医院学科发展目标责任书模版

XX医院XX学科三年发展目标责任书
为进一步强化医院XX学科的整体发展，提升专科学术能力。

根据医院要求，结合科室发展实际，特制订XX科三年发展目标责任书。

一、总体目标
1.目标期内保持（或达到）省重点专科（省培育学科、市重点专科、市培育学科），同时按照评审标准制定时间进度表，并完成下一步申报工作并达标。

2.目标期内完成省（市）重点专科团队建设。

团队组成应有博士领衔，硕士或高级职称人员组成，人数3——5人。

二、年度阶段目标
1.2020年
（1）完成省（部）级科研课题立项X项以上。

（2）完成市（厅）级科研课题立项X项以上。

（3）发表中华核心国家级期刊发表论文X篇以上。

国家级核心期刊论文发表X篇以上，SCI论文发表X篇以上。

（4）开展新技术、新业务X项。

（5）工作量保持X%/年以上增长。

（6）三、四级手术例数保持X%/年以上增长。

（7）完善人才梯队结构建设。

2.2021年
(1)按照省重点专科评审标准制定时间进度表，并完成省重点专科新一轮申报工作并达标。

(2)初步完成省重点专科团队人员组成，由博士领衔，硕士或高级职称人员组成，人数3——5人。

(3)完成省(部)级科研课题立项X项以上，同时完成1项科研立项结题，并获得X等奖以上成果。

(4)完成市(厅)级科研课题立项项以上，同时完成项科研立项结题，并获得X等奖以上成果。

(5)中华核心国家级期刊论文发表X篇以上，国家级核心期刊论文发表X篇以上，SCl论文发表X篇以上。

(6)开展新技术、新业务X项。

(7)工作量保持X%/年以上增长。

(8)三、四级手术例数保持X%/年以上增长。

3.2022年
(1)完成省重点专科团队组建，并开展具体业务。

(2)完成省(部)级科研课题立项X项以上，同时完成1项科研立项结题，并获得X等奖以上成果。

(3)完成市(厅)级科研课题立项X项以上，同时完成项科研立项结题，并获得X等奖以上成果。

(4)中华核心国家级期刊论文发表X篇以上，国家级核心期刊论文发表X篇以上，SCl论文发表X篇以上。

(5)开展新技术、新业务X项。

（6）工作量保持X%/年以上增长。

（7）三、四级手术例数保持X%/年以上增长。

三、目标考核
该目标实行动态管理，季度汇总、半年评价、年度考核逐步进行。

四、奖惩办法
1.完成年度目标，给予5万元奖励，完成年度目标进度80%,给予2万元奖励。

对于年度目标进步80%以下的，给予2万元处罚。

2.完成市（厅）级科研课题并结题获奖的，除按照医院规定奖励外，另奖励2万元（主管领导20%,科室负责人30%,团队50%）。

未完成的，主管领导和科室负责人按同等金额处罚。

3.完成省（部）级科研课题并结题获奖的，除按照医院规定奖励外，另奖励5万元（主管领导20%,科室负责人30%,团队50%）。

未完成的，主管领导和科室负责人按同等金额处罚。

4.发表中华核心国家级期刊论文、国家级核心期刊论文、SCl论文的，除按照医院规定奖励外，另奖励1万元
5.总目标按时完成的，予以5万元TO万元奖励（主管领导20%,科室负责人30%,科室50%）。

未完成的，予以主管领导、科室负责人和科室同等金额处罚。

五、科室负责人
主管领导：
责任人：
科室负责人: 院领导:。