2021年人力资源管理师题库

2021年人力资源管理师题库
1、资源需求模型按照（）核算企业培训成本[单选题] *
A.培训所需资源
B.会计成本科目(正确答案)
C.培训作业流程
D.有形资本消耗
2、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

[单选题]
A 工作指导法
B、特别任务法
C、工作轮换法(正确答案)
D、现场培训法
3、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础[单选题] *
A.法官法
B.判例法
C.习惯法(正确答案)
D.成文法
4、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

[单选题]
A、提高员工的综合素质
B、改善员工的工作质量
C、提高员工的整体素质(正确答案)
D、增强员工职业稳定性
5、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式，以及参与程度的模型是（）。

[单选题]
A、费德勒权变模型
B、情境领导理论
C、路径—目标理论
D、参与模型(正确答案)
6、( )是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事务所作的统-规定。

[单选题]
A.公司简历
B.工作说明书(正确答案)
C.任职合同
D.岗位说明书
7、关于职业纪律，正确的说法是（）。

[单选题]
A、职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B、职业纪律应该由企业管理人员单方面制定
C、遵守或违背职业的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神(正确答案)
D、坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
8、满足地位需要的行为不包括（）[单选题] *
居住在合适的社区，参加俱乐部
具有执行官的特权
影响他人并改变他们的态度和行为
拥有舒适的轿车，合体的穿着(正确答案)
9、职业道德规范——“奉献”的可为性是指（）。

[单选题]
A、人人可为(正确答案)
B、有利可图
C、只要想为，便可为
D、对他人的要求
10、符合“中国商业诚信公约”规定的做法是（）。

[单选题]
A、宣传和树立“以商为本”的经营理念
B、建立和强化商品进货的免检、免验制度
C、倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D、对售出商品实行商品质量先行负责制(正确答案)
11、科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括[单选题]( )
A.评估目标确定
B.评估方案制定
C.评估方案实施
D.评估方案修改(正确答案)
12、（）又称为“华德决策准则”。

[单选题]
A、悲观决策标准(正确答案)
B、乐观系数决策标准
C、中庸决策标准
D、最小后悔决策标准
13、用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

[单选题]
A、3个月
B、6个月(正确答案)
C、9个月
D、12个月
14、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是( ) [单选题]
A.权大责小
B.协调工作量增加
C.过分强调局部利益
D.影响专业化水平(正确答案)
15、研究表明，组织承诺比( )能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同. [单选题]
A.感情承诺
B.继续承诺
C.工作满意度(正确答案)
D.员工满意度
16、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

[单选题]
A、专项协议
B、劳动合同
C、要式合同(正确答案)
D、集体合同
17、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

[单选题]
A、案例分析和实践
B、自学、观察和实践(正确答案)
C、讲授、讨论和案例分析
D、自学、讲授和讨论
18、在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）[单选题] *
A.具有管理潜能的员工(正确答案)
具有较高潜力的初级管理人员
负责核心流程战多项职能的管理人员
D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者
19、人力资本投资收益比率变化规律不包括（）。

[单选题]
A、投资和收益之间的替代和互补关系
B、人力资本投资的内生收益递减
C、人力资本投资的社会效益变化规律(正确答案)
D、人力资本投资收益的变动规律
20、（）是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。

[单选题] *
岗位写实
岗位抽样
作业测时(正确答案)
活动记录法
21、影响工作满意度的因素不包括（）。

[单选题]
A、富有挑战性的工作
B、公平的报酬
C、支持性的工作环境
D、家人的支持(正确答案)
22、以下关于劳动定额的说法，不正确的是（）。

[单选题] *它是企业在一定生产技术组织条件下制定的
它一般是在产品生产一段时间之后才制定的(正确答案)
它限定的对象是有效的劳动而不是无效劳动
它是对劳动者的活劳动消耗量所规定的限额
23、（）的工种不适合采用技术等级工资制。

[单选题] *
劳动熟练程度差别大
技术复杂程度高
劳动熟练程度差别小(正确答案)
工作物等级不同
24、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）? [单选题] *
A.奖金(正确答案)
佣金
C.红利
D.利润分享计划
25、关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

[单选题]
A、只调查与工作相关的情况
B、要评估调查材料的可靠程度
C、重视客观内容的调查核实
D、视应聘考者性格方面的主观评价内容(正确答案)
26、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

[单选题]
A、领导者参与模型
B、领导情景理论(正确答案)
C、费徳勒的权变模型
D、路径一目标理论
27、内部招募的优点不包括（）。

[单选题] *
（A）准确性高
（B）实用性高(正确答案)
（C）适应较快
（D）激励性强
28、计件工资的优点不包括（）。

[单选题] *
（A）能够提高员工的出勤率(正确答案)
（B）能够促使工人提高生产率
（C）能够反映同等级工人之间的劳动差别
能够从劳动成果上准确的反映出劳动者实际付出的劳动量
29、对职业道德规范“诚信”内涵的正确理解是（）。

[单选题]
A、尊重客观，无论何时何地都要敢于讲出实情
B、与人交往真实，不妄言(正确答案)
C、平等尊重，以对方诚信作为自己为人处事的前提
D、大奸似忠，世上没有绝对的诚信
30、（）是工资的统计明细。

[单选题]
A、台账
B、工资台账(正确答案)
C、工资条
D、工资明细。