企业人力资源管理师(一级)基础知识模拟试题(3)中大网校

2010企业人力资源管理师(一级)基础知识模拟试题(3)
总分：100分及格：60分考试时间：120分
一、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
(1)20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在（）。

(2)独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。

(3)从本质上说不能称其为企业集团的是（）。

(4)人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（）而引发的。

(5)在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）。

(6)企业内部的业务不包括（）。

(7)（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

(8)人力资本是一切资本中最重要、（）且最具能动性的资本。

(9)劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。

(10)世界各国经济增长的事实说明，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

(11)构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（）。

(12)关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是（）。

(13)《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

(14)（）为员工培训提供了依据。

(15)运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（）指标体系的设计。

(16)从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（）。

(17)培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）信息的过程。

(18)下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

(19)劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。

因而需要采取（）行动进行干预的社会现象。

(20)国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

(21)企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。

(22)影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）。

(23)（）是指层层落实战略目标。

这是使战略落实到实处的必要工作。

体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

(24)再造性想象是根据外部信息的启发。

对自己脑内已存入的记忆表象进行（）的思维活动。

(25)美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业目主结构和经营战略的演变过程时。

提出了（）的著名论断。

(26)绩效日常管理小组不包括（）。

(27)员工绩效评估不具有的特点是（）。

(28)国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

(29)（）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

(30)（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

(31)对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

(32)沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的（）。

(33)一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。

(34)我国政府承认和批准了（）项国际劳工公约，其中包括（）项基本公约。

(35)关于福利的作用的描述，不准确的是（）。

(36)组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括（）。

(37)建立企业突发事件预警机制不包括（）。

(38)受训者的特征不包括（）。

(39)梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。

(40)在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（）。

(41)（）在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开它，创新思维也不能顺利进行。

创新活动也就不能达到最终的目的。

(42)企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值，称为（）。

(43)员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（）。

(44)运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

(45)逆向转换型技法主要以（）的方式进行创新。

(46)由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称（）。

(47)工会的职能不包括（）。

(48)制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是（）。

(49)劳动争议的实质是劳动关系（）的利益差别而导致的利益冲突。

(50)（）规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

(51)从劳动力的供给看。

工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。

(52)劳动关系当事人是否遵循法律规范和（）是劳动争议产生的直接原因。

(53)以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是（）。

(54)人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（）。

(55)《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

(56)影响企业薪酬水平。

进而影响外部竞争力的因素不包括（）。

(57)沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

(58)组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

(59)战略目标可以运用各种管理技术识别。

其中最不易识别的是（）。

(60)弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

二、理论知识多选题（每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）
(1)目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（）。

(2)员工援助计划的目的是（）。

(3)确定关键绩效指标的SMART原则包括（）。

(4)企业吸引人才的途径和方法包括（）。

(5)促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（）。

(6)平衡计分卡最突出的特点是（）。

(7)沙盘推演测评法具有的特点是（）。

(8)股票期权与期股的区别是（）。

(9)对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（）。

(10)年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的（）。

(11)绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（）。

(12)人力资本表现为（）。

(13)企业集团管理体制的特点有（）。

(14)企业目标基本要素综合平衡包括（）及}土会责任。

(15)培训成果转化的层面包括（）。

(16)对突发事件的预防包括（）。

(17)当代的劳工概念中，雇主包括（）。

(18)对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源体系的适应性等。

(19)股票赠与时机一般是在经理人（）时。

(20)胜任特征的冰山深藏内涵包括（）。

(21)职业人格类型包括（）。

(22)制订企业员工培训开发规划的步骤包括（）。

(23)欧美型母公司的主要职能包括（）。

(24)人力资本的概念包括（）。

(25)平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（）。

(26)联想思维与想象思维的主要区别是（）。

(27)薪酬战略的基本内容包括（）。

(28)专业技术人员的薪酬模式包括（）。

(29)常见的思维障碍有（）。

(30)满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（）。

(31)绩效管理诊断问卷的内容包括（）。

(32)绩效管理系统的功能有（）。

(33)企业在关键时刻把握商机和关键性的资源是（）。

(34)建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）。

(35)企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。

(36)劳动者合法权益受侵害的现象主要表现在以下几个方面（）。

(37)企业员工培训开发的发展趋势包括（）。

(38)人员招聘的外部环境分析包括（）。

(39)企业人力资源战略规划的实施包括（）。

(40)战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了（）等多种学科的成果。

答案和解析
一、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案）
(1) :B
考点：教材第377页
(2) :A
考点：教材第20页
(3) :C
考点：教材第37页
(4) :B
考点：教材第139页
(5) :D
考点：教材第150页
(6) :B
考点：教材第299页
(7) :C
考点：教材第28页
(8) :C
考点：教材第69页
(9) :D
考点：教材第438页
(10) :B
考点：教材第69页
(11) :B
考点：教材第342页
(12) :D
考点：教材第423页
(13) :D
考点：教材第417页
(14) :C
考点：教材第260页
(15) :A
考点：教材第307页
(16) :D
考点：教材第248-250页
(17) :C
考点：教材第164页(18) :D
考点：教材第333页(19) :B
考点：教材第440页(20) :B
考点：教材第466页(21) :C
考点：教材第18页
(22) :B
考点：教材第54页
(23) :A
考点：教材第259页(24) :C
考点：教材第193页(25) :C
考点：教材第49页
(26) :B
考点：教材第280页(27) :C
考点：教材第22页
(28) :D
考点：教材第377页(29) :A
考点：教材第72页
(30) :B
考点：教材第28页
(31) :C
考点：教材第155-156页(32) :B
考点：教材第107页(33) :A 考点：教材第29页
(34) :C
考点：教材第465页(35) :C
考点：教材第406页(36) :A
考点：教材第241页(37) :A
考点：教材第447页(38) :B
考点：教材第218页
(39) :D
考点：教材4页
(40) :B
考点：教材第73页
(41) :C
考点：教材第187页(42) :D
考点：教材第71页
(43) :C
考点：教材第247页(44) :D
考点：教材第304页(45) :B
考点：教材第210页(46) :A
考点：教材第100页(47) :D
考点：教材第456页(48) :C
考点：教材第80-81页(49) :A
考点：教材第416页(50) :B
考点：教材第385页(51) :D
考点：教材第342页(52) :D
考点：教材第416页(53) :A
考点：教材第267页(54) :D
考点：教材第23页
(55) :D
考点：教材第423页(56) :C
考点：教材第349页(57) :C
考点：教材第109页(58) :D 考点：教材第230页(59) :B
考点：教材第262页(60) :B
考点：教材第409页
二、理论知识多选题（每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）
(1) :A, C, D, E
考点：教材第261页
(2) :A, B, C
考点：教材第475-476页
(3) :A, B, C, D, E
考点：教材第270页
(4) :A, B, C, D, E
考点：教材第135页
(5) :A, B, C, D, E
考点：教材第245-247页
(6) :A, B, C, D, E
考点：教材第300页
(7) :A, B, C, D, E
考点：教材第108页
(8) :A, B, C, D
考点：教材第382页
(9) :A, C, D
考点：教材1-2页
(10) :C, D
考点：教材第363页
(11) :A,B,C,D,E
考点：教材第95页
(12) :B, C, D, E
考点：教材第69页
(13) :A, B, C, D
考点：教材第42页
(14) :A, B, C, D, E
考点：教材第14页
(15) :A, B, D, E
考点：教材第215页
(16) :A, B, C, D, E
考点：教材第447页
(17) :B, C, D, E
考点：教材第441页
(18) :A, B, C, D, E
考点：教材第336页
(19) :A, C, D
考点：教材第379页
(20) :A, B, D, E
考点：教材第88页
(21) :A, B, C, D, E
考点：教材第122页(22) :A, B, C, D, E
考点：教材第163页(23) :A, B, C, D, E
考点：教材第45页(24) :A, B, C, D
考点：教材第69页(25) :A, B, C, D
考点：教材第300-301页(26) :A, B, C, D, E
考点：教材第189页(27) :A, B, C, D
考点：教材第325-326页(28) :B, C, D
考点：教材第393-394页(29) :A, B, C, D, E
考点：教材第184-185页(30) :A, B, C, D, E
考点：教材第352页(31) :A, B, C, D
考点：教材第293页(32) :A, B, C, D, E
考点：教材第258页(33) :A, C
考点：教材第17页(34) :A, B, C, D, E
考点：教材第97页(35) :A, B, D, E
考点：教材第82-83页(36) :A, B, C, D
考点：教材第413页(37) :A, B, C, D, E
考点：教材第165页(38) :A, B, C, D
考点：教材第131-133页(39) :A, B, C, D, E
考点：教材第33-34页(40) :A, B, C, D, E
考点：教材9页。