公司考勤与休假管理办法(经典)
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法第一篇：考勤及休假管理办法考勤及休假管理办法第一章工作制度一、上班时间：上午8：30——12：00下午：13:30——18：00二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
任何员工不得委托或代理他人打卡。
2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。
3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。
三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如出差等），上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。
2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到财务处办理登记后方可休息。
若因急病（需要医院急症证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
3、无医院证明的病假皆算作事假。
二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。
请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到财务处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。
3、工作期间若有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。
如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意后方可。
累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假；超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。
4、临时假外出前和回岗后需打卡。
5、无请假条外出的皆算作矿工。
三、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到财务室办理离职辞职手续后，方可离去。
否则不予发放工资。
八、节假日1、每周公休日1天。
第三章缺勤管理办法一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法
一、总则
1.1 为规范公司员工的考勤和假期管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理办法。
1.2 本办法适用于公司全体正式员工。
二、考勤管理
2.1 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退。
2.2 员工考勤采用电子打卡系统，员工每天上下班需按时打卡。
2.3 若因特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补签考勤记录。
2.4 未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者，视为旷工。
三、假期管理
3.1 公司为员工提供以下假期：
年休假：员工工作满一年后享有带薪年休假，具体天数根据公司规定执行。
病假：员工因病需请假时，需提供医院开具的病假证明。
事假：员工因私事需请假时，需提前向直属领导申请，经批准后方可休假。
婚假、产假、陪产假等：按照国家法律法规及公司规定执行。
3.2 员工请假需提前填写请假申请表，经直属领导批准后交至人事部门备案。
3.3 假期期间，员工需保持手机畅通，以便公司联系。
3.4 员工请假期满后，应及时向人事部门销假，并补交相关证明材料。
四、违规处理
4.1 违反本管理办法的员工，将视情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
4.2 员工对处理结果有异议的，可在收到处理通知后七个工作日内向人事部门提出申诉。
五、附则
5.1 本管理办法自发布之日起执行，如有未尽事宜，另行规定。
5.2 本管理办法的解释权归公司人事部门所有。
公司考勤及假期管理制度
第一章总则
第一条为加强公司劳动纪律，提高工作效率，保障公司正常运营，维护员工合法
权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤及假期管理，确保公司各项工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条员工应按时上下班，遵守公司考勤纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需在规定时间内打卡签到，不得代打卡、虚打卡。
第七条员工请假需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第八条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等，具体请假类型及
天数参照国家及地方相关法律法规执行。
第九条员工请假期间，工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十条员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行
处罚。
第三章假期管理
第十一条公司遵照国家法定节假日制度，员工享有法定节假日休息。
第十二条员工享有年休假，年休假天数按照国家及地方相关法律法规执行。
第十三条员工婚假、产假、丧假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在工作期间，因特殊情况需要调休的，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可调休。
第十五条员工休假期间，应保持手机畅通，确保能够及时联系到本人。
第四章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间公司规定的正常上班时间为每天8小时，包括午休时间。
具体上班时间为上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。
员工需按照公司规定的考勤时间上下班，并按时完成工作任务。
2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要在上下班时使用员工卡或指纹识别设备进行打卡。
员工应确保打卡准确无误。
3.出勤统计公司将根据员工的考勤记录统计出勤情况，并按照实际出勤天数发放工资。
如果员工有迟到、早退或缺勤等情况，公司将相应扣减工资或做出其他处理。
4.考勤异常处理如果员工的考勤记录出现异常情况，如漏打卡、忘记带卡等，员工应及时向考勤管理员报备并提供合理的解释。
5.请假制度员工如果需要请假，应提前向直接上级申请请假，并经上级批准后方可请假。
请假时间超过1天的，员工需要提前填写请假申请表并交给人事部门备案。
6.考勤纪录查阅员工可以随时查阅自己的考勤纪录，如有异议可以提出申诉，并提供相关证据。
1.年假员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
具体年假的天数由公司根据员工工作年限及绩效综合评定后确定，并在每年年初告知员工。
2.事假员工可以根据实际情况申请事假，如照顾家庭成员、处理私事等。
员工需提前向直接上级申请，并提供相关证明材料。
3.病假员工生病需要请假时，需提前向上级申请，并提供医生出具的病假证明。
病假期间工资照常支付，但病假天数在一定范围内需提供健康证明。
4.婚假员工结婚可以享受婚假，具体天数由公司规定，并需提供婚假证明。
5.产假及陪产假女员工产假为7天，男员工陪产假为3天。
员工需提前向公司申请，并提供相应证明。
6.节假日及调休公司将根据国家法定节假日的安排进行放假，并向员工支付相应节假日工资。
如需调休，员工需在指定时间内提出申请。
总结：公司的考勤及休假管理制度旨在确保员工按时出勤，提高工作效率。
同时，给予员工合理的休假时间，保障员工的健康和生活质量。
所有请假必须提前申请并经过上级批准，无合理解释的迟到早退将对员工的工资产生扣减。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法第一篇：员工考勤和休假管理办法XX公司员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障员工合法的休假权益,维护良好的工作秩序,根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工带薪休假条例》等有关规定，结合本公司的实际情况,特制定本办法。
第二条本办法所称员工指本公司在岗职工、聘用工和在岗聘用工。
第二章考勤第三条本公司实行每周五天工作制，具体标准如下：（一）实行标准工作制的员工，其每周工作时数为40小时，因季节变化需调整工作时间由本公司办公室另行通知。
（二）因通信生产需要，实行综合计算工时制的员工，按照不同的班次轮流上岗、公休，其每月的工作时数为167小时。
（三）营销、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。
第四条员工应严格遵守本单位作息时间，不得无故迟到、早退。
（一）迟到、早退或擅自离开工作岗位，每次考核不低于20元；当月累计5次及以上，停发生产奖金。
从第6 次开始迟到、早退的累计时间，按旷工处理。
（二）员工未经批准擅自调休换班、迟到或早退4小时以上，按事假一天考核。
第五条员工有旷工行为的，停发旷工期间工资和当月生产奖金；3天及以上，停发当月工资和生产奖金，并按局奖惩条例给予处分。
第六条各单位应建立健全考勤管理制度，指定专人负责考勤管理，严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记，当月考勤汇总经职工签字确认后存档。
第七条考勤报表和台帐是员工基础管理的重要资料，其保存期限不得少于两年，各单位负责人为考勤管理第一责任人。
第八条各单位考勤汇总表须在次月3个工作日内报送市局人事教育部，以备检查。
第三章请假第九条员工休假必须事先请假并经批准。
除因急病或临时发生意外等不可抗力情况，员工不能自行请假，可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。
未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。
第十条员工请假，部门助理及以下员工由部门领导批准；部门副职及以上管理人员按干部管理权限审批。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。
2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。
如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。
（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。
（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。
（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。
（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。
2024年员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法1. 考勤管理1.1 上班时间规定公司规定上班时间为每天早上 9:00 开始，下午 6:00 结束。
员工需要按时到达公司上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，请在请假系统里提交请假申请。
1.2 考勤统计方法公司使用电子考勤系统进行考勤管理。
每名员工需刷卡记录上下班时间，替代传统的签到、签退方式。
员工应该保管好自己的员工卡，并在工作期间加强卡片管理，不得借用他人卡片代录考勤。
1.3 请假管理员工如需请假，应提前通过公司内部请假系统提交请假申请，并在申请中注明请假原因和时间。
请假时间不得超过三天。
如有特殊情况需要请长假，需向部门负责人提出书面申请，并征得上级领导的同意。
1.4 加班管理公司有必要时会要求员工加班。
加班应征得部门主管的同意，并提前在考勤系统中进行登记，记入个人考勤记录中。
加班时间应该控制在合理的范围内，不得超过每天两小时，累计不得超过每周十二小时。
1.5 迟到、早退、旷工惩罚办法1.5.1 迟到：迟到 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次迟到加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.2 早退：早退 10 分钟及以上，每次扣除相应小时的绩效工资；累计三次以上每次早退加扣 10 分钟的绩效工资。
1.5.3 旷工：员工旷工应扣罚 1 天的绩效工资，并做相应记录，累计三次以上有权解除劳动合同。
2. 假期管理2.1 年假根据《劳动法》及公司内部规定，员工的年假天数由入职时间以及工龄决定。
具体规定如下：工龄未满 1 年：享有年假 5 天。
工龄 1 年到 5 年：享有年假 10 天。
工龄 5 年到 10 年：享有年假 15 天。
工龄 10 年到 15 年：享有年假 20 天。
工龄 15 年及以上：享有年假 25 天。
员工需要在每年年初申请年假，并提交上一年度考勤记录以确认是否符合年假规定。
2.2 病假员工生病需要请假时，应提供病假条，并在请假系统里提交病假申请。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度一、考勤管理制度1.1考勤时间和地点公司规定的正常考勤时间为每日上午8:30至下午5:30，其中中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工必须在公司规定的考勤地点进行打卡签到和签退。
1.2打卡记录员工在上班时必须进行打卡签到，离开公司时必须进行打卡签退，且实时记录打卡时间。
员工在打卡时应使用个人员工卡，准确记录员工的出勤情况。
1.3迟到与早退迟到和早退均会影响员工的考勤情况。
员工如果因故迟到或早退需要事先向直接上级提出申请，并得到批准后方可按时离开或到达。
否则，应按迟到或早退时间进行考勤扣除。
1.4请假制度1.5考勤记录和考勤统计公司对员工的考勤情况进行记录和统计，以便了解员工的出勤情况。
统计结果将作为绩效考核和薪资发放的参考依据。
1.6违规处罚对于经常迟到早退、擅自请假或偷懒等违反考勤制度的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金等。
2.1年假员工在公司服务满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工级别和工作时间长度决定。
员工在享受年假时，应提前向直接上级提出书面申请，并得到批准。
2.2病假2.3事假2.4婚假和产假员工如需请婚假或产假，应提前向公司提交相关证明材料，并按公司规定的时间进行请假。
婚假和产假的具体天数以相关法律法规为准。
2.5探亲假员工如需请探亲假，应提前以书面形式向直接上级提出申请，并得到批准。
探亲假的天数根据具体情况由公司及员工商议确定。
2.6丧假员工如因家人去世需要请假，应提前以书面形式向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。
丧假的天数根据家人关系和具体情况由公司确定。
2.7加班调休加班调休的时间和方式由公司根据工作需要和员工意愿共同商定，员工应提前向直接上级请示，并得到批准。
以上为公司的考勤与请休假管理制度，所有员工必须遵守，如有违反，将按照相应规定进行处罚。
公司将保留对制度进行调整和解释的权利，并及时告知全体员工。
公司员工考勤休假管理办法
公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。
办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。
第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。
因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。
第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。
董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。
第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。
第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。
《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。
第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。
第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。
员工考勤和休假管理办法
员工考勤和休假管理办法一、考勤管理1.1 考勤记录每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。
考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。
1.2 迟到和早退处理如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。
迟到和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。
1.3 缺勤处理无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。
长期无故缺勤将导致终止劳动合同。
二、休假管理2.1 请假申请员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。
请假应尽量避开公司重要事件或工作高峰期。
2.2 休假类型员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。
不同类型的休假享受不同的福利和待遇。
2.3 休假记录公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管理和分析。
员工应当如实填写休假记录表。
三、加班管理3.1 加班申请员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。
加班时长应在法定限额内，并享受相应的加班费或调休。
3.2 加班情况记录公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。
员工应当如实填写加班记录表。
四、总结员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。
员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。
公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
员工考勤与假期管理办法
员工考勤与假期管理办法一、考勤管理1.1 考勤制度公司考勤制度为签到制度，员工需在上班时刻前30分钟进行签到，下班时刻需进行签退，如有特殊情况需提前请假并获得公司批准。
加班需提前向主管申请并获得批准。
1.2 考勤记录公司使用电子考勤系统进行考勤记录，员工需通过指定考勤设备进行签到和签退操作，考勤记录将用于计算员工工资、福利和奖励等相关事宜。
1.3 异常处理考勤系统会自动记录员工签到、签退情况，如果发现异常（如未签到、迟到、早退、漏签等情况），员工需向人力资源部门及上司报备，完成相关处理。
二、假期管理2.1 适用对象公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
2.2 节假日安排公司依据国家规定安排带薪公共假期，员工在放假期间需提前请假并获得上司批准。
2.3 年假管理公司根据员工工龄和工作年限安排了不同的带薪年假，员工应在任职满一年后享有带薪年假，具体时间按照公司相关规定执行。
2.4 病假管理员工出现疾病需提前向上司请假，有需求时需出具医生证明，公司会按照《劳动法》相关规定支付员工带薪病假。
2.5 事假管理员工有紧急事项需提前请假并获得上司批准，事假时长不超过3天，超出时长的需根据具体情况与上司进行沟通调整。
2.6 婚假管理员工结婚或婚丧期间可请婚假，婚假时长按照公司相关规定执行，同时需提供证明材料。
2.7 育儿假管理员工生育，可享受公司提供的带薪育儿假，育儿假时长按照国家相关规定和公司具体情况执行。
三、考勤与假期管理细则3.1 惩罚措施公司对于未经批准迟到、早退、旷工、擅自请假等行为将会按照公司相关规定进行扣薪或采取其他惩罚措施。
3.2 补偿机制公司对于特殊工作期间或工作任务造成的加班等情况，将会按照公司相关规定进行相应的补偿机制。
同时，对于员工因公外出需求，公司也会根据相关规定进行差旅费等的补贴。
3.3 工作日志公司要求员工对于每天的工作进行详细记录，并按时提交给主管进行审核，以便进行考核、奖励和培训等相关事宜。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
员工休假与考勤管理办法
员工休假与考勤管理办法第一章总则第一条为规范公司员工休假与考勤管理，提高员工劳动纪律意识，加强各部门的基础管理工作。
按照集团公司相关文件要求，特制定本管理办法。
第二条公司每周实施四十小时工作制，每日实施八小时工作制。
根据工作需要，经报当地劳动部门备案，生产组织实行四班二运转工作制（三班二运转、四班三运转）。
个别岗位因生产、经营等特殊需要，如矿山作业岗位、值勤人员、小车驾驶员等特殊工种可实行弹性工作制，由公司基层单位根据工作需要自行调整。
第二章休假第三条除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均应事前办理请假手续。
各类假期遇法定假或公休假均应连续计算，假期不得分期使用。
第四条假别与假期1、事假：一次事假不超过七天，全年事假不超过两次；2、病假：员工因病或非因工负伤停工休假，须凭集团公司员工医院或指定医院出具病假的证明，办理病假手续。
具体医疗期待遇如下：实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，医疗期为三个月，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
医疗期为三个月按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计病休时间计算。
九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休计算。
3、探亲假在本集团工作一年以上的职员利用公休假日与配偶、父、母团聚，在家不能居住一夜和休息半个白天可以申请休探亲假（包括自幼抚养职员长大，现在由职员供养的亲属，不包括岳父母、公婆）。
3.1 职员探望配偶，每年给假一次，假期为三十天；3.2 未婚职员探望父母，每年给假一次，假期为二十天；3.3 已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为二十天；探亲假期指职员与配偶、父母实际团聚的时间，路程假另给。
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公司考勤与休假管理办法第一章总则第一条为了加强公司（以下简称公司）员工的考勤和休假管理工作，规范公司工作秩序，维护员工权益，实现员工身心愉悦的目标，努力做到工作与生活的平衡，根据国家和安徽省有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法规定了考勤与休假管理的组织与职责，考勤、休假、请假审批，考勤与休假的待遇以及检查与考核等方面的内容。
第三条考勤与休假管理的原则是“依法合规、统筹协调、优化管理、提高效率”，如实记录、统计本部门员工正常出勤、迟到、早退、旷工、加班以及请休假等情况。
第四条本办法适用于公司全体员工。
第五条本办法依据以下规范制定。
《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）《职工带薪年休假条例》（国务院令［2007］514号）《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令2008年第1号令）《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发［1995］236号）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）《安徽省人口与计划生育条例》（2014年1月22日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）第二章组织与职责第六条人力资源部是公司员工考勤与休假的管理的归口部门，负责以下职责：（一）制（修）订公司考勤与休假管理办法；（二）及时准确统计汇总全公司员工的考勤和休假情况；（三）正确计算考勤与休假期间的待遇；（四）办理员工的请销假手续；（五）建立健全考勤与休假台帐。
第七条各部门是本部门员工考勤与休假管理的具体执行单位，负责以下职责：（一）执行公司考勤与休假管理办法；（二）及时正确、准确记录并按时上报本部门员工的考勤与休假情况；（三）督促员工办理请销假手续；（四）建立健全本部门员工考勤与休假台账。
第三章考勤第八条各部门应指定专人负责考勤工作，并于每月3日前通过人资信息平台输出《部门月度员工考勤统计表》（见附件1），加盖部门章后送人力资源部备案，作为发放薪酬和福利的依据。
人资信息平台电子版考勤每月4日由人力资源部进行归档、封存，同时生成下月考勤明细。
其中：（一）公司领导班子成员的考勤工作，由总经理工作部负责统计；（二）其他员工的考勤工作，由员工所在部门负责统计。
考勤管理流程见附件2：《考勤管理流程》。
第九条考勤时间（一）工作日：周一至周五；（二）上班时间：1．正常白班：按公司相关文件执行。
2．运行倒班：按公司五班四倒运行倒班制时间执行。
（三）考勤周期：以一个自然月为一个考勤周期。
第十条迟到早退（一）工作日内，员工迟于上班时间进入厂区为迟到，早于下班时间离开厂区为早退；（二）迟到早退处罚（1个考勤月内）。
1．累计迟到或早退3次以内的，本部门给予批评教育；2．超过3次的，每迟到或早退3次，按旷工1日处理。
第十一条旷工（一）员工有下列情况之一者，视为旷工。
1．迟到或早退2小时以上，一个月内累计超过8小时或者一个工作日内未履行请假手续的；2．以虚假理由请假以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3．假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归以及假期已满不办理销假手续的；4．申请调离公司，未经批准而擅自离职的。
（二）旷工处罚1．可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬；2．连续旷工15天或全年累计旷工达30天的，公司可与其解除劳动合同。
第十二条加班各部门应严格控制员工加班，保障员工休假权利。
确因工作需要加班的，应根据《公司加班管理办法》执行。
第四章休假第十三条员工享有法定休假日、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假等假期。
第十四条法定休假日（一）国家法定的员工带薪假期（逢星期六、日，则在工作日补假）；（二）国家法定部分员工的带薪假期（逢星期六、日，则不补假）。
第十五条婚假员工结婚享受3天的婚假；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）婚假增加7天，可延长至20天，婚假必须一次休完。
再婚不再享受晚婚假。
第十六条丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）、岳父母（公婆）死亡时，给予3天的丧假，并按路程远近给予路程假。
第十七条产假、护理假女员工享有产假；属于晚婚、晚育者，男员工在配偶生育时可享受护理假10天，夫妻异地生活且不能在公休假日团聚的，护理假为20天。
女员工产假分为生育产假和流产假两种：（一）生育产假。
1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；2．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；3．员工晚育的（年满24周岁初育），增加产假30天；4．若产假期间包含法定节假日，不另外补假；5．在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，除法定的产假以外，延长的假期比照病假处理。
（二）流产假1．妊娠不满12（含）周流产的，产假为15天；2．12周以上16（含）周以内流产的，产假为30天；3．16周以上28（含）周以内流产的，产假为42天。
（三）孕期和哺乳假对哺乳未满1周岁婴儿或怀孕7个月以上的女员工，各部门不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
公司在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半天哺乳时间。
第十八条探亲假（一）员工在公司工作满1年以上，且与配偶或父母异地居住，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），可享受探亲假；（二）假期分类1．员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2．未婚员工探望父母的，每年给予探亲假一次，假期为20天；如因工作需要或者员工本人自愿两年探望父母一次，可两年给予探亲假一次，假期为45天；3．已婚员工在公司工作满四年，需探望父母的，每四年给予探亲假一次，假期为20天；4．员工配偶被公派出国（境）学习、进修、攻读硕士研究生以上学位，年限在3年以上且婚后在国外学习期限达1年以上者，员工可向公司申请不超过2个月的出国探亲假，费用自理；5．员工探望自费出国留学的配偶，不享受出国探亲假待遇；6．员工探望配偶、父母，可酌情另给予路程假；第十九条年休假（一）凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作满1年的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）；（二）年休假期1．员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；员工累计工作已满20年的，年休假15天；2．各部门应根据生产工作的具体情况及年度工作计划，并根据员工本人意愿，统筹安排员工年休假；3．年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。
因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，由部门申请，可延期到次年3月份；（三）员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1．工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；2．工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；3．工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；4. 本年度累计事假超过20天或病、事假合计超过40天，以及待岗3个月以上。
第二十条事假员工确需占用工作时间处理个人事务的，在年休假未休满之前应先休年休假；已休满年休假的可以请事假。
每次事假期限为3个工作日内，特殊情况最长一次不超过10个工作日，全年累计事假不超过20个工作日；第二十一条病假（一）员工因病需要治疗和休养，可以请病假；（二）员工患职业病、工伤医疗期，按国家和当地政府有关规定执行。
第二十二条员工在同一年度内，如同时享有探亲假和年休假，应在年休假期间探亲；如果年休假假期短于探亲假假期，可补足至探亲假的天数，探亲假超出年休假的天数按探亲假进行考勤。
第二十三条年休假、婚丧假、事假的假期不包括公休日和法定休假日在内；产假、护理假、探亲假和连休病假均包括公休日和法定休假日在内。
年休假未休完前不得休病假、事假。
第五章请假报批第二十四条员工请假，必须履行请假手续，请假审批程序如下：（一）员工请假均须填写《员工请销假审批表》（见附件3），说明请假理由，经批准后送人力资源部备案，方可离开工作岗位；（二）因特殊情况口头请假的，须于上班后3个工作日内补办书面请假手续；（三）口头请假的，最长期限不得超过3个工作日，超过3个工作日后按旷工处理；（四）员工请病假3天以上的，还需提供员工参加基本医疗保险指定医院、A类定点医院或纳入医保范围内的中医医院和专科医院的诊断证明。
具体请假程序见附件4：《休假审批流程》。
第二十五条请假审批权限（一）部门经理助理及以上员工请假，由人力资源部初审，分管领导审核后报公司总经理审批；（二）部门经理助理以下员工，经本部门经理签字同意，报人力资源部审核备案。
假期超过7天者，均需报分管领导审批。
第二十六条请假期满能够按时上班的，应持请假手续于3个工作日内到人力资源部办理销假手续；不能按时上班的，应在上班后3个工作日内按规定程序和审批权限办理补假手续，否则按旷工处理。
第六章假期待遇第二十七条员工在法定节假日、婚丧假、哺乳期、护理假、年休假期间，薪酬福利照常发放。
第二十八条产假根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
女职工生育期间，生育补贴全额发给个人。
劳保、福利、补充保险照发，并为其代缴纳社会保险，奖金（月度奖、年终奖、安全奖等）按在岗期间时间段核算发放，假期结束后将产假期间公司为其缴纳的保险额（个人部分）从个人月度工资中扣除。
第二十九条工伤、职业病员工因工负伤或患职业病休假期间的待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。
第三十条病假员工因病或非因工负伤，休病假期间按以下标准确定薪酬待遇：（一）全年累计休病假在10天（含）以内的，薪酬福利照常发放，各部门可根据实际，按出勤率在月度绩效奖金中进行二次分配调整；（二）全年累计休病假超过10天不满1个月的，每超过1天，扣发1天的浮动薪酬；（三）全年累计休病假超过（含）1个月，但在规定的医疗期内的，改发医疗期病假工资，它包括货币化的各项福利费和一定比例的固定薪酬。
固定薪酬比例标准为。
1．工龄满20年的，为固定薪酬的100%；2．工龄满15年不满20年的，为固定薪酬的95%；3．工龄满10年不满15年的，为固定薪酬的90%；4．工龄满5年不满10年的，为固定薪酬的85%；5．工龄不满5年的，为固定薪酬的80%；6．按以上标准确定的固定薪酬，低于当地最低工资标准的，予以补足。
规定医疗期内，经确诊病（伤）愈恢复原岗位工作的，从上岗之日起，按照原标准足额发放薪酬福利；岗位变动的按新岗位对应的标准发放。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与公司协商一致的，按《劳动合同法》第四十条规定，予以解除劳动合同。