偶然性，而非常规性错误。

例如地面卫生，在责任人检查时无杂物，但考核人经过时却有杂物。

对于明显为长时间遗留的问题，而责任人未发现的，不视为动态责任；另外
某些可以通过巡检记录体现的问题，制度稽查人员可以通过倒查巡检的方式来确定是否为动态责任。

连带责任是指下属出现违规情况，则其领导必须为其违规承担连带责任。

对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-奖1金0的0处%理。

各岗位的具体考核人员确定如下：
1、电工、空调工，由物业部总监助理（空调电）负责；
2、综合维修、保洁员，由物业部总监助理（维修保洁）负责；
3、中
控、监控，由物业部副总监负责；
4、楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负责；
5、前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理负责；
6、
内保由保卫部经理负责；
7、财务人员由财务部经理负责；
8、人力资源部人员由人力资源部经理负责；
9、办公室人员由办公室主任负责；
10、物业部总监助理由物业总监负责；
1
1、市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源部经理、办公室主任、副总经理、董事长助理均由总经理负责；
1
2、总经理、董事长由集团董事长确定。

四、各岗位的奖金标准
1、物业部
（1）电工、空调工为元5/0人0/月；电工班长、空调班长的奖金数额为100-元4/0人0/月；
（2）综合维修工为100-元6/0人0/月；综合维修班长为100-元/人/月；保洁为10元0/人/月；
（3）中控、监控为100-元3/0人0/月；中控班长、监控班长为100-元4/0人0/月；
（4）物业总监助理（空调电）为50元0/人/月；物业总监助理（维修保洁）为80元0/人/月；
（5）楼层经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为20元0/月/人；楼层经理能提前优质完成工作任务，无违规记录，且有团队精神、协作精神，独立、快速、有效解决商户投诉事宜的，为50元/月/人；楼层经理符合以上要求，且具有创新精神和前瞻性，能够对本楼层提出可行性建议并被领导采纳，得到商户与领导的肯定，为100元0/人/月；
（6）前台接待、旅游接待、库管、电梯工能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为20元0/月/人；（7）客服经理能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为30元0/人/月；如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理；（8）招商档案能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为20元0/人/月；如过失被罚，其受奖情况由市场部经理酌情处理；（9）内保人员能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为10元0—50元0/人/月；如过失被罚，其受奖情况由保卫部经理酌情处理；（10）财务部各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为20元0—30元0/人/月；如过失被罚，其受奖情况由财务部经理酌情处理；（1）1人力资源部各岗位能按时按质完成工
作任务，且无违规记录的，为20元0—30元0/人/月；如过失被罚，其受
奖情况由人力资源部经理酌情处理；（1）21公2司的奖金制度第2页办公室各岗位能按时按质完成工作任务，且无违规记录的，为200元—30元0/人/月；如过失被罚，其受奖情况由办公室主任酌情处理；（1）3市场部经理、物业总监、财务部经理、保卫部经理、人力资源
部经理、办公室主任奖金为各岗位全额月工资的10；%（14）副总经理、董事长助理奖金为各岗位全额月工资的5；%（1）5总经理、董事长奖金为各岗位全额月工资的5。

%五、本制度自20年月日开始实施。

附送：
公司相关考勤管理制度
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第一条总体规定
1.考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视;
2.公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责;
3.各处必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

第二条考勤员职责
4.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;
5.如实反映本单位考勤中存在的问题;
6.妥善保管各种休假凭证;
7.及时汇总考勤结果，并作出报告。

第三条考勤记载符号出勤：事假：病假：。

旷工：△婚假：丧假：产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休。

第四条各部门应在2日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。

第五条事假
1.员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。

如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续;
2.一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

3.员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天;3月至5月底到公司工作者为8天;6月至9月底到公司工作者为5天;9月至11月底到公司工作者为2天;1月2到公司工作者不享受带薪事假。

全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。

第六条病假
1.因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。

非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假;
2.年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75计%发工资;工龄满4年的员工按70计%发工资;工龄不满4年的员工按65计%发工资;
3.到医院看病，给假半天，记看病考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。

第七条工伤
4.因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发;
5.因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

第八条婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。

男女双方都到晚婚年龄者增加婚假6天;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。

婚假期间工资照发。

第九条丧假员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天;如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

第十条产假、计划生育假
1.产个一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

2.符合晚育年龄并领取独生子女斑点者产假为70天。

女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤;
3.女员工计划外生育，其休息时间以事假论处;
4.各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假;
5.配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假;
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6.员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

第十一条探亲假
1.享受探亲假的条件如下：工作期满一年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇;员工丧偶已满1年且未重新结婚者，如有未成年的子女寄养在外省市，
也可享受探亲假的待遇;自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇;领取结婚证书的员工，可在当年享受最后一次探亲假的待遇;已婚职员父母均在外地居住者，每三年可享受一次探亲假待遇。

2.具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。

试用期满，方可享受探亲待遇;员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇;丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇;家居远郊，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇;员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满一个月，未婚员工当年与父母团聚连续满二十天者，不享受探亲待遇。

3.员工探险亲假期员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期一个月;未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天;已婚员工探望父母者每三年给假一次，假期为20天。

四年起始时间是结婚第二年;探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。

探亲假期包括公休日，但不包括法定节日;探亲假期内工资照发;探亲假原则一次性使用。

如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

4.探亲假管理员工探亲，须事先填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费;各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。

第十二条加班倒休
5.充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准;
6.主管人员平时加班3小时以上按实际加班同等时间存休，不足3小时的加班加点，不累计加班存休;
7.员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的百分之一百五十计发加班工资;
8.公司员工在法定节日加班按本人日工资的百分之二百计发加班工资。

9.员工有特殊事务，可存休或倒休。

但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。

第十三条旷工管理
1.凡下列情况均以旷工论处：采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明;未请假或请假未被批准，即不到岗;不服从工作调动，经教育仍不到岗;打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;其他违规违纪行为造成缺勤。

2.旷工扣发相应工资第十四条本制度未尽事宜按公司有关规定执行。

第十五条本制度自批准之日起执行。

本制度解释权归人事部劳资处。