招商运营经理岗位的工作职责模版(5篇)

招商运营经理岗位的工作职责模版
职责:
1、依据公司对业态市场的发展战略规划，制定市场中长期发展规划，完善招商运营管理流程及政策;
2、市场招商运营业绩指标的制定、分解及实施;
3、拟定并组织落实招商政策、招商计划并进行实施，达成招商目标;制定、修订及实施相应的运营计划方案;
4、目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等的收集、整理及分析，为招商政策制定提供依据;
5、负责商户关系的维护及沟通，处理、协调、解决商户经营方面等相关问题，维护公司利益;
6、招商合同、协议的签订及商户资金的跟踪、催收工作。

岗位要求:
1、年龄____周岁之间，大专及以上学历;
2、五年以上农批(蔬菜、果品、水产、副食)市场管理工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;
3、有较丰富的农批市场招商运营经验，熟悉大型农产品批发市场招商运营模式;
4、有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应接受能力强。

招商运营经理岗位的工作职责模版（2）职责:
1、直接对渠道部总监负责;
2、遵守公司和渠道部制定的各项规章制度;
3、全面负责所辖区域的业务工作，制定月度、季度和全年计划及实施方案，负责落实和执行，并对结果负责;
4、独立或协助完成地级市以上空白市场的渠道建设和经销体系布局，按计划完成销售任务及回款;
5、协助辖区经销商终端门店快速建店(协调相关部门店面展示设计、生产发货、施工跟进等)，协助策划开业活动方案等;
6、负责指导经销商进行市场开拓、分销拓展、终端运营等一系列工作推进与执行，并独立完成经销商的产品培训和销售指导工作;
7、全力配合指导协助地级市以上经销商快速开拓下级经销商，快速建立分销渠道;
8、经销商终端门店经营指导，并定期归纳总结成功的营销运营案例，形成可复制的终端营销模式;
9、协助经销商洽谈公关辖区内大型工程治理项目，并协调公司支持帮扶部门资源完成治理施工;
10、协调渠道部与市场部、内务部、生产部等其它部门的关系;
11、定期汇报业务工作情况提交工作总结，及时调整方向，及时提交相关业绩和数据报表;
12、定期提交区域内市场分析报告和竞品分析报告，并结合市场现状提出针对性解决方案;
13、完成渠道部总监等领导交办的其他工作。

14、遵守国家法律法规以及公司管理规定，协助渠道部总监完成公司制定的所辖区域各项销售业绩指标和任务。

任职要求:
1、大专及以上学历，市场营销或工商管理相关专业;
2、具有室内空气治理或相关环保产业从业经验者可优先考虑;
3、具有敏锐的市场洞察力和判断力，出色的人际交往和社会活动能力，拥有丰富的客户开发与客情关系维护服务经验;
4、能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队协作意识强，适应挑战性工作;
5、有良好的敬业精神和职业道德操守。

招商运营经理岗位的工作职责模版（3）
一、岗位职责：
1. 负责制定和执行招商运营策略，推动公司招商业务发展；
2. 开拓并维护招商渠道，与合作伙伴建立良好关系，提高招商合作的效益；
3. 负责制定招商目标和计划，实施和跟踪招商活动，确保目标的达成；
4. 深入了解市场需求和竞争对手情况，及时调整招商策略，保持竞争优势；
5. 组织策划招商活动和推广活动，提高公司品牌知名度和影响力；
6. 跟进招商项目的合作洽谈、签约和执行流程，确保项目落地并达到预期效果；
7. 建立和优化招商运营工作流程和规范，提高工作效率和质量；
8. 组织开展市场调研和客户需求分析，为公司招商决策提供参考依据；
9. 负责招商相关数据的分析和统计工作，定期向上级汇报工作进展和结果；
10. 协调公司内部各部门资源，提供招商业务所需的支持和协助；
11. 管理招商团队，培养和管理团队成员，确保团队目标的实现；
12. 关注行业动态和市场趋势，不断学习和更新招商运营知识，提升个人和团队的能力。

二、任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、招商运营等相关专业背景优先；
2. 具备较强的招商运营经验，熟悉招商渠道，了解各类招商模式；
3. 具备良好的市场洞察能力，能够准确把握市场需求和竞争情况；
4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通和协作；
5. 具备较强的商业分析能力和数据分析能力，善于发现问题和解决问题；
6. 具备较强的团队管理和培养能力，能够激发团队成员的潜力和创造力；
7. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态；
8. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和适应新的工作要求；
9. 具备良好的职业道德和团队合作精神，能够为公司的长期发展贡献力量。

三、薪酬福利：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人绩效给予相应奖励；
2. 提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等；
3. 提供良好的职业发展空间，为优秀人才提供晋升和发展机会；
4. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工互帮互助，共同成长；
5. 提供培训和学习机会，不断提升员工的专业能力和综合素质；
6. 提供年度假期和带薪休假制度，保证员工的工作生活平衡。

四、应聘方式：
有意者请将个人简历发送至招聘邮箱，注明应聘职位及姓名，我们会尽快与您联系安排面试，谢谢！
招商运营经理岗位的工作职责模版（4）招商运营经理是指负责招商运营工作的岗位，主要职责是负责招商业务的运营管理和项目推进，并且对市场进行调研和分析，制定相应的招商策略，完成公司的招商目标。

以下是一个招商运营经理岗位的工作职责模板，供参考：
1. 负责制定并执行招商运营策略，制定或调整战略目标、运营计划和年度招商预算，确保公司招商业绩的实现。

2. 跟踪市场动态和招商业务的发展趋势，收集和分析相关市场数据，为决策提供参考意见。

3. 开拓并维护招商渠道，建立和维护与各类招商合作伙伴的关系，并负责进行商务谈判和招商合同的签订。

4. 制定招商业务的工作流程和标准操作程序，确保招商流程的顺畅运行，提高招商效率和业绩。

5. 负责制定并执行招商营销方案，包括广告宣传、市场推广、活动策划等，提高品牌知名度和市场竞争力。

6. 管理和指导招商团队，建立团队绩效考核机制，提升团队的执行能力和业绩水平。

7. 负责招商业务的数据分析和报告制作，定期向公司管理层汇报招商业务的运营情况和市场趋势。

8. 关注和分析行业政策和竞争对手的动态，及时调整招商策略和产品定位，提高公司的市场竞争力。

9. 负责招商项目的推进和管理，包括项目调研、市场分析、项目策划、项目销售等，确保项目的顺利推进和销售完成。

10. 协调公司内部各部门的资源，解决招商项目中的问题和挑战，推动项目的落地和运营。

11. 建立和维护客户关系，提供优质的客户服务，解决客户问题和投诉，提升客户满意度和忠诚度。

12. 不断学习和提升自身的招商业务知识和技能，参加相关培训和学习活动，保持行业前沿信息的掌握和运用。

以上所列仅为一个招商运营经理岗位的工作职责模版，实际工作中可能根据公司的具体情况和需求有所不同。

招商运营经理需要具备较强的市场分析和招商能力，能够独立思考和解决问题，具备较强的
团队管理和沟通能力，能够协调和整合各种资源，实现招商目标的达成。

招商运营经理岗位的工作职责模版（5）职责:
1、直接对渠道部总监负责;
2、遵守公司和渠道部制定的各项规章制度;
3、全面负责所辖区域的业务工作，制定月度、季度和全年计划及实施方案，负责落实和执行，并对结果负责;
4、独立或协助完成地级市以上空白市场的渠道建设和经销体系布局，按计划完成销售任务及回款;
5、协助辖区经销商终端门店快速建店(协调相关部门店面展示设计、生产发货、施工跟进等)，协助策划开业活动方案等;
6、负责指导经销商进行市场开拓、分销拓展、终端运营等一系列工作推进与执行，并独立完成经销商的产品培训和销售指导工作;
7、全力配合指导协助地级市以上经销商快速开拓下级经销商，快速建立分销渠道;
8、经销商终端门店经营指导，并定期归纳总结成功的营销运营案例，形成可复制的终端营销模式;
9、协助经销商洽谈公关辖区内大型工程治理项目，并协调公司支持帮扶部门资源完成治理施工;
10、协调渠道部与市场部、内务部、生产部等其它部门的关系;
11、定期汇报业务工作情况提交工作总结，及时调整方向，及时提交相关业绩和数据报表;
12、定期提交区域内市场分析报告和竞品分析报告，并结合市场现状提出针对性解决方案;
13、完成渠道部总监等领导交办的其他工作。

14、遵守国家法律法规以及公司管理规定，协助渠道部总监完成公司制定的所辖区域各项销售业绩指标和任务。

任职要求:
1、大专及以上学历，市场营销或工商管理相关专业;
2、具有室内空气治理或相关环保产业从业经验者可优先考虑;
3、具有敏锐的市场洞察力和判断力，出色的人际交往和社会活动能力，拥有丰富的客户开发与客情关系维护服务经验;
4、能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队协作意识强，适应挑战性工作;
5、有良好的敬业精神和职业道德操守。