第五讲 大学生就业维权

• • • • • • • • •
（6）大学毕业生违约的后果： 大学生的诚信会受到用人单位的质疑； 大学生的毁约给用人单位造成工作被动； 毁坏学校的声誉，影响校企合作关系。 （7）就业协议的争议处理 毕业生与用人单位通过学校进行协商 由省一级就业主管部门进行调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向法院提起诉讼
劳动合同及时签
• 劳动合同应在求职者上岗、试用前与 用人单位签订，而不是试用合格后。
对合同文本要细推敲
• 签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书、 岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、 劳动合同管理细则和有关规章制度， • 当劳动合同涉及数字时，应当使用大写汉字。 • 劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保 管。 • 用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时， 一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念 模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
• 2、诱骗招聘 用人单位经营业绩差，福利待遇差， • 用人单位经营业绩差，福利待遇差，甚至无正当经 营许可证，而采取的一些诱骗手段， 营许可证，而采取的一些诱骗手段，甚至诱骗大学生加 入非法传销。 入非法传销。 • 3、骗取钱财 • 收取押金、扣留身份证，甚至以服装费、培训费等 收取押金、扣留身份证，甚至以服装费、 名义收取押金。大学生一定要留心没有固定办公地点、 名义收取押金。大学生一定要留心没有固定办公地点、 固定办公电话、面试设在宾馆、酒店， 固定办公电话、面试设在宾馆、酒店，或派车派人来接 等形式，小心上当受骗。 等形式，小心上当受骗。 • 4、侵犯隐私 有没有恋爱、 有没有恋爱、有没有同居或其他泄露个人隐私的信息
• 二、大学生就业协议书的维权知识
• 1、就业协议书定义 • 是明确毕业生、用人单位和学校、学院四者之间权利 和义务的书面表现形式。 • 由广东省高等学校毕业生就业指导中心制 • 一式四份，复印无效 • 每位毕业生只发一份，各高校以签订生效的就业协议 书作为编制就业派遣方案 • 学校、学院仅作为政府教育部门委托的协议鉴证方， 不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签 字盖章就生效。
• 5、掠夺成果 要求大学生完成一些科研项目，以示考察。 要求大学生完成一些科研项目，以示考察。如设计 新产品，进行市场调查、更新改造公司网页， 新产品，进行市场调查、更新改造公司网页，等工 作完成了，公司却以种种理由不聘用你。 作完成了，公司却以种种理由不聘用你。 • 6、廉价用工 借用“试用期内可以支付较低工资” 借用“试用期内可以支付较低工资”，故意拖延试 用期， 用期，压低薪酬 • 7、“黑心”中介 黑心” 没有用工来源、与不良厂商勾结，收取招聘费有， 没有用工来源、与不良厂商勾结，收取招聘费有， 收到中介费就什么也不管了 • 8、克扣工资：报酬的金额、计算方式、发放方式、 克扣工资：报酬的金额、计算方式、发放方式、 发放时间上损坏劳动者的权益
• 侵权做法： 侵权做法： • A、把“试用期”与干部的“见习期”混为一谈 试用期”与干部的“见习期”混为一谈。 • 公务员的见习期必须是一年才转正，但企业单位没 有这一说法，故意处长试用期是非法的。 • B、有一些单位在试用期快结束时又重复约定试用期。 有一些单位在试用期快结束时又重复约定试用期。 • 试用期满，要么聘用，要么辞退，不可重复试用。 • C、将试用期从劳动合同中剥离。 将试用期从劳动合同中剥离。 • 试用期是劳动合同期限的组成部分，试用期生效之 日就是劳动合同生效之日。 • D、要求毕业生在试用期离职的要付违约金。 要求毕业生在试用期离职的要付违约金。 • 除开为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者保 守商业秘密与劳动者订立竞业限制约定并按月给劳动者 经济补偿的，才能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
• • A B C
3、就业协议书的维权要点 （1）试用期《劳动合同法》第19条规定 不得超过1 劳动合同期3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月 3个月以上不满1 不得超过 个月； 劳动合同期1年以上不满3年，试用期不得超过2个月； 不得超过2 1年以上不满3 不得超过 个月； 劳动合同期3年以上 3年以上和无固定期限的合同，试用期不得超 不得超 个月； 过6个月； D 以完成一定工作任务为期限 完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限 完成一定工作任务为期限 不满3个月的，不得约定试用期。 不得约定试用期。 不得约定试用期 • 试用期工资： 试用期工资： • 不得低于本单位相同岗位最低档工资 • 或者劳动合同约定工资的80%。
• 3、连续订立两次合同后续订应签无固定期 限合同
• （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年。 • （2）用人单位实行改制的要重新订立劳动合同， 工作满10年且距法定退休年龄不足10年。 • （3）连续订立两次固定期限劳动合同。
• 4、一年期合同试用期不得超过两个月 • 5、服务期违约金约定有“上限” • 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 • 6、单位不缴纳社保费，劳动者可随时解除合同 • 7、劳务派遣员工的劳动合同最短签两年 • 8、非全日制员工工资不能按月结 • 9、收取押金最高可罚2000元 • 10、拖欠工资可能加付等额赔偿金
• 2、就业协议书的订立原则 • （1）主体适格原则 • 毕业生应当是普通高校应届毕业生 • 用人单位应该是依法成立，具有民事行为能力、 能独立承担民事责任的法人或其他组织，有用人自主权 • （2）平等协商原则 • 任何一方不得把意志强加于另一方，协议不能有违 反《劳动法》的相关规定，如女员工3年之内不得结婚 或怀孕等。 • （3）诚实守信的原则：一经签订，各方就要全面履行
• （2）违约金：多数违约的是大学生 • （3）空白条款：试用期、月薪、违约金，毕业生利益 • （4）补充协议：“双方若有其他约定条款，请附后补 充，并视为本协议的一部分”一般内容有：免责条款、 如约定毕业生考上研究生或公务员则就业协议自动失效； 与劳动合同相衔接的内容，如注明具体的工作岗位与质 量，试用期满后的工资，福利等，用人单位对毕业生的 其他要求。 • （5）协议的解除：单方擅自解除（违约）、单方依法 解除（不能正常毕业、未通过相关考试，解除方不必承 担法律责任）、双方协商解除（双方解除，双方都不承 担法律责任）三种。
• 三、劳动合同与就业协议书的关系； • 《劳动合同法》于2008年1月1日正式开始施行 • 1、性质不同：就业协议书是毕业生在校与用人单位协商 签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方 案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业 后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 • 2、内容不同：就业协议书的内容主要是用人单位和毕业 生就同意录用和授受聘用达成一致意见，并初步约定将 来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待 遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作 内容，劳动纪律等方面，对劳动权利和义务进行明确、 具体的规定。
• 3、时效不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到后 自动终止其效力。劳动合同的终止有两种情况：一是 劳动合同届满；二是劳动合同约定的终止条件出现。 • 4、争议解决的主要方式不同：就业协议书发生的争议， 主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就 业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主 要是根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议 处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方 式，通过严格的法律程序来解决。 • 5、相互联系。一般来说，就业协议书签订在前，劳动 合同订立在后。劳动合同可以看作是就业，劳动合同的必备 内容包括： • （一）劳动合同期限； • （二）工作内容； • （三）劳动保护和劳动条件； • （四）劳动报酬； • （五）劳动纪律； • （六）劳动合同终止的条件； • （七）违反劳动合同的责任。
相关知识不能少
• 求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真 学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。 • 掌握了用人单位违反有关规定后，求职者有权 利要求用人单位改正。
• 五、大学生的档案管理
• 1、用人单位有档案保管权——交档案转至工作单位 • 2、用人单位没有档案保管权——托管到工作单位所在地 的人才交流中心、劳动部门的劳动保障事务所 • 3、没有落实单位的——转回到生源所在地的人事部门 • 4、申请暂缓就业——没有派遣，档案保存在省就业指导 中心
• 考核 • 结合目前的就业形势以及本人求职经历，谈 谈学习《大学生就业指导》的心得体会 • 要求： • 1、题目自定 • 2、字数要求在2000字以上 • 3、如是打印的要求用16开纸 • 4、必须结合本人的实际体会撰写 • 5、若有50%内容雷同的同学均不得分 • 6、12周星期五下午前上交
第五讲
大学生就业维权
• 一、大学生就业的侵权现象
• 1、就业歧视： 就业歧视：
• • • • • • • • 女职工几年内不得生育 甚至合同期间都不能生育 女性提拔难 生理歧视（相貌、身高）、 （2）生理歧视（相貌、身高）、 健康歧视、 （3）健康歧视、 经验歧视、 （4）经验歧视、 （5）学历歧视 （6）户籍歧视 （1） 性别歧视
• 2、违法不签合同单位要付双薪
• 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起1个月内订立书面合同。 • 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立 • 用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立 书面劳动合同的，除在超过1个月不满1年的期间向 劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
• 四、签订劳动合同应注意的事项
• 大学生与用人单位签订劳动合同是取得的 阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握 专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处 于劣势，因此签订劳动合同时一定要慎之又慎， 不可大意。通常签订合同时应注意下面的事项。
签订的劳动合同必须合法
• 签订劳动合同的主体必须合法 • 签订劳动合同的内容必须合法 • 签订劳动合同的程序、形式必须合法
• 《劳动合同法》的十大亮点： 劳动合同法》的十大亮点： • 1、民办非企业职工有法可依： 民办非企业职工有法可依：
• （1）扩大《劳动法》的适用范围，增加了民办非企业 单位等组织及其劳动者。 • （2）规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履 行、变更、解除等。 • （3）规定除公务员和参照公务员法管理的人员，以及 事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业 单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并 执行本法。