施工企业中项目部工会工作加强分析
新形势下施工企业工会工作的难点及改善措施
新形势下施工企业工会工作的难点及改善措施作者：来源：《现代企业》2021年第06期公路市政工程作为我国重要的基础设施工程，近年来在我国经济飞速发展的同时，公路市政工程建设和通车里程在飞速增长，极大地方便了人们的出行并促进不同地区之间的经济与文化交流。
对于规模不断扩大的施工企业来说，在企业发展中离不开全体职工的共同努力。
但是由于本行业施工场所流动性大、安全管理工作难度大、职业健康状况比较特殊等特点，增加了施工企业基层工会工作难度。
基层工会工作直接与职工群众打交道，有助于统一职工思想并协调职工与企业关系，做好基层工会工作有助于调动职工工作积极性，实现企业生产经营管理和发展创新，帮助职工找准自身定位并实现自身价值，促进职工和企业的共赢发展。
一、施工企业基层工会工作的职能及意义施工企业中基层工会工作的基本职能主要体现在维护企业和谐发展以及传达员工诉求等方面。
对于前者来说，通过基层工会工作中慰问一线员工、增加员工福利补贴等针对性工会活动，有助于消除员工的思想波动并感受到企业对职工的关心，起到提升职工的企业归属感和凝聚力等作用，有助于员工更加积极努力的工作并为企业做出更大贡献和创造更多的经济效益。
对于后者来说，通过基层工会工作可以收集职工意见并掌握员工思想动态，通过与职工沟通了解职工的真实想法和诉求并向公司領导传达，由后者研究解决、满足职工的合理化需求，处理好企业与职工之间的关系，维护企业与员工的稳定团结。
由此可见，在施工企业中开展基层工会工作，有助于企业思想政治工作的开展。
基于党中央对企业基层思想政治工作中提到需要保护职工利益的要求，在公路市政项目建设时开展基层工会工作，则有助于思想政治工作的开展，保障工程项目建设的顺利实施。
针对施工企业中职工常年跟进项目、驻扎工地且作业环境艰苦、工作强度大等特点，加之公路市政项目在工程施工行业内部竞争更加激烈，需要开展有效的基层工会工作并做好职工思想政治工作，改善职工的薪资待遇、满足职工的合理化需求，减少人员流动，确保项目建设工作的顺利完成。
谈心 谈话 将工会工作更好融入施工生产
谈心谈话将工会工作更好融入施工生产一、概述工会作为劳动者的组织形式，是维护劳动者合法权益、促进劳动者和企业和谐发展的重要渠道和纽带。
而在施工生产中，工会的作用更是尤为突出。
然而，在实际工作中，如何更好地将工会工作融入施工生产中，加强与劳动者之间的交流，成为了亟待解决的问题。
二、当前工会工作存在的问题1. 缺乏有效的交流机制在施工现场，劳动者和管理者之间的交流渠道并不畅通，导致了工会工作无法有效地开展。
而施工企业中缺乏有效的谈心、谈话机制更是使得劳动者的诉求无法及时被了解和解决，使得劳动者的信心和积极性受到了一定的影响。
2. 工会工作脱离实际生产目前一些地方和企业中，工会工作与实际生产脱节，工会组织和活动变成了形式主义的工作，与劳动者实际需求和企业实际运营脱离，导致了工会工作的效果并不明显。
三、如何将工会工作更好融入施工生产1. 建立定期的谈心、谈话机制为了加强工会工作的有效性，可以建立定期的谈心、谈话机制，例如每月一次，由工会相关负责人和施工企业管理人员以及劳动者代表共同参与，在会议上畅所欲言，了解劳动者的诉求和意见，及时解决问题，增强团队凝聚力。
2. 制定工会工作实施方案为了更好地将工会工作融入施工生产，可以制定相应的工会工作实施方案，明确工会工作的目标和任务，制定相应的计划和措施，将工会工作与实际生产有机结合，使得工会工作更具针对性和实效性。
3. 加强宣传和培训为了提高劳动者对工会工作的认同和参与度，可以加强宣传和培训工作，让劳动者了解工会的作用和意义，激发他们对工会工作的热情和参与度，同时也可以加强工会干部的培训，提高他们的工作能力和水平。
4. 强化工会在施工企业中的地位和作用在施工企业中，可以通过建立工会组织和活动宣传门户，设置图文展示和互动交流区域，强化工会在企业中的地位和作用，并充分发挥工会组织作用，增强企业的凝聚力和向心力。
四、结语工会工作是维护劳动者合法权益、促进企业和谐发展的重要一环，将工会工作更好地融入施工生产中，对于提高企业的整体素质和劳动者的积极性都具有十分重要的意义。
施工企业中项目部工会工作加强分析
施工企业中项目部工会工作加强分析摘要：施工企业的运营过程中会用到管理构架的思路，而在建筑施工企业里项目部属于一线生产建设单位，是各项生产指标中最为基础的单元，同时也是企业对外的形象窗口，正因如此，企业工会在工作的开展中往往会以项目部作为切入点。
项目部工会工作的重点内容主要包括劳动关系的协调、企业稳定的维护以及建筑企业的和谐构建，文章着重以此作为视角予以探讨。
关键词：施工企业；项目部；工会企业管理构架即组织构架，主要是通过决策体系划分机制和各部门之间的工作配合的体系制度。
企业的总目标是企业构架建立的根本，在企业的管理中，所有的管理活动均应当以企业总目标为基础，确定管理方向，保证企业所有活动均在合理的条件范围内，令管理体系更加的稳定，更加的科学合理。
若企业没有良好的组织构架，那么就如同散沙一般，并且严重的还会影响到企业正常的营运，最终造成企业的经营危机。
而良好的企业管理构架会最大程度的发挥企业的潜能，调动企业的所以有利因素，保证企业的运行顺畅的同时，令各部门协同合作共同发展。
而项目部工会在建筑施工企业当中起到了一个承上启下的作用，一方面项目部工会代表了群众的利益，另一方面它联系了职工和企业，是保护群众利益，同时维护企业生产秩序的基础单位。
项目部工会通过一系列的职能活动，以及民主监督制度等途径，在企业的管理中发挥着重要的作用。
一、明确项目部工会职责施工企业中，项目部工会所有工作的开展都应当以企业的最终目标位方向推动企业的发展，其任务核心便是是施工生产以及企业的经营，通过合理有效的工作为企业更快更好的发展提供健康、稳定、良好的环境。
项目部工会的应当以职工的利益作为工作开展的思想基础，一切从职工出发，以维护职工合法权益为己任，严格监督项目部对劳动法的执行情况，并对集体合同以及劳务合同的旅行进行检查。
通过一系列的民主化项目管理活动，例如组织开展劳动竞赛、提出合理化建议以及支持技术创新等，从思想上提高职工的觉悟，从文化上对职工进行教育引导，从施工安全以及技术上提高工程的建设效率。
工程项目部工会工作总结
工程项目部工会工作总结工程项目部工会是为全体职工服务的群众组织，其工作内容主要包括维护职工合法权益、组织各类活动和提供服务等方面。
经过一年的工作，下面是我的工会工作总结。
一、维护职工合法权益作为工会的主要职责之一，我们积极维护职工的合法权益。
在工作中，我们做到了以下几点：1. 职工代表：每月定期召开职工代表大会，讨论并解决职工关心的问题。
通过代表大会，我们及时了解职工的诉求和需求，并将其反馈给企业管理层，改善职工的工作环境和待遇。
2. 维权服务：及时处理职工的维权事务，帮助职工解决在工作中遇到的问题，例如加班费不足、工资发放延迟等。
我们建立了健全的维权制度，提供法律援助和咨询，确保职工的合法权益得到维护。
3. 纠纷调解：对于职工之间的纠纷，我们积极进行调解，努力解决争议。
通过协商和沟通，我们帮助职工相互理解，化解矛盾，维护工作团队的和谐。
二、组织各类活动为了增强职工的凝聚力和团队合作精神，我们组织了各类丰富多样的活动，包括：1. 职工运动会：定期组织职工进行各类体育活动，如篮球、足球比赛等。
通过参与运动会，职工之间的联系更加紧密，增进了彼此之间的交流。
2. 文化活动：组织职工参观博物馆、艺术展览等，扩展职工的视野，提高职工的文化素养。
同时，我们还组织了各类文艺演出，丰富了职工的业余生活。
3. 知识培训：定期开展各类培训课程，提高职工的专业能力和技术水平。
通过培训，我们帮助职工了解新技术、新方法，提升职业发展的能力。
三、提供服务工会不仅要维护职工的权益，还需提供一系列服务，使职工的工作和生活更加便利。
1. 关爱职工：定期组织慰问活动，关心并帮助有困难的职工。
我们与企业合作，为职工提供帮助和支持，提高职工的幸福感和归属感。
2. 健康管理：开展健康体检活动，关注职工的身体健康。
通过体检结果，我们及时发现并预防职工的健康问题，促进职工的身心健康。
3. 生活便利：为职工提供生活便利服务，例如代购物品、提供宿舍维修服务等。
施工企业加强基层工会工作的思考
施工企业加强基层工会工作的思考【摘要】本文对施工企业项目部基层工会的工作现状及面临的问题进行分析，针对性的提出了解决措施，强调了基层工会工作模式创新的重要性及创新理念，旨在为基层工会开展工会工作提供参考。
【关键词】施工企业；基层工会；问题；对策施工企业特别是铁路建设施工企业，由于项目部地域分散及岗位流动性大，项目职工远离家乡和亲人，在施工一线作业，加上一般铁路项目工程周期较长，施工环境艰苦，有的地区甚至存在安全问题。
因此，项目职工不仅在身体会有疲惫感，而且在精神上面也承担着巨大的压力。
如果没有合理的调节好职工的这些问题，对于项目的顺利进行和安全生产就会造成隐患，对于社会的治安也会造成不良的影响。
基层工会是党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，其主要的工作任务就是关心职工生活、缓解职工身心压力。
因此，如何做好工会工作，为职工解决问题，调动职工的积极性是基层工会必须重视的问题。
现就基层工会工作目前的现状、面临的问题及采取的对策谈几点看法。
1.施工企业基层工会的工作现状就中铁二局对于工会工作的相关规章制度及思想思路来看，自2007年第二次第二次职代会以后，围绕“富工强企，安居乐业”的思想，提出了“抓基层、抓基础、抓基本、创新工会工作”的方针，近几年来企业对于基层工会工作的重视程度逐渐上升，也取得了显著的效果。
目前，大多数基层工会基本能够结合实际，做到民主管理常态化、企业文化规范化、劳动保护有形化、建家建线实效化。
这些工作的落实基本满足了职工的经济、生活、精神方面的需要，一定程度上解决了项目职工的一些问题。
但是随着社会经济的发展和国家政策的调整以及企业经营模式的转型，基层工会工作又需要面临新的问题。
2.新时期基层工会面临的问题2.1基层工会责任重大，机制不健全虽然“抓基层、抓基础、抓基本、创新工会工作”加强了项目基层工会的工作职权，但是同时也给基层工会更大的责任，不仅要干好手中活，而且还要承揽新任务；不仅要确保工期、安全和质量，而且还要各项上交款创造良好的经济效益；不仅要处理与业主、监理等方方面面的关系，而且还要应对各级各类的多项检查等。
国有施工企业项目部工会工作的思考与感悟
国有施工企业项目部工会工作的思考与感悟一、引言国有施工企业项目部工会工作是企业内部重要的组织机构之一，其职责是维护广大职工的合法权益，加强职工之间的团结和沟通，促进企业的稳定和发展。
本文将从实际工作出发，结合我在国有施工企业项目部工会的工作经验，探讨工会工作的意义、存在的问题以及解决策略，以期引起更多人的关注和反思。
二、工会工作的意义1.维护职工权益。
作为企业内部的组织机构，工会的首要职责是维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动保障、工作条件等方面。
通过开展集体协商和谈判，工会可以有效地维护职工的权益，使他们能够在公平、公正的情况下获得应有的权益。
2.促进企业稳定与发展。
工会还承担着促进企业稳定与发展的重要责任。
通过加强职工之间的团结和沟通，工会可以协调企业内部的关系，减少劳动纠纷和冲突，保持企业的稳定，为企业的发展创造良好的内部环境。
三、存在的问题1.工会工作意识不足。
在一些国有施工企业项目部中，部分工会成员对工会工作的重要性认识不足，导致工作效率较低，无法发挥应有的作用。
2.工会工作内容单一。
一些工会工作主要局限在节日慰问和文体活动等方面，对于维护职工权益和推动企业发展的工作较为薄弱，使得工会的功能发挥有限。
四、改进策略1.加强工会工作宣传教育。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高职工对工会工作的认识和参与意识，鼓励更多的职工积极参与工会工作，增强工会的凝聚力和影响力。
2.拓宽工会工作内容。
除了传统的慰问和文体活动外，工会还应积极参与企业内部的管理和决策，成为职工和企业之间的桥梁和纽带，加强与企业领导的沟通，为职工争取更多的利益。
五、工作感悟在国有施工企业项目部工会工作的过程中，我深切感受到工会工作的重要性和艰巨性。
作为一名工会工作者，我们要不断提高自身的工作能力，增强工作的紧迫感和责任感，积极为职工谋取更多的利益，推动企业的稳定和发展。
只有不断追求进步，才能更好地履行工会的职责，为企业和职工创造更加美好的未来。
浅谈加强和改进建筑施工企业工会工作的渠道
李 晓 玲
（ 中铁十九局集团第七工程有限公司，广东 珠海 ５ １ ９ ０ ０ ０）
摘 要 ：本 文 在认 真分 析建 筑施 工企 业工 会工 作 现状 的基 础上 ，从 进一 步拓 宽 和规 范工 资集体 协 商途 径 、拓宽 企务公 开 公示 检查 监督 途径 、拓 宽 送温 暖工 程途 径 、拓 宽建 功立 业竞 赛途 径等 四方 面就 加强 和改 进工 会二 【 作进 行 了简要 阐述 。 关键 词 ：加 强 改进 ；施 工企 业 ；工会 工作 ；方 法探 究
２ ． １进 一步 拓宽 和规 范职工 工 资集体 协商 途径
配公平 、 公正 、 公 开，依法享受到工资收入应得到的 “ 实惠” ， 是贯 彻落实 “ 以人为本 ，关注 民生，维护权益 ，成果共享”方针 的有效途 径 。要使这条途径畅通无阻 ， 应注重从以下三个方面进行拓宽。 是要大力拓展企务公 开的范 围和层面，着力在公开的制度化 、 规范化 、程序化上下功夫 ，解决公 开内容不清 、 项 目不全 、不按程序 公 开的共性问题 ，真正做到决策程 序、运作方式、实际效果全过程公
一
开。
二是加强企务公开争议调解 工作 。完善企务公开调解预警机制 ， 发挥农民工监督员和农 民工维权服务站作用 ，变职工跑 为干部跑 ，变
随意办为规 范办 ，变多次办为一次办 ，力求在源头上解决争议调解问
题。
三是加强对基层企务公开工作服务指导与检查监督。发现 问题现 场解决 ，因受客观条件或其它因素制约而一时整改不了的 ， 要下整改 书或制订措施 ， 责其限期整改。确保这个 “ 窗 口” 真正亮起来 ， 实现 职工得实惠的民生桥梁畅通。
２ ． ４ 进 一步拓 宽职 工建功 立业 竞赛 途径
浅谈建筑施工企业基层项目工会工作
浅谈建筑施工企业基层项目工会工作【摘要】建筑施工企业基层项目工会是指在施工企业项目现场建立的工会组织，负责维护员工权益和促进企业和谐发展。
基层项目工会的组织结构和职责主要包括代表员工利益、协调劳资关系、开展文化活动和技能培训等。
该工会在维护员工权益方面发挥着重要作用，有效保障员工权益。
基层项目工会也促进了企业和谐稳定发展，加强了企业内部凝聚力和团队合作精神。
开展员工文化活动和职工技能培训不仅能增进员工之间的交流和了解，还能提高员工的工作技能和素质。
未来，建筑施工企业基层项目工会工作的展望充满机遇和挑战，建议完善工作机制，进一步发挥工会的作用，总结基层项目工会工作的重要性，为施工企业的发展贡献力量。
【关键词】建筑施工企业、基层项目工会、工作、组织结构、职责、员工权益、企业和谐稳定发展、员工文化活动、职工技能培训、未来展望、完善机制、重要性。
1. 引言1.1 建筑施工企业基层项目工会的定义建筑施工企业基层项目工会是指在建筑施工企业内部设立的组织机构，是由企业员工自愿组成的、代表员工利益的群体。
基层项目工会的成立旨在维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，提升员工的文化素质和职业技能水平。
基层项目工会在企业内部起着桥梁和纽带的作用，通过积极开展各项工作，努力为员工提供更好的工作环境和职业发展机会。
建筑施工企业基层项目工会是企业员工自我管理、自我服务和自我教育的重要平台，是实现员工参与管理、发挥智慧和潜力的有效途径。
通过基层项目工会的组织和工作，可以增强企业凝聚力，激发员工积极性，推动企业健康发展。
基层项目工会的存在和发展对于建筑施工企业的可持续发展具有重要意义。
1.2 基层项目工会工作的重要性基层项目工会工作的重要性在建筑施工企业中具有重要的意义。
基层项目工会是连接员工和企业之间的桥梁，能够有效传达员工的需求和意见，促进企业与员工之间的沟通与合作。
基层项目工会能够维护员工的合法权益，保障员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度，有利于企业稳定发展。
国有建筑企业工会工作的难点及应对措施
新形势下，国有建筑施工企业要积极注重改革创新，全面推进工会工作创新发展，了解职工的基本需求，把握职工的基本诉求。
在推进新时代产业工人队伍建设改革的历史进程中，国有建筑施工企业的工会要主动融入改革创新的实践，坚持围绕中心，服务大局，始终把竭诚服务职工群众作为工作的出发点和落脚点。
新时代的工会工作，具有新的特征，面临着新的挑战。
特别是对于建筑施工企业而言，其发展属性较为特殊。
在实际运行过程中，工会工作面临重重挑战。
例如，建筑施工企业人员在作业过程中会面临压力较大、外部施工条件比较艰苦等问题。
而如何搭建起企业与职工群众沟通的桥梁和纽带，维护广大职工的合法权益，是做好工会工作的重点和关键。
为了解当前建筑施工企业工会工作的基本情况，围绕工作难点、改善策略，对具体内容进行有效研究是非常急迫的。
一、当前建筑企业工会工作的难点（一）基于工会干部队伍建设亟待优化的问题分析建筑施工企业在发展过程中，普遍存在对工会工作重视程度不够的情况，特别是一些领导对工会工作认识不到位，认为做好企业的生产经营才是第一位的，工会工作是可有可无的。
因此，在工会组织的人员配备上流于形式，工会干部的配备与建设完善处于不平衡的状态。
经常把年龄偏大和刚进企业的年轻人安排到工会岗位。
他们有的因为年龄较大，虽然之前积累了一定的工作经验，但是对于全新思想、全新技术的接受能力较差。
而有的年轻人则处于工作的起步阶段，自身工作经验、工作能力不足亟待提升。
（二）基于工会干部工作能力业务素质不均衡的问题分析从基本属性和具体情况来看，很多建筑施工企业在对工会工作推进过程中，由于行业限制，改革创新强度较大，增加了较多组织机构。
在对工会干部队伍的基本情况进行分析的过程中可以看出，一些工会干部都是由其他岗位的人员兼职的；一些工作人员的能力亟待优化，在对各项细节内容进行把控的过程中，没有对职工利益诉求进行有效了解。
（三）基于工会工作方法亟待创新的问题分析少数工会干部在对各项工作内容安排的过程中，与职工群众沟通交流较少，从而可能导致所安排的工作目标达不到预期效果。
浅析施工项目部工会主要工作
浅析施工项目部工会主要工作作者：刘群来源：《中国新技术新产品》2012年第09期摘要：项目部工会，是建筑类施工企业工会工作最基层的单元，是党和政府联系职工群众的桥梁纽带，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
本文主要讨论施工项目部公会的主要工作来阐述其重要作用。
关键词：施工项目部工会；主要工作中图分类号：D41 文献标识码：A项目部工会，是建筑类施工企业工会工作最基层的单元，是党和政府联系职工群众的桥梁纽带，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
施工项目部工会主要工作有:1 人文化成，打造项目部核心文化，用文化引塑人，为项目建设营造良好的文化氛围。
一是打造项目部主流文化，以企业文化、项目文化引领人、塑造人，为项目部高速、科学运转奠定了基础。
一个强大的文化，几乎一直是企业持续成功的幕后驱动力。
项目管理，其最高的水平不是用硬性制度约束人，而是要企业中形成内在价值观念、共同的组织行为，以此，引领员工的“自我实现”。
通过明确项目部倡导什么、反对什么，项目部全体员工更加清楚自己的努力方向。
二是深入开展“忠企爱企”等主题教育活动，为员工提供成长与“自我实现”的平台。
良好的教育，不仅仅能够为企业培养具有崇高信仰、道德高尚、诚实守法、技艺精湛、博学多才、多专多能的人才，还是满足员工“自我实现”的重要途径。
2 以人为本，推进民主管理，增强员工的主人翁责任感，为项目节流创效奠定了基础。
一是推行民主决策，项目部员工精诚团结，集思广益，群策群力，大大增强了项目部的凝聚力，又减少了决策失误，其直接的效果就是为项目节约不必要的支出成本。
人民群众是一切智慧的源泉，项目要想出成绩，就要把员工放在项目管理的主体地位上，牢牢依靠员工管项目。
进场伊始，该项目部始终坚持“尊重人、信任人、理解人、激励人”的原则，重视员工的主体作用，吸收员工意见，在项目部根据上级要求和实际情况建章立制过程中，工委积极设立了意见箱，并深入员工中间征求意见，将员工反馈的有关信息形成书面材料报告项目部党政领导，制定出了简洁、高效、操作性强的管理办法，并在员工大会上通过后下发执行，确定了项目部方方面面的管理行为规范。
项目部工会工作中存在的主要问题与对策措施(精)
项目部工会工作中存在的主要问题与对策措施施工企业项目工会是工会的重要组织基础和工作基础，是基层职工群众合法权益的代表者和维护者。
项目工会的特殊地位和重要作用,决定了加强企业项目工会工作对于打造和谐企业、维护职工权益具有十分重要的意义。
全总出台的《企业工会工作条例（试行)》，是做好新时期项目工会工作的指导性意见。
为了推动贯彻《条例》精神，促进项目工会达标，结合企业实际,下面就我们项目工会存在的主要问题进行分析,并就项目工会的基础建设，以及科学推进工会工作等方面谈点粗浅的认识。
一、当前项目工会工作存在的主要问题近年来，项目工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。
同时，随着生产规模的扩大，项目的管理体制、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念等发生了深刻变化，项目工会面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。
1、在工会组建上，存在建会失范、干部兼职等问题。
组建不规范现象突出。
近几年,各单位组建项目时，也明确了工会机构，但也出现了大量组织不健全、制度不完善的“架子”工会,不少项目工会有牌子、无机构,有机构、无活动，有活动、无章法等问题突出；一些项目分成几处施工，项目经理、书记各带一班人,工会组织名存实亡，一些职工成为“登记式”、“花名册”会员,不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”；一些流动会员没有及时办理接转手续，成为“流失会员”或“重复会员”.一些项目工会主席在选任时也没有履行民主程序,在职工群众中缺乏威信和号召力.干部兼职现象突出。
目前,项目工会干部95％以上是兼职，甚至不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究,只是做一些表面性、应付性工作。
特别是面对侵权行为，往往处于“两难”境地,难以旗臶鲜明地为职工群众说话办事。
由于多数基层工会主席未能也没机会参与决策，他们难以在源头上代表和反映职工群众的心声。
2、在维权工作上，存在平等协商难、参与决策难和民主监督难等问题。
项目部工会工作总结
项目部工会工作总结尊敬的领导：时光荏苒，转眼间，一年的时间已经过去了。
在您的正确领导下，我们项目部工会工作取得了丰硕的成果，以此向您汇报工会工作一年来所取得的成绩和存在的问题，希望您能够提出宝贵意见和指导。
一、丰富工会活动，提高工会组织力和凝聚力今年，我们项目部工会深入贯彻落实党和国家的方针政策，积极组织和开展一系列丰富多彩的工会活动。
我们组织了篮球赛、足球赛、羽毛球赛等各类体育竞赛，既锻炼了同事们的身体素质，也增进了同事们之间的交流和友谊；我们还举办了各类文艺晚会、知识竞赛、才艺展示等文体活动，展现了同事们的才华和风采。
这些活动不仅丰富了同事们的业余生活，还提高了工会组织的凝聚力和战斗力。
二、关心员工福利，提升员工福利待遇工会作为职工的代表，一直关注员工的切身利益。
今年，我们项目部工会积极努力，为员工争取了更好的福利待遇。
我们与企业开展了多轮协商，成功争取到了每年一次的年度奖金发放，同时扩大了医保覆盖范围，为员工提供了更广泛的保障。
此外，我们还组织了企业参观、旅游等福利活动，提升员工的生活质量和幸福感。
三、关心员工成长，提供职业培训为了满足员工不断提高职业技能的需求，我们项目部工会注重职业培训工作。
今年，我们组织了多次职业培训班，邀请专业人士进行培训，为员工提供了提升技术水平和职业素养的机会。
培训内容涵盖了项目管理、安全防护、岗位技能等多个方面，并得到了员工的积极参与和好评。
问题与建议：尽管我们在工会工作方面取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题。
首先，工会活动宣传力度不够，部分同事对工会活动的参与率不高，需要加强宣传和动员工作。
其次，福利待遇仍有待进一步提高，特别是在保险和福利方面，需要进一步争取更大的改善。
最后，在职业培训方面，培训内容和形式仍存在亟待改进的地方，需要增加培训的多样性和实用性。
在新的一年，我们将继续团结同事，共同努力，进一步提高工会工作的组织力和凝聚力，推动项目部工会工作再上新台阶！谢谢！。
浅谈新形势下如何做好国有施工企业基层项目的工会工作
工会工作MODERNENTERPRISE CULTURE近年来，国有施工企业改革发展已经初显成效，所经营的领域和地域均得到不同程度扩大，施工范围也不断延伸。
而在国有施工企业管理体系框架中，基层项目是完成企业各类任务指标最基础的单元，是完成生产经营任务的“前沿阵地”，是企业对外的“形象窗口”， 同时，参与施工建设的职工则是“先遣队”，需要他们“冲锋陷阵”，也被称为国有施工企业培养人才成长的基地，因此应该将基层项目作为企业工会工作的重要切入点。
然而国有施工企业基层项目一般都具有点多、面广、人员分散和流动性大等特点，致使工会工作面临着新的问题与挑战，所以加强基层项目工会工作又成为协调劳动关系，增强企业凝聚力，维护企业和社会稳定的主要着力点。
那么如何做好施工企业基层项目的工会工作，使工会的宗旨与目的得以实现，确保工会的作用能够充分体现，成为国有施工企业亟待解决的问题。
一、国有施工企业基层项目工会面临的形势（一）人员结构呈现多元化随着我国经济体制改革的不断升级和“十三五”战略的进一步推进，国有施工企业的职工队伍结构日趋复杂，主要包括经营管理人员、专业技术人员、劳务队伍及务工人员等，他们有的隶属于企业，有的隶属于基层项目，还有的隶属于劳务市场。
在分配方式和利益关系等方面差异化也在逐渐加大，由于不同的群体所处的位置不同，因此人员在个体价值取向、思想认识、利益诉求等方面也不尽相同，对工会的要求和期望也存在多元化差异。
比如，劳务派遣工和聘用工实际收入相比较低，晋级发展相对有限，福利待遇偏低，他们同工不同酬、同工享受不一样的劳保待遇，心理落差、管理混乱，容易激化矛盾。
（二）劳动关系呈现复杂化近年来，市场化的程度越来越高，国有施工企业的劳动、人事、用工方式等同时发生较大变化，特别是在基层项目，经营者与劳动者、用工单位与派遣公司、雇佣者与被雇佣者之间的矛盾日益凸现，劳动关系出现多样、复杂的态势，主要表现在：一是企业为追求经济效益要减员，职工下岗、待岗成为常态，和职工为了生存要岗位、要“有班可上”的矛盾越来越突出；二是国有施工企业基层项目的群体性争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人向群体性转变的趋势，这一点在企业、劳务公司和务工人员的关系上表现的尤为突出，经常出现务工人员集体上访、投诉事件。
浅谈建筑施工企业基层项目工会工作
浅谈建筑施工企业基层项目工会工作摘要本文将浅谈建筑施工企业基层项目工会工作的重要性和作用。
首先介绍了建筑施工企业基层工会的概念和职责；然后分析了基层项目工会工作在企业发展中的作用和意义；最后提出了加强基层项目工会工作的措施和建议。
1. 引言建筑施工企业是国民经济的重要组成部分，为促进经济发展和保障社会稳定发挥了重要作用。
在建筑施工企业中，基层项目工会起到了组织、沟通和代表员工权益的重要职责。
本文将从以下几个方面探讨建筑施工企业基层项目工会工作的意义和作用。
2. 建筑施工企业基层工会的概念和职责基层工会是建筑施工企业中最基础的工会组织，负责代表和维护企业员工的合法权益。
基层工会的职责包括但不限于以下几个方面：•维护员工的劳动权益，推动建筑施工企业遵守劳动法律法规；•关注员工的工作条件和待遇，提出相关改善措施；•组织员工的文体活动和职业培训，提高员工的整体素质；•加强员工与企业之间的沟通和协调，解决工作中的问题和纠纷。
3. 基层项目工会工作的意义和作用建筑施工企业的项目部是企业最基础的组织单元，基层项目工会在项目部的工会工作中承载着重要的作用和责任。
首先，基层项目工会可以有效地调动员工的积极性和创造力。
通过组织各种文体活动和职业培训，激发员工个人的潜力和动力，提高工作效率和质量。
其次，基层项目工会可以促进项目部内外的沟通和协调。
通过定期开展沟通会议和座谈会，工会可以及时了解员工的需求和诉求，并与企业管理层协调解决各类问题，为员工创造良好的工作环境和条件。
再次，基层项目工会可以维护员工合法权益，确保员工的劳动权益得到保障。
工会可以帮助员工维权，为员工提供法律援助和咨询服务，对违法用工行为进行申诉和维权。
最后，基层项目工会可以促进企业的可持续发展。
员工是企业发展的重要资源，工会可以通过组织培训和提供发展机会，提高员工的整体素质和能力，为企业的发展奠定基础。
4. 加强基层项目工会工作的措施和建议为了加强基层项目工会工作，建筑施工企业可以采取以下几个措施和建议：•加强沟通和协调机制，定期组织沟通会议和座谈会，及时了解员工的需求和问题，与企业管理层进行协调解决；•提供培训和发展机会，组织职业培训和技能提升的活动，提高员工的整体素质和能力；•定期开展员工文体活动，激发员工的积极性和创造力，提高工作效率和质量；•加强法律援助和维权服务，为员工提供法律咨询和援助，保障员工的劳动权益；•建立健全奖惩机制，对工会工作中表现突出的员工进行嘉奖，同时对工作不力的员工进行惩罚和督促。
项目部部署工会工作总结
项目部部署工会工作总结
近期，我们项目部积极部署工会工作，通过一系列的活动和措施，取得了一定的成效。
在此，我们对这段时间的工会工作进行总结，以期更好地推动工会工作的发展。
首先，我们在工会工作中注重了员工的参与和沟通。
通过开展员工座谈会、意见征集等活动，我们积极倾听员工的声音，了解他们的需求和意见。
这不仅增强了员工的参与感和归属感，也为我们提供了宝贵的参考意见，有助于更好地制定工会工作计划和政策。
其次，我们在工会活动中注重了员工的身心健康。
通过组织健康讲座、体育比赛、团建活动等，我们关注员工的身体健康和心理健康，让员工在工作之余能够得到放松和愉悦。
这不仅有助于提高员工的工作效率和生活质量，也为企业营造了和谐的工作氛围。
另外，我们还在工会工作中注重了员工的学习和培训。
通过开展技能培训、职业规划指导等活动，我们帮助员工提升了专业技能和职业素养，增强了员工的发展动力和竞争力。
这不仅有助于提高企业整体的绩效和竞争力，也为员工的个人发展提供了更多的机会和可能。
总的来说，我们项目部在工会工作中取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。
我们将继续加强工会工作，进一步提升员工的福利和权益保障，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
希望在全体员工的共同努力下，我们的工会工作能够取得更大的成就，为企业和员工共同发展贡献力量。
如何加强施工企业项目部工会建设
1082016.11观察思考 VIEWPOINT新时期，随着施工技术的不断提高，各种大型施工设备的综合运用，工程建设施工周期不断缩短，而随着一个工程项目结束，下一个项目开始，人员组成又要进行新的调整，施工企业职工呈现出分散明显，流动性强的特点。
而随着市场经济的不断发展，国际互联网的兴起，新生代年轻职工更加关注个人自身需要和价值实现，这些都对我们项目部工会工作提出了新的挑战。
项目部是施工企业效益的源泉和形象的窗口，也是施工企业人才成长的摇篮，加强项目部工会组织和制度建设，增强工会干部履职能力，创新工会工作方式方法，强化服务意识，提高维权能力和保障水平，积极推进工会工作群众化、民主化、法制化和科学化建设，提高基层工会组织活力是新时期加强项目部工会建设，提高工会吸引力和凝聚力，构建和谐劳动关系，促进企业和谐稳健发展的核心。
加强项目部工会组织建设在组织建设上巩固建会成果，常态抓建会、动态谋发展，做到工会组建稳中有进。
继续深化“基层工会建设落实年”活动，创新基层工会组建形式和方式，完善会员会籍管理和服务，有效扩大工会组织覆盖面。
加强与上级工会的联系，加强对新入职职工工会基本知识，会员的权利与义务的讲解，及时组织新入职员工加入工会。
加强会员会籍管理。
推进会员管理工作制度化、规范化，健全会员档案，做好会员登记工作，执行会员实名制管理。
会员组织关系随劳动关系流动，完善“源头入会、凭证接转、属地管理”机制，畅通会员组织关系接转渠道。
农民工群体是我们施工企业一线劳动生产的主力军，吸引农民工入会，引导农民工参与工会活动，对于有效维护农民工权益，提升农民工工作积极性，提高劳动生产效率，促进企业和谐稳定有着极其重要的作用。
农民工群体文化程度总体偏低、分散性强、流动性大，历来是发展会员的难点对象。
目前，农民工群体入会缺口大，入会率低，要想方设法突破农民工入会难点，切实做好农民工会员发展工作，积极探索运用多种形式，把农民工吸引到工会中来、吸引到工会活动中来。
浅谈如何做好建筑施工企业项目工会工作
浅谈如何做好建筑施工企业项目工会工作摘要：建筑施工企业项目部基层生产组织项目工会重要的作用。
关键词：建筑施工企业项目工会工作项目工会建设随着市场经济的深入发展，建筑施工企业的管理体制也发生了相应的变化，在建筑施工企业的管理构架中，项目部是落实企业各项生产任务、经营指标的最基本生产组织。
是完成生产任务的前沿阵地，而项目工会组织在构建和谐劳动关系，维护企业稳定，推进企业发展过程中起着极其重要的作用。
多年的工会工作实践证明，只有抓好项目工会工作，履行好工会组织的各项职能，才能当好职工合法权益的忠实维护者，才能从根本上凝聚人心，聚集群众的智慧和力量，才能确保企业各项工作扎实有效地开展，才能确保项目的经营目标的实现。
那么，在市场经济的新形势下，如何做好建筑施工企业项目工会工作，履行好项目工会的四项基本职能，发挥好项目工会的组织作用呢？对此，结合多年的工作实践，笔者谈点粗浅的看法。
一、在新的市场经济形势下要明确项目工会的主要任务和职责在新的市场经济形势下，建筑施工企业的项目工会组织主要任务是围绕生产经营的中心，维护职工的合法权益，对项目执行劳动法律法规、履行集体合同、劳动合同等进行监督检查，参与项目的民主管理，组织职工开展各种形式和各具特色的社会主义劳动竞赛；围绕生产经营活动，开展我为企业献良策，提合理化建议活动；围绕施工的难点、重点、关键点开展技术创新、技术攻关活动；围绕职工素质教育，对职工进行形势任务、思想道德、文化业务、忠诚企业、安全质量、技术教育，业务教育培训；围绕“四个”文明建设，切实抓好项目部的“三工”建设，这是项目工会最基本的任务。
特别是做好“三工”建设，更是项目工会的当务之急，因为目前项目施工中普遍存在着施工任务重，场地变换頻繁，员工工作环境艰苦、生活条件差、活动场所设施不全等都需要加强和改善，再就是随着社会的发展，职工越来越重视对生活品质的追求，这恰恰是工程建筑施工企业的薄弱环节，因此，大力加强项目的“三工”建设，把工地生活、工地卫生、工地文化建设作为项目工会的重中之重的任务来抓，才能更好地稳定人心，凝聚人心，从而促进项目工会工作的开展。
2024项目部工会工作总结
2024项目部工会工作总结
根据你提供的信息，2024年项目部工会工作总结如下：
1. 成立项目部工会：在2024年，项目部成功成立了工会组织，为职工提供了一个平台，在组织中行使自己的权益，保护职工的合法权益。
2. 组织职工活动：工会积极组织各类职工活动，包括职工运动会、欢迎新入职员工的会议、庆祝节日活动等，增强了职工之间的交流与团队合作精神。
3. 职工关怀工作：工会注重关心职工的生活和工作情况，积极提供帮助和支持。
例如，工会设立了员工关怀基金，帮助有需要的职工解决生活困难。
4. 建立沟通渠道：工会与项目部管理层保持密切联系，及时传达职工的诉求和意见，促进职工与管理层之间的沟通和合作。
5. 维护职工权益：工会积极维护职工的合法权益，协助解决劳动纠纷和工作争议，确保职工合法权益得到保障。
6. 组织培训活动：工会组织了一系列培训活动，提供职业技能培训和职业发展指导，帮助职工提升自己的工作能力和职业竞争力。
7. 进行调研与反馈：工会积极开展职工满意度调研，了解职工的需求和意见，并将调研结果及时反馈给项目部管理层，以便改进工作环境和福利待遇。
总的来说，2024年的项目部工会致力于保护职工权益、提供关怀支持、促进职工发展，并与管理层保持良好的沟通合作。
这些工作有力地促进了项目部工作的稳定和职工的满意度提升。
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年工会工作总结(建筑工程) (2)
年工会工作总结（建筑工程）一、安全生产落实在过去的一年中，我们建筑工程工会在安全生产方面取得了显著的成效。
我们始终坚持“安全第一，预防为主”的原则，通过制定严格的安全生产规章制度，加强现场安全监管，提高员工安全意识，有效预防和减少了安全事故的发生。
我们组织开展了多场安全生产培训，提高了员工的安全操作技能和安全意识。
同时，我们还加强了对施工现场的安全检查，及时发现和整改安全隐患，确保了施工过程的顺利进行。
二、工程质量保障在工程质量方面，我们工会积极配合项目部，严格执行国家质量标准和施工规范，加强质量监督和管理，确保了工程质量的稳步提升。
我们加强了对原材料的检验和验收，确保了原材料的质量符合标准要求。
同时，我们还加强了对施工过程的监督和管理，确保施工过程的每个环节都符合规范要求，有效提高了工程的整体质量。
三、技术创新推广随着建筑行业的快速发展，技术创新成为了提升工程质量和效率的关键。
我们工会积极推动技术创新，组织开展了多场技术交流活动，推广了先进的施工技术和经验。
我们鼓励员工积极参与技术创新，提出改进意见和建议。
通过技术创新，我们不仅提高了施工效率，还降低了工程成本，提升了企业的核心竞争力。
四、职工福利关怀作为工会，我们始终把员工的福利和关怀放在重要位置。
我们积极为员工争取福利待遇，提高了员工的收入水平。
同时，我们还加强了对员工的关怀，组织了多场文体活动，丰富了员工的业余生活。
我们还关注员工的身心健康，组织开展了健康讲座和体检活动，帮助员工提高健康意识，保持健康的生活方式。
五、环境保护措施在建筑工程施工过程中，我们始终坚持环保理念，采取有效措施减少施工对环境的影响。
我们严格遵守环保法规，控制噪音、扬尘等污染物的排放，保护了周围的生态环境。
我们注重节约资源，推行绿色建材和施工技术，降低了工程对资源的消耗。
同时，我们还加强了废弃物的分类和处理，提高了资源利用效率。
六、企业文化建设企业文化建设是提升企业凝聚力和竞争力的重要途径。
项目部工会工作总结
项目部工会工作总结尊敬的领导：根据要求，我对项目部工会的工作进行了总结，现将具体情况汇报如下：一、工作内容及完成情况：1. 组织民主管理：积极推进工会民主管理，在每月工作例会上进行相关议题的讨论，并征求员工意见。
工会成员定期对员工的需求进行调研，为员工争取福利待遇提供依据。
2. 社会活动组织：在过去的一年中，我们成功组织了多次员工社会活动，包括春游、团建、旅游等。
这些活动丰富了员工的业余生活，增进了员工之间的互动和交流。
3. 解决员工问题：工会积极协调解决员工的工作问题和生活困难，包括与部门沟通协调、提供咨询服务等。
我们通过工会网站和微信公众号发布资讯，帮助员工了解相关政策法规和权益。
4. 职工培训：工会组织了多次职工培训，提升了员工的专业能力和素质修养。
培训内容包括技能培训、安全教育、心理健康等。
通过这些培训，员工能够更好地适应工作环境，提高工作效率。
5. 维护员工权益：工会关注员工的权益保护工作，在遇到劳动纠纷或不公平待遇时，积极与企业沟通协商，为员工争取合法权益。
二、存在的问题及改进建议：1. 组织形式单一：目前我们主要以工作例会为组织形式，存在一定的单一性。
建议多举办一些员工座谈会、形式多样的活动，加强与员工的沟通与交流。
2. 宣传工作不足：工会的宣传工作主要依靠网站和微信公众号，但员工对这些信息的关注度较低。
建议加强对宣传渠道的开发，提高员工对工会工作的了解和参与。
3. 成员参与度不高：虽然工会成员都积极参与工作，但大部分员工对工会的关注度不高，对工会活动的参与率也较低。
建议加强对员工的宣传和动员工作，提高员工对工会的认同感和参与意愿。
三、下一阶段工作计划：1. 多元化组织形式：除了例会，我们将组织员工座谈会、讲座等形式，增加员工参与的机会。
2. 宣传渠道拓展：除了网站和微信公众号，我们还将考虑通过企业内部宣传栏、家长会等途径，提高员工对工会工作的关注度。
3. 增强成员意识：通过举办员工满意度调查活动，了解员工需求，争取更好地为员工服务。
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度 的发挥企业 的潜能 ， 调 动 企 业 的所 以 有 性 质的 特 殊 性 导 致 大 多数 的 员工 吃 住 都 在 有 益 身 心 的 劳 动 竞 赛 ， 搭 建 起 令 职 工 大 显 利因素， 保证企业的运行顺畅的同时， 令 各 部 门协同合作共 同发 业 职
架建立的根本 ， 在企业的管理 中， 所 有 的 管 务 普 遍 较 重 ， 但是 在 这 样 工 作 任 务 强 度 下 ，
通过 科 学 文 化 活 动 的 开 展 ， 提 高 企 业 员 理 活 动 均 应 当 以 企 业 总 目标 为 基 础 ， 确 定 仍 旧需 要 保 证 工 程 的 质量 ， 这 就 进 一 步加 工 ，
ＣＨＮ０Ｌ。ＧＹ ｌ ＮＦ０ＲＭ ＡＴ ０Ｎ
企 业 管 理
施 工企 业 中项 目部 工 会 工 作 加 强 分 析
刘 群 （ 中交二航 局第 四工程有 限公 司 安徽芜湖 ２ ４ １ ０ Ｏ １ ）
摘 要： 施 工企业的运 营过程 中会 用到管理 构架的思路 ， 而在建 筑施 工企业 里项 目 部 属于一线生 产建 设单位 ， 是各项 生产指标 中最 为基 础 的单元 ， 同时也 是 企业 对外 的形象窗 口， 正 因如此 ， 企业 工会 在工作 的开展 中往往 会 以顷 目部作 为切入点 。 项 目部工会 工作的重 点 内容主 要 包括 劳动 关 系的协 调 、 企 业稳 定的 维护 以及建 筑 企业 的和 谐 构建 ， 文章 着重 以此 作 为视 角予以探 讨 。 关键 词 ： 施 工企业 项 目部 工会 中图 分 类号 ： Ｔ ｕ１ ９ ８ 文 献标 识 码 ： Ａ 文 章编 号 ： １ ６ ７ ２ － ３ ７ ９ １ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ３ （ ｂ ） 一 ０ ¨０ — ０ ２ 企业 管理 构架 即组织构 架 ， 主 要 是 通 际 的 工 作 汇 总 必 须 予 以 重 视 的 核 心 内 容 。
工地上 ， 而 施 工 现 场 的 环 境 以 及 条 件 普 遍 身 手 、 交 流进 步 的 平 台 。 较 差。 而 随 着 人 们 的 思 想 以 及 价 值 观 的 转 第二 ， 从企业机制的建设上 ， 项 目部 工
而 项 目部 工会 在 建 筑 施 工 企 业 当 中起 变 ， 人 们 开 始 更 多的 注 重 生 活 的 品 质 ， 要 求 会 应 当 充 分 发 挥 其 同 时 代 共 同 进 步 的 优 但是 ， 着恰 恰 便 成 为 了大 多 势 ， 将 项 目部 工 会 的 工 作 特 点 在 项 目建 设 到 了一 个 承 上 启 下 的 作 用 ， 一 方 面 项 目部 也 不断 地 提 升 ，
企业生 产秩序的 基础单位 。 项 目部 工 会 通 力 度 ， 将之作为工作的首要任务 ， 以此 更 好 和 谐机 制 、 共决机制以及协调机制等。 保 证
过一 系列的职能 活动 ， 以 及 民 主 监 督 制 度
的凝聚、 稳 定人 心 ， 保 证 企 业 的 各 项 工 作得 机 制 主 要 是 由 工 会 进 行 运 作 ， 在 工 会 工 作 开 展 中是 基 础 机 制 ， 受 到 党 组 织 的 重视 ， 企 业团组 织也会积极 的予以配 合。 互 动 机 制
过 决 策 体 系 划 分 机 制 和 各 部 门 之 间 的 工 作 配 合 的体 系 制 度 。 企 业 的 总 目标 是 企 业 构
其 利 益 以及 权 益 ； 参 与 则 是 在 工 作 中以 民
在 当 下 的 项 目施 工 中存 在 着 很 多 的 问 主 决 策 的 顺 利 实 施 以 及 贯 彻 执 行 为 目标 ， 题， 首 先 由于 诸 多 因素 的 影 响 ， 导 致施 工任 积 极 的 参 与 到 项 目 民 主 管 理 活 动 中去 ， 并
管理 方向 ， 保 证 企 业 所 有 活 动 均 在 合 理 的 重 了 企 业 的 负 担 ； 其次 ， 场地变换频 繁 ， 由 工 素 质 ， 加 强理 念信 念 教 育 ， 延 续 其 优 良传 条件 范 围 内 ， 令 管理 体 系更 加 的稳 定 ， 更加 于 建 设 施 工 属 于 项 目 ， 而 每 一 个 项 目所 在 统 ， 以 此 促 进 企 业 中 每 一 名 员 工 都 能 全 面 的科 学 合 理 。 若 企 业 没有 良好 的组 织 构 架 ， 位 置差异较大 ， 因 此 施 工 企 业 的 项 目工 作 的 得 到 发 展 ； 而 建设 则是 用以 激 励 职 工 ， 促
工 会 代 表 了 群 众 的利 益 ； 另一 方 面 它 联 系 建 立 起 更 加 规 范 科 学 的 数 施 工 企 业 无 法 马上 予 以 解 决 的 难 题 。 所 中 充 分 发 挥 出 来 ， 包括 ： 保证机制 、 互动机制、 了职 工 和 企 业 ， 是保护群众利益 ， 同 时 维 护 以 项 目部 工 会 必须 加 大 “ 三工” 建设 的 工作 工 会 工作 机 制 。
那 么就如 同散沙一般 ， 并 且 严 重 的还 会 影 地 点 会 随 着 项 目的 改 变 而 变 化 ； 最 后 施 工 进 经营 和 保 证 生 产 的 最 有 效 的 方 式 ， 通 过 响到 企业正 常的营运 ， 最 终 造 成 企 业 的 经 企 业 员 工 的 生 活 环 境 以 及 工 作 环 境 较 差 ，