六十人团建方案

六十人团建方案
在现代社会，工作的压力越来越大，人们需要通过各种方式来缓
解自己的压力，其中之一就是团建活动。

团建活动能够帮助团队成员
之间建立更好的关系，提高彼此的信任感，达到更好的协作效果。

针
对六十人的团队，我们推荐以下团建方案。

第一阶段：团队建设
团队建设阶段是必不可少的。

通过这个阶段，可以增进团队成员
之间的互动和彼此之间的了解。

这个阶段建议在一个适合户外活动的
场所进行，例如公园、山间或者海滩等。

在这个阶段，我们推荐以下
活动：
1.搭建人性化帐篷并协作烧烤：在自然环境中，搭建帐篷成
为小伙伴们建设团队的必要条件。

建议使用更为人性化的帐篷，如拼
接帐篷，以更好地锻炼团队成员的协作能力。

在搭建完成后，精心准
备烧烤食材，协作完成烧烤，之后品尝到用心制作的美食也是一件非
常惬意的事情。

2.团队趣味运动会：这个运动会包含了多项趣味项目，如拔河、橡皮球传递、跳绳等有趣的竞技游戏。

通过这个运动会，可以锻
炼团队成员的团结协作能力，也让大家快速熟悉每个人的性格和爱好。

第二阶段：个人成长
个人成长阶段能够帮助团队成员发掘个人潜能，进而达到能够在
团队中更好地发挥自身优势的目的。

这个阶段建议在一个比较安静的
环境中进行，例如会议室或者教室。

在这个阶段，我们推荐以下活动：
1.模拟管理游戏：每个人从一个员工被提升为一个管理者，
来实现对外协作的任务，如如何分配任务、如何管理、如何推动员工
等等。

每个人所管理的员工是不同的，从而锻炼每个人的协作与管理
能力。

最后，大家集思广益，讨论每个管理者的不同表现，达成共识。

2.个人自我提升讲座：请一个高素质、专业能力比较强的讲师，在活动会议室内给大家一个个人职业发展的分享和讲解。

这个讲
解包括了以上年资老员工和新入职员工，如何在工作生活中发掘自己
的优势，如何通过努力和选择来实现个人职业和发展目标。

通过这些活动，每个人可以发现自我潜能，共同探讨团队的管理
方法，并能够获得更全面的职业发展思路。

第三阶段：感性体验
在团建中，通常都有一些感性体验的环节。

这个阶段能够让大家
通过感性体验，联想到生活中的各种点滴，并知道这些点滴的重要性。

这个阶段最好也是在会议室或者教室中进行。

在这个阶段，我们推荐
以下活动：
1.生动的案例分享及其影响：请一些有特殊生活经历或者特
殊职业的嘉宾来分享日常生活中与工作中遇到的挑战和解决方案，通
过分享能够让团队成员更好地理解到彼此间的经历及成长。

2.个人感性分享：每个人在工作生活中都有自己的喜怒哀乐。

在个人分享环节，每个人可以分享自己的故事，也可以听取他人的个
人故事，从中获取到更多的共鸣和体验。

通过这些活动，每个人都可以获得到对生活、对工作的体会与感悟，并更好地理解与认同彼此。

这样可以促进团队成员之间巨大的信
任与协作关系，提高团队的成员生产效益与协作成果。

总结
以上的几个方案对于一个大小为六十人的团队来说是比较适合的，不仅可以让团队成员之间建立良好的互动关系，也可以让每个人在个
人成长、职业发展方面得到好的锻炼和发展。

在团建活动中，我们应
该尽可能地安排合适的活动和协调团队成员之间的协作关系，同时应
该开放心态，在差异性中尽可能发现美好和契合，从异质性中寻求共
同点，进一步推进团队的发展和壮大。