996前面是什么工作制度

“996”工作制是指员工每天早9点上班，一直工作到晚上9点，每周工作6天。

这种工作模式近年来在中国的一些互联网公司和创业公司中出现，引发了广泛的社会关注和讨论。

那么，在“996”工作制之前，我国普遍实行的是哪种工作制度呢？
在此之前，我国普遍实行的是“双休日”工作制度。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国劳动者每周享有两天休息日，即周六和周日。

这种工作制度起源于20
世纪50年代，当时我国政府为了保障劳动者的权益，规定企业职工每周工作5天，周六和周日休息。

后来，随着经济的发展和社会的进步，这种工作制度逐渐在全国范围内得到普及。

“双休日”工作制度在保障劳动者身心健康、提高生活质量方面发挥了积极作用。

然而，随着社会竞争的加剧和经济发展的加快，这种工作制度也逐渐暴露出一些问题。

一方面，由于每周工作时间较长，员工在工作中容易出现疲劳现象，影响工作效率和质量；另一方面，企业在招聘和人才竞争方面受到一定程度的影响，因为一些高效、有才华的年轻人更倾向于选择工作时间更加灵活、富有挑战性的工作。

在这样的背景下，一些企业开始尝试更为灵活的工作制度，如“996”工作制。

这
种工作制度的出现，一方面是为了满足企业快速发展对人才的需求，提高工作效率；另一方面也是为了在激烈的市场竞争中抢占先机，实现企业的战略目标。

然而，“996”工作制在实践中也引发了许多争议。

一方面，这种工作制度导致员
工工作时间过长，身心健康受到影响，甚至可能违反劳动法规定；另一方面，过度追求工作效率和业绩可能导致企业忽视员工权益，进而影响员工的积极性和创造力。

面对这些争议，我国政府和相关部门开始重视劳动者权益保护，积极调整和完善劳动法律法规。

例如，2018年我国修订了《劳动法》，明确规定了加班工资的支付
标准，加强对劳动者权益的保障。

此外，政府还加大了对企业违法用工的查处力度，严肃处理侵犯劳动者权益的行为。

在“996”工作制引发广泛讨论的背景下，许多企业开始反思并调整自己的用工制度。

一些企业尝试实行更加灵活的工作时间，如“40小时工作制”+“弹性工作制”，既保障了员工的休息时间，又满足了企业的发展需求。

此外，一些企业还注重提高员工的工作满意度，通过提供丰富的福利、培训和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

总之，“996”工作制是我国特定时期经济发展和社会竞争的产物。

在当前社会背
景下，我们需要在保障劳动者权益和促进企业发展之间寻找平衡，探索更加合理、人性化的工作制度。

同时，政府、企业和员工三者之间也要加强沟通与协作，共同推动我国劳动制度的改革和完善。