【最新文档】201X年办公室年上半年总结word版本 (3页)

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201X年办公室年上半年总结
由于办公室繁事、杂事、大事多，其工作都具有事务性和突发性的特点。

因此，很难系统、条理地归纳办公室的工作情况。

但结合公司年初的工作意见，及根据上级各有关部门的指示精神，办公室在上半年主要完成了如下几件大的
工作：
一、加强党的领导，充分发挥党员的先锋模范作用。

公司党支部现有党员28人，他们大都是各部门各岗位的主要负责人或班组长。

为体现共产党的先进性和时效性，办公室坚持每月组织一次党员学习。

学
习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习党内的
有关规章制度和纪律制度；学习党不同阶段、不同时期的路线、方针和政策；
了解公司每月的经营运作和工程建设。

总之，长期加强和坚持学习，从思想上、宣传上提高认识，加深了解，坚持不懈地调动他们的积极性，使他们在日常工
作中勤奋劳作，尽忠职守，为全体员工树立好榜样。

二、培养积极分子，为支部输送新鲜血液。

企业的建设需要源源不断的人才，需要那些觉悟高、勇于创新的好同志。

多年来，公司党支部都坚持成熟一个发展一个的原则，不搞突击，宁缺勿滥。

因此，自201X年来也没有发展过积极分子，但却没有停止过对有培养价值的员工进行引导和教育。

在经过几年的学习和教育，今年确定了陈佩珍等7位同志
为入党积极分子，并将对他们展开一年的培养考察期。

能否最终列为发展对象，还得看他们在这一年的考察情况。

三、了解员工，关心员工，使员工对公司有“家”的归属感。

企业的发展需要员工的共同努力，优越的企业文化能使员工的凝聚力加强
和巩固。

因此，如何营造企业“家”的感觉，是办公室责无旁贷的任务，特别
对于我们这样一个人员来自五湖四海的企业。

因此，我们都定期不定期地找员
工谈心、闲聊，或者探访，了解他们对公司的看法、意见和建议，了解他们及
其家属的学习和生活状况，及时知道他们的所需并尽可能提供帮助，使他们感
受到公司对他们的关心，感受到他们的企业除了工作以外，还有真实的情义。

当然，在这方面的工作，我们还是做得不够深入和细致，也较片面。

这是值得
今后改进和提高的。

四、广贤纳士，壮大公司人员队伍。

五、改善员工膳食水平和工作环境，使员工能精神抖擞投入工作。

良好的膳食水平和工作环境，是保证员工工作舒畅的前提条件。

随着人员
的增多和物价指数的上升，原有的伙食保障已不能满足需要。

因此，从4月份
开始改变了各部门各饭堂的伙食补助方式，由原来按餐数变为按人数补助，这样，使各饭堂更灵活的根据自身实际进行开支，大大地提高了膳食的质量。

另
一方面，为使员工有更广阔的空间进行工作，从去年底开始对公司综合楼的四、五、六楼进行的改建装修。

经过重新粉刷，综合楼焕然一新，部门的安排合理
有序，大大提高了综合楼的使用率。

六、关于培训。

由于人手的原因，今年的培训工作比较薄弱，主要有配合安技科进行的新
员工岗前安全教育培训、服务岗位员工的培训，和外派参加各级燃气协会的学
习（10次35人）。

七、为进一步完善公司一贯的分配和奖励机制，在年初对员工的工资收
入作了适当调整，对员工的岗位进行重新定位，把岗位和级别拉开，使权、责、利分明，分配公开。

新的工资发放制度最大的变化是改变原来的“一岗一薪”而实行“一岗多薪”。

这样做的好处是真正体现了论功行赏并给予员工晋升的机会，使员工能
通过勤奋工作获得与之工作表现、技术程度和贡献大小相符的劳动报酬和奖励，拉开了差距，建立了竞争机智。

八、清理档案，为理顺档案管理迈出了第一步。

档案问题一直是公司的“顽疾”。

今年，我们实行专人管理专人负责，也
碰巧转制的需要，对档案的收集、整理、鉴定、保管等进行清理，发现存在问
题很多，主要是乱、缺。

根据目前的档案状况，进行了分类整理、鉴定和存放，为进一步理顺和完善档案管理走出了重要的第一步。

九、建立职工医疗保险，为职工的健康提供保障。

随着生活质数的提高，国家的各项社会保障体系正逐步健全。

今年7月，
南海的企业医疗保障体系将启动。

为使员工今后的健康有保障，在4-5月份，
我们为该体系的启动做了前期工作。

为确保员工资料的无误，对员工的姓名、
身份证、户籍等进行重新校对，并根据社会收入水平确定申报额度，以维持和
保证员工原有的医疗水平。

十、积极利用电脑资源，进一步扩大信息化管理。