服务行业员工假期制度范本

第一章总则
第一条为规范公司服务行业员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工满意度，确保公司服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事服务行业工作的员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
及相关法律法规制定。

第二章假期分类
第四条员工假期分为以下几类：
1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排，员工享有国家规定的节假日休息权。

2. 年休假：员工根据工作年限和公司规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息，经医疗机构证明，可申请病假。

4. 事假：员工因家庭或个人原因需要休息，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚可享受婚假。

6. 产假：女员工生育可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

第三章假期规定与待遇
第五条法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，具体放假安排按照国家规
定执行。

第六条年休假：员工工作满一年后，根据工作年限享受相应年休假。

具体年休假
天数按照国家规定执行。

第七条病假：员工申请病假，需提供医疗机构出具的诊断证明。

病假期间，员工
享有工资待遇。

第八条事假：员工申请事假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

事假期间，员工工资按照公司规定执行。

第九条婚假：员工结婚，可享受法定婚假。

婚假期间，员工享有工资待遇。

第十条产假：女员工生育，可享受法定产假。

产假期间，员工享有工资待遇。

第十一条陪产假：男员工可享受法定陪产假。

陪产假期间，员工享有工资待遇。

第十二条丧假：员工直系亲属去世，可享受法定丧假。

丧假期间，员工享有工资待遇。

第四章假期申请与审批
第十三条员工申请假期，需填写《员工假期申请表》，并提交相关证明材料。

第十四条部门负责人对员工假期申请进行审批，并在规定时间内将审批结果反馈给员工。

第十五条员工假期申请审批通过后，需按照公司规定进行休假。

第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第十九条本制度如有违反国家法律法规之处，以国家法律法规为准。