公司规章薪资制度制定范本

公司规章薪资制度制定范本
一、总则
第一条为了规范公司的薪资管理，建立公正、合理、具有竞争力的薪资体系，激发员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括固定员工、合同员工和临时员工。

第三条公司薪资制度遵循公平、激励、绩效导向、法律合规的原则。

第四条公司薪资管理应遵循内部公平性、外部竞争力、财务可持续性的原则。

二、薪资结构
第五条公司薪资结构分为基本工资、绩效奖金、福利补贴和特殊补贴四个部分。

第六条基本工资是根据员工的工作岗位、工作年限、教育程度、专业技能等因素确定的。

第七条绩效奖金是根据公司业绩、部门业绩和个人绩效等因素确定的，体现员工的工作贡献和绩效表现。

第八条福利补贴包括五险一金、带薪年假、节日慰问等，按照国家法律法规和公司规定执行。

第九条特殊补贴包括加班费、出差补贴、业务奖励等，根据公司规定和员工实际工作需求确定。

三、薪资调整
第十条公司薪资调整分为定期调整和特殊调整两种。

第十一条定期调整是根据公司经营状况、物价水平、行业薪资水平等因素，定期对员工薪资进行调整。

第十二条特殊调整是根据员工个人表现、岗位变动、技能提升等因素，对员工薪资进行调整。

四、薪资发放
第十三条公司薪资发放时间为每月固定日期，如遇节假日顺延。

第十四条公司薪资发放方式可以为现金、银行转账或支付宝等电子支付方式。

第十五条公司应按照国家法律法规和公司规定，为员工缴纳五险一金，并确保员
工福利待遇的落实。

五、薪资保密
第十六条公司实行薪资保密制度，员工之间不得相互询问、泄露薪资信息。

第十七条公司有权对泄露薪资信息的员工进行纪律处分，严重者解除劳动合同。

六、附则
第十八条本制度自颁布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。

第十九条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规和公司实际情
况对本制度进行修订。

第二十条本制度适用于公司所有员工，原有薪资制度与本制度不符的，以本制度
为准。

通过以上范本，公司可以根据自身实际情况进行调整和完善，建立一套符合国家法律法规、具有竞争力且公平合理的薪资制度，从而激发员工的工作积极性和创造性，促进公司的持续发展。