关于劳务派遣工入会情况调查报告

关于劳务派遣工入会情况调查报告
一、引言
劳务派遣是一种将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动
报酬的用工形式。

在当前中国经济转型过程中，劳务派遣工人数量不断增长，因此了解劳务派遣工人入会情况对于劳动组织和用工单位都具有重要
意义。

本文通过对劳务派遣工人入会情况进行调查，旨在为相关决策提供
参考。

二、调查方法
本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放200份问卷，回收有效问
卷167份，有效回收率为83.5%。

调查问卷主要包括个人信息、入会动因、入会时间、对工会活动的认可程度等方面。

通过问卷调查并进行统计分析，得到劳务派遣工人入会情况的具体数据。

三、调查结果
1.个人信息：
调查数据显示，劳务派遣工人普遍年龄较轻，以20至30岁年龄段的
占比最高，占总样本的58%。

性别比例相对均衡，男性占比为49%，女性
占比为51%。

劳务派遣工人学历相对较低，大专及以下学历工人占比高达78%。

2.入会动因：
调查结果表明，劳务派遣工人入会的最主要动因是为了保护自身权益，占比达到68%。

其次是为了融入单位，占比为22%。

仅有10%的劳务派遣
工人没有入会。

3.入会时间：
调查数据显示，劳务派遣工人入会时间集中在近两年内，占比高达81%。

其中，近半数的劳务派遣工人入会时间不超过半年。

4.对工会活动的认可程度：
调查结果显示，大部分劳务派遣工人对工会活动持积极认可态度，认为工会的存在对保护劳工权益有积极作用。

70%的劳务派遣工人表示愿意参加工会的活动和培训。

四、讨论与建议
1.加强对劳务派遣工人入会的宣传教育。

调查结果显示，虽然大部分劳务派遣工人有入会的意愿，但仍有10%的员工没有入会。

这表明劳务派遣工人对工会的了解程度较低。

在宣传教育方面，有关方面可以加大力度，加强对劳务派遣工人入会的宣传力度，向他们介绍工会的职责与权益保护优势，倡导他们加入工会。

2.加强工会活动开展，提高参与度。

调查结果显示，大部分劳务派遣工人对工会活动持积极认可态度，但实际参与度较低。

因此，工会组织应加强与劳务派遣工人的互动，组织更多针对性的活动和培训，提高劳务派遣工人对工会活动的兴趣和参与度。

3.建立更完善的劳动关系机制。

劳务派遣工人入会的动因主要是为了保护自身权益，这表明在劳务派遣工人的劳动关系机制方面还需进一步改进。

用工单位应建立更加公平合理的用工制度和劳动合同，从制度层面切实保障劳务派遣工人的权益，增强他们的对用工单位的认同感。

五、结论
通过对劳务派遣工人入会情况的调查和分析，可以得出以下结论：劳
务派遣工人入会主要动因是为了保护自身权益，入会时间集中在近两年内；大部分劳务派遣工人对工会活动持有认可态度，但参与度相对较低。

建议
加强对劳务派遣工人入会的宣传教育，加强工会活动开展，建立更完善的
劳动关系机制。

1.杜冬林。

2.丁爽。