劳动争议的概念

劳动争议的概念
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劳动争议的概念
劳动争议，⼀般是指劳动关系主体双⽅之间因执⾏劳动法律、法规或履⾏劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求⽽产⽣的争议。

主体必须合法。

劳动争议仲裁机构⽬前受理的只能是⽤⼈单位与劳动者之间发⽣的劳动争议。

⽤⼈单位之间，公民之间发⽣的争议不属于受理范围。

机关、社会团体、事业单位和与之建⽴劳动合同关系的劳动者，双⽅之间发⽣的劳动争议，应当受理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华⼈民共和国境内的⽤⼈单位与劳动者发⽣的下列劳动争议，适⽤本法：
(⼀)因确认劳动关系发⽣的争议；
(⼆)因订⽴、履⾏、变更、解除和终⽌劳动合同发⽣的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发⽣的争议；
(四)因⼯作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发⽣的争议；
(五)因劳动报酬、⼯伤医疗费、经济补偿或者赔偿⾦等发⽣的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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