塑胶公司考勤管理制度

塑胶公司考勤管理制度
一、总则
为规范塑胶公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度适用于所有塑胶公司的员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、考勤时间及考勤方式
1.考勤时间：
（1）每日上班时间为早晨8:30至12:00，下午1:30至5:30。

（2）员工应按时到岗，不得早退、迟到或擅自请假。

2.考勤方式：
（1）员工应使用公司统一的考勤系统进行刷卡考勤。

（2）临时工和实习生可使用临时考勤表进行手工登记，由主管人员
审核确认后提交财务部门。

三、考勤规定
1.迟到：
（1）迟到时间在15分钟以内的，视为迟到，半小时算一次；
（2）迟到时间在15分钟至30分钟的，记一次迟到，半小时算一次；
（3）迟到时间在30分钟以上的，记一次迟到，一小时算一次；
（4）连续三次迟到，将作为一次旷工处理。

2.早退：
（1）早退时间在15分钟以内的，视为早退，半小时算一次；
（2）早退时间在15分钟至30分钟的，记一次早退，半小时算一次；
（3）早退时间在30分钟以上的，记一次早退，一小时算一次；
（4）连续三次早退，将作为一次旷工处理。

3.请假：
（1）员工有事假、病假、产假等需要请假情况时，应提前向主管汇
报并填写请假申请表；
（2）病假需提供医生的病假证明，产假需提供相关证明文件；
（3）事假每月累计不得超过3天，超过者将扣除相应的工资；
（4）连续3天以上的请假需向人事部门报备。

四、考勤奖惩
1.奖励：
（1）优秀员工：每月评选出表现优秀的员工，给予奖金或者荣誉证
书等奖励；
（2）考勤榜样：每月评选出考勤表现优秀的员工，给予奖金或者奖
品等奖励；
（3）单位集体奖：每季度评选出表现突出的部门，给予集体奖金或
者奖品等奖励。

2.处罚：
（1）迟到早退：连续三次迟到或早退，将视为一次旷工，会受到扣工资等处罚；
（2）旷工：连续旷工3次以上将面临停薪调查或者解雇。

五、违反规定处理
1.对于违反考勤规定的员工，将按照公司规定进行相应处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停薪调查、解雇等处罚。

2.对于严重违纪的员工，公司将依法依规处理，保护公司正常生产秩序和员工的合法权益。

六、附则
1.本考勤管理制度自颁布之日起生效，如有后续修改，由公司人事部门负责起草并报领导审批后执行。

2.本考勤管理制度解释权归公司人事部门。

以上为塑胶公司考勤管理制度，希望广大员工认真遵守，以提高工作效率、优化企业管理。