电力企业党建如何实现科学化管理创新

电力企业党建如何实现科学化管理创新华电新疆五彩湾北一发电有限公司
摘要：在经济社会快速发展背景下，极大地推动了我国电力企业的发展，并且在新发展形势下电力企业的管理模式也发生了较大的变化。

当前我国诸多电力企业在党建工作中存在着一定的不足和问题，进而对电力企业的发展产生不利影响。

本文将会基于电力企业党建工作下，对实现科学化管理创新路径进行分析研究，有着重要的价值和现实的意义。

关键词：电力企业；党建；活动创新
1电力企业加强党建工作的重要意义
1.1有利于提升电力企业基层组织凝聚力
国有电力企业职工凝聚力的有效提高，有助于应对基层工作中碰到的各种困难，有利于解决基层工作中产生的矛盾冲突。

国有电力企业基层党建活动所具有的一个重要功能是提高职工凝聚力，比如基层党组织所开设的“党员责任区”等活动，对于国有电力企业基层党组织优势的发挥，有不可或缺的推动作用，进而有助于调动基层职工开展各项工作的主观能动性，让职工自我提升的诉求得到满足，最终形成企业和职工双赢的局面。

因此，有必要做好国有电力企业的党建工作，通过先进的思想来提高国有电力企业员工的觉悟，深化国有电力企业为人民服务的决心和意志，明确认识企业自身工作和发展的价值，发挥出国有电力企业更大的主观能动性。

1.2有利于提升国有电力企业经营管理水平
国有电力企业基层党建和运营管理工作的深度融合要想取得理想的效果，重点是党建工作要按照两者融合发展的原则来开展。

党建工作只有按照这个思路开展，才能有效提升基层职工的工作效率。

在基层工作中，基层党员承担着引领者身份，不但要掌握过硬的技术，还需要在生产运营、业务开展方面拥有丰富的经
验，同时具有“敢冲、敢上、甘于奉献”的精神；不仅仅要在党员队伍中发光发热，更要在人民群众的队伍中发光发热，在企业内部贯彻党的精神、党的文化，
并在此基础上，指导电力公司工作的开展，营造出积极良好的工作氛围。

基层党
建工作有助于基层运营管理人员工作水平的提升和思想认识的不断深化，在基层
党员的引领下，干部职工团结一心以企业发展目标为中心，将企业运营方案落到
实处，全面提升企业的运营管理能力。

1.3有利于提升国有电力企业核心竞争力
在组织协调方面，基层党组织拥有突出优势，通过促进党建和国有电力企业
运营管理工作的深度融合，企业能够对一线职工进行更加科学、更加规范的管理，能够让基层党组织所具有的政治功能在企业发展中全面体现。

一线职工能否高效率、高质量地开展本职工作，依托的是个人素养、工作主动性和工作水平的高低，这是基本要素，事关企业的平稳与创新发展，事关企业关键竞争优势的提高。

因此，国有电力企业党建工作应当不断改变工作方式，结合基层工作和企业发展的
实际，以企业市场竞争优势的提高为主导，采用以点带面的方式在创新能力提高、管理能力提高、凝聚力提升方面发挥相应的功能，为企业关键竞争优势的提升营
造良好的环境。

2电力企业党建实现科学化管理创新策略
2.1革新党建活动理念认知
在电力企业传统管理理念中，通常将党建活动作为企业内部经营的辅助，认
为党建活动开展需要投入大量的人力物力，对企业经济效益实现所能够起到的作
用比较有限。

随着电力体制改革的不断深入，企业领导层面及党建部门必须改变
这方面的认知，从某种意义上而言，党建活动的开展，是企业无形资产的重要组
成部分，而不是成本投入。

在此基础上，企业及其党建部门要充分改变传统认知，认识到党建活动形式创新对电力企业经营发展的促进效能，充分利用新媒体发展
的有利契机，结合自身经营状况，制定完善的党建活动开展计划。

在具体实施过
程中，应当针对当前活动开展的薄弱环节，以针对性的形式实现党建活动创新，
以此充分提升企业各个岗位工作人员（尤其是党员群体）对党建活动的认知，在
推动企业经济效益水平不断提升的同时，为实现企业社会责任奠定坚实基础。

2.2坚持以人为本的根本导向
电力企业党建活动的开展是以党员及积极分子为基础的，在活动组织与实施
过程中，不仅要重视内容和形式上的创新，更需要坚持以人为本的根本导向，充
分激发各个群体参与的积极性。

关于党建内容，应当将党的思想、路线、方针、
政策放在首要位置，坚持将“以人为本”作为根本导向，通过多元化的党建活动
形式，为员工创设良好的工作、生活和学习氛围，提升员工的凝聚力，提升员工
参与经营业务的积极性。

在员工个人生活和成长面临困境时，党建部门应当及时
深入了解具体情况，主动关心关爱员工，采用科学有效的方式帮助员工解决实际
问题，帮助员工构建长效发展机制。

在内部业务运行体系中，应当为青年员工提
供最佳的成长环境，更加良好的成长空间，满足员工与企业同步成长的现实需求。

2.3提升党建活动效益水平
提升党建活动效益水平是当前电力企业运营创新的基本路径，也是党建活动
开展应有的诉求之一，对于企业而言，要切实改变传统认知理念，深层次认识党
建与日常管理的关系，而不是将党建界定为形式上的工作。

要运用好党建活动柔
性管理、隐性管理的特征，充分发挥党建活动在思想层面的引导作用，进一步凝
聚各个岗位工作人员，尤其是党员群体的智慧和力量，不断提升员工的积极性和
创造性，为企业创造更多的价值。

党建活动效益水平不仅体现在电力企业经济效
益层面，更多的呈现在社会价值层面，在不断提升电力能源供给稳定性基础上，
做好企业节能减排工作，肩负企业应当承担的社会责任，为社会经济发展、社会
稳定、生态保护做出更大贡献。

2.4强化新媒体路径的融入
新时代背景下，微博、微信、抖音等移动客户端新媒体形式，已经成为社会
公众群体日常生产生活不可或缺的信息传播媒介，多数电力企业逐步搭建起完善
的内部新媒体平台。

在党建活动开展过程中，各层面都必须强化对新媒体融入的
认知，充分发挥新媒体平台运行所具有的覆盖面广、信息传播及时、内容形象等
特征，将党建内容以各种创新形式展现给员工。

不仅能够让员工群体更加直接地认识到党员的带头作用，还能够通过新媒体平台交互，发表自己的意见看法，实现与领导层面的多元交流，使党建部门能够更加准确地把握员工思想动态，从而有针对性地对具体工作进行改进，以此实现党建活动路径的创新，全面提升党建活动成效。

2.5优化青年人才培养路径
青年兴则国家兴，青年强则国家强。

全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军，青年既是见证者和参与者，也是奋斗的主力军、受益的主体。

为青年人才成长提供多种形式支撑，是党建活动所承担的基本责任。

在党建活动组织过程中，应当注意与青年社团尤其企业共青团组织的对接，加强对社团活动组织的引导，帮助青年员工解决思想认识层面的问题。

在党建活动实施过程中，应当为青年员工提供更多的发挥空间，为员工提供更大的舞台，激发青年员工参与党建活动和业务运行的积极性，充分发挥青年群体创新意识强、创新能力强等方面优势，引导青年员工在业务活动中承担更大的责任，在推动企业业务水平不断提升的基础上，为个人成长打下坚实基础。

结束语
综上所述，在经济社会快速发展的过程中，电力企业党建工作需要实现科学化管理创新，更好地开展党建工作，从而使其功能与作用得到充分发挥。

通过对电力企业党建工作创新实现科学化管理的方法策略与措施进行分析与总结，希望能够帮助电力企业党建工作更好地开展和落实，进而提高电力企业的市场竞争力与经济效益。

参考文献
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