员工培训及费用报销管理办法

员工培训及费用报销管理办法
一、培训管理
我公司培训一般指因工作需要经公司批准派出的培训。

员工培训按照培训期限分为1-3天的短期培训和4天（含4天）以上的长期培训；按地点分为不需要提供住宿的市内培训和需要住宿的外地培训，对各类培训相关规定如下：
1、短期市内培训，含公司组织的内部培训。

1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付；
2）无餐补；
3）公司不负担住宿费用及交通费；
4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，遇周末不计加班；
5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。

2、长期市内培训
1）培训费、资料费及考试费用全部由公司支付；
2）无餐补；
3）公司不负担住宿费用及交通费；
4）培训期间一般支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班；
5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。

3、短期外地培训
1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付；
2）餐费补贴每人每天30元，如培训费中含餐费，则无餐补；
3）住宿费用及交通费按《差盘缠报销及补贴发放管理举措》中第3、4条规定执行，如培训机构安排的住宿费高于规定的标准时，需经主管领导赞成，方可报销；
4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班；
5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。

4、长期外地培训
1）培训费、材料费及考试费用全部由公司支付；
2）餐费补贴每人每天30元，如培训费中含餐费，则无餐补；
3）住宿费用及交通费按《差盘缠报销及补贴发放管理举措》中第3、4条规定执行，如培训机构安排的住宿费高于规定的标准时，需经主管领导赞成，方可报销；
4）培训期间正常支付员工工资奖金等待遇，休息日不计加班；
5)培训如需考试获证，一次考试不合格且无补考需自付所需费用（培训费、材料费及考试费）的50%，如有补考，补考产生的相关费用由员工本人负担；补考未过则员工需要支付所需费用（培训费、材料费、考试费）的50%及补考费用的100%。

5、培训期间一律不报餐费。

二、证书管理
公司派出的培训所考取的证书及特殊岗位证书同一由公司管理。

三、特殊岗位证书年检复审培训
1、合用范围：需持证上岗的公司员工。

2、审批程序：所在部门每年年初提出具体名单，报公司办公室复审，报公司领导审批。

3、费用管理：实报实销。

(首次获取该岗位上岗证书为员工应聘岗位条件之一，故不在报销范围之内，但部门因工作需要调配员工参加岗位资格证书取证的可以报销)。

4、报销程序：通过审批的员工，其年检、复审等费用暂由个人垫付，待考核合格凭相关证书（原件、复印件各一份）、部门负责人签署意见，公司办公室复审，报公司领导审批报销。

无故中止研究和未取得合格证书者，费用自理。

四、其他要求及规定
1、各部门在推选各类培训人选时要严格审核，优先安排肯研究有上进心，工作表现好，安心本职工作，有培养前途的员工参加。

2、各类培训一般安排在假期、周末等业余时间进行。

2、各类培训一般安排在假期、周末等业余时间进行。