会议汇报材料编写要求

会议汇报材料编写要求
第一篇：会议汇报材料编写要求
附件2
会议汇报材料编写要求
一、汇报材料格式
1．汇报材料篇幅原则上不超过5000字；在首页左上角标注：〔2010.05〕全国煤矿井下救生舱等避险设施建设现场会汇报材料。

2．采用Word文档录入排版，版面为A4幅，页边距设为上、下2.54cm，左、右3.17cm。

3．字号等规定依次为：左上角标注（四号楷体，左对齐）、题目（二号华文中宋，居中，一般不超过20字）、单位名称（三号楷体，在标题下方，空一行，居中）、正文（三号仿宋体，其中二级标题为三号黑体）。

二、试点煤矿企业汇报材料提纲
1．试点煤矿企业及试点煤矿基本情况。

2．试点企业及试点煤矿现有安全保障系统的应用情况。

3．救生舱等避险设施与监测监控、人员定位、压风自救、供水施救和通讯联络等安全保障系统建设指导思想、原则与总体规划。

4．救生舱等避险设施建设的技术及实施方案，包括：避难所、救生舱等设置及技术要求，实施的前期工作，实施的组织方案、实施的进度安排等；建立和完善煤矿监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救和通讯联络等安全保障系统工作方案。

5．保障措施。

三、产煤省（区、市）煤矿安全监管部门和省级煤矿安全监察机构汇报材料提纲
1．辖区煤矿安全生产基本情况。

2．辖区煤矿现有安全保障系统的建设与应用情况。

3．落实全国安全生产（季度）视频会议精神，建立和完善紧急避险、监测监控、人员定位、压风自救、供水施救和通讯联络等六大安
全保障系统的工作措施。

第二篇：会议及其他汇报材料格式要求
材料格式要求
一、所交的“规划”“总结”等文件用原件或复印件；
二、打印材料
(一)一律用A4纸，单面打印，纵向文字，表格据情况而定；
(二)页面设置
纵向页边距：上下各2.5厘米，左3.0厘米，右2.5厘米；横向页边距：上3.0厘米，下2.5厘米，左右各2.5厘米；行间距： 1.5倍行距；
段落首行缩进：2个字符；
每个材料单独插入页码，页码位于页面底端居中。

(三)字体、字号
题目用黑体小二号居中，一级标题用黑体小三号，编号用“一”“二”“三”，二级标题用黑体四号，编号用“
（一）”------三级标题用仿宋GB—2312四号“1.”“2.”正文用仿宋GB2312四号，题目与一级标题之间空一行。

三、支撑材料题目必须与目录完全一致；每个材料左上角插入文本框，左边与页边距对齐，文本框规格为2.5厘米*0.8厘米，文本框内编入材料编号，并与目录编号对应，用黑体小四。

第三篇：汇报材料编写
汇报工作，对于下级而言是对工作的一次回头望，有利于查漏补缺；是对工作亮点的一次展示，对工作经验的一次推介；对工作中的难点问题的解决也是一次请示和探讨，同时也有利于下情上达、融通感情和推进工作创新。

对于上级而言，通过听取或审阅工作汇报，一是全面了解工作动态；二是及时发现工作中的问题适时调整工作部署；三是有利于推进工作创新，特别是有利吃透下情，推进决策的科学化。

作为下级而言，在工作汇报中处于主导地位，重视工作汇报，特别是撰写好工作汇报材料，对于推进工作全局不仅有益而且十分必要。

本文就如何写好党建汇报材料谈一些体会。

一、主次分明，主题集中，力求直奔主旨，有血有肉
毛泽东同志对于如何汇报工作提出“要准确性、鲜明性、生动性”的要求。

1956年南宁会议期间，毛泽东同志认真听取了各部委、各省区的工作汇报后指出“文件、文章、讲话是意识形态的表现形式，要准确性、鲜明性、生动性”。

工作汇报，就其性质而言，是对工作实践的反映，是从实践到认识、从感性到理性的飞跃，只有准确，才不至于脱离实际；只有鲜明，才不至于毫无特色；只有生动，才不至于令人生厌。

汇报工作上要做到这些，首要的是主次分明，主题集中，既要有血有肉，又要直奔主旨。

党的工作一个时期、一个阶段都有其工作重心和中心工作以及围绕工作大局部署的主题活动。

作为党建工作汇报，应强调时效性和针对性，要根据汇报的主旨确定汇报主题和汇报重点并以此来选取汇报材料。

从立意（即主旨）上可以把党建工作汇报分为工作动态性、专题性、经验性、请示性和调研型汇报。

对于工作动态性汇报：一是要把当时党建工作的重心和重点工作作为汇报的主要内容，要说清工作思路、工作措施、工作进展、工作特色、工作成效、遇到的困难和问题以及解决的方案和后期的设想，其中工作进展、工作特色、工作成效是汇报的核心；二是要简要概述常规性党的工作情况；三是要注意汇报工作中的新情况新问题。

在汇报材料的布局上，在导语中概述常规工作，在主体中汇报中心工作和重点工作，在结尾中汇报新情况新问题。

对于专题性汇报，例如专门汇报“升级晋档、科学发展”活动，汇报发展党员工作，汇报换届选举工作等等，这类汇报要一事一题，着重汇报工作进展、工作特色、工作成效、工作经验和面临的困难和问题，其中工作特色是汇报的重点。

在汇报材料的构思上，在导语部分简要介绍这一专项工作的背景、工作思路、工作布局、工作措施。

在主体部分集中汇报工作特色、亮点、经验和成效，要按照工作的自然逻辑安排汇报的顺序。

在结尾部分要简要汇报面临的困难和问题，提出解决的办法，并汇报下一步的工作设想和主要措施。

对于专题性
汇报，既要突出工作重点、工作特色、工作亮点，又要全面、准确、生动地反映工作实际。

经验性汇报，从本质上将也属于专题性汇报，也要求一事一议，着重汇报工作特色、亮点、成效和经验，其中工作经验是汇报的重点，要观点鲜明、主次分明、材料典型，在典型材料选择上，切忌堆砌数字、罗列现象，要用具体的形象生动的人和事去论证观点，说明问题。

请示性汇报，主要用于下级在工作中遇到新情况、新矛盾、新课题，需要请示上级“怎么办”时，这类汇报要求：一是在导语部分简要概述工作进展、工作成效、工作特色和所要请示的问题；二是在主体部分，要阐明清存在问题的根源、表现和危害，以及针对此类问题的解决上及有哪些制度上、政策上的安排和还有哪些不明确的地方，自己认为在实践中应怎样处理此类问题；三是在结尾部分，要明确请求上级予以答复。

例如在2008年后半年全县农村“两委会”换届中，党支部换届结束后发现存在一个普遍性问题：许多村党支部选举中，把直系亲属、甚至是把夫妇、兄弟、姐妹、父子选进同一个支部班子。

对于这个问题，党内没有明确规定，上级在部署这项工作时也没有预见到，怎么解决。

后来，我们专门进行了请示汇报，在汇报前详细统计了存在此类问题的村，对这些村选举程序进行审核，对民意作了调查，特别对当事人进行谈话，弄清了问题的根源在于在候选人“双推”阶段，没有明确要求“不准直系亲戚进入同一个支委会班子”。

我们分别请示了市委组织部和换届选举工作领导小组，均认为这种现象不利于工作，但又不能强制让任何一方退出支委会，因为对村一级而言党内还没有明确的回避制度。

后来，我们主要采取了谈心谈话方式，让有直系亲戚关系的双方协商，其中一人辞职，最后妥善解决了问题。

调研性汇报包括工作创新调研、新课题调研和各种试点调研汇报。

对于工作创新调研汇报，要突出工作的特色做法、特别措施、特新经验。

要有典型事例作支撑。

要介绍创新的背景、思路和成效。

要分析创新的实质和核心；对于新课题调研汇报，要按照“现象、实质、危害、根源和对策”来组织材料，深入剖析；对于工作试点性调研汇报，要突出工作试点中的工作思路、工作安排、工作措施、工作重点、工
作难点、工作特色、工作亮点、工作经验等组织材料，尽可能增强汇报的针对性、预见性、系统性和创造性。

第四篇：总结编写格式要求
总结编写格式要求
1.标题（一级标题）用二号宋体，居中；二级标题用三号宋体，三级及各下级标题字号均为小三宋体，目录用小四宋体；凡为标题均需加粗，每错一处-0.1分，该项扣分不超过0.5分；
2.正文（包括大事记正文）用四号仿宋，段落首行缩进2个字符，段落各行对齐，行距为1.5倍。

各级段落使用序号标清层次且序号符号要统一，”，页码起始页为“卷首语（序言）”。

每错一处-0.1分，该项扣分不超过0.5分；
1.封面
封面上注明年、月份、学院、部门（请勿简写、缩写以上内容；若出现上述错误，每错一处-0.1分）。

封面字体、格式、位置无要求，清晰明了即可。

2.目录
含卷首语（序言）、常规工作（注：部门名称不能简写，简写一处-0.1分）、活动总结（下列活动名称，注：缺写下列活动名称，每缺写一个-0.2分）、大事记及所在页数（缺少目录要求一项-0.2分）卷尾语。

3.卷首语（序言）、卷尾语
此内容不作要求，鼓励突出部门特色。

注：此项内容另起一页。

缺少此项-0.5分。

4.正文
(1)正文内容不得有错别字、语病，每错一处-0.1分，该项扣分不超过1分（不重复扣相同错别字分）；
（2）正文内容不得出现标点符号使用错误及标点符号与同类标点使用不相符，标点输入时用中文简体输入法中半角符中文符号。

每错一处-0.1分，该项扣分不超过0.3分；
（3）若格式不统一（如提行空格不规范、无故空格每错一处-0.1分，该项扣分不超过0.5分；左右未对齐，每错一处-0.1分，该项扣分
不超过0.3分；前后文格式不统一，每错一处-0.1分，该项扣分不超过0.5分；）
（4）若出现常识性错误如时间、地点或重要人名错误，每错一处-0.1分，每类扣分不超过0.5分。

（5）总结中出现全文格式错误，每错一处-0.1分，该项扣分不超过1分 5.常规工作
（1）常规工作，切忌出现遗漏，遗漏-2分。

（2）如出现会议，按时间、地点、人物、内容填写。

错误-0.5分。

5.活动总结
（1）包括活动时间、活动地点、参与人员、活动内容、插图、活动总结六个部分（若出现多个部门或学院共同举办的活动，需在“活动总结”前面添加上“主办单位”并写明合办部门名称或学院名称。

例如主办单位：文学院女生部和体育部合办或文学院女生部和法学院女生部合办。

此处所有部门仅包括学生会所有部门，不包括团委学生组织下设部门）；此版块缺一项-0.3分，此版块扣分不超过1.2分；
（2）活动标题：清晰明了，与活动内容紧密相关，例如“光盘行动”文明劝导活动，每错一处-0.1分，该项扣分不超过0.5分；
（3）活动时间：xxxx年xx月xx日xx:xx—xx:xx例如2014年10月26日 16:00—18:00（因活动有开始和结束时间）；若某活动为一个较长时间段（持续开展一天以上），则该活动时间为：xxxx年xx 月xx日—xxxx年xx月xx日例如2014年10月8日—2014年11月8日；每错一处-0.1分，该项扣分不超过0.5分。

切忌出现活动遗漏，若工作总结中遗漏活动，按缺项处理（缺少一项-0.5分）；
（4）活动地点：统一在具体活动地点前加上四川师范大学狮山校区/成龙校区；若为新媒介（微博、微信等）活动，活动地点请书写为：四川师范大学狮山校区/成龙校区xx学院官方微博（微信等）宣传点;若在教学楼举办活动，统一为第几教学楼xxx（其中“几”为大写数字，不必加“室”字），例如第七教学楼203；若在操场举办活动，统一为风雨操场（若在第二操场举办，则写为第二操场）；若在寝室举办，请写明学院名称哪一级学生住宿楼名称，例如数学与软件科学学院
2013级公寓四栋；若在学生活动中心举办，请书写为：四川师范大学狮山校区桃李园三楼学生活动中心；
以上每错一处-0.1分，该项扣分不超过1分。

（5）参与人员：若在全校开展，请书写为：四川师范大学全体师生或四川师范大学全体学生；
若本学院与其他学院开展，请书写为：四川师范大学xx学院xx级全体【或x班全体部分】学生、四川师范大学xx学院xx级全体【或x 班全体部分】学生（出现两个年级或以上也按照同样格式书写）；
若仅在本学院开展，请书写为：xx学院xx级全体【或x班全体部分】学生（出现两个年级或以上也按照同样格式书写）；
若有特邀嘉宾、领导或老师莅临活动现场，请书写为：（特邀嘉宾）xxx单位+职位xxx+xxx老师【例如：学生工作部（武装部）部长xxx老师】，且将特邀嘉宾、领导或老师放置学生前面；若为一个活动项目，参与人员请书写为：xxx（xxx为活动项目名称）全体（或部分）成员；
以上每错一处-0.1分，该项扣分不超过1分。

（6）活动内容：简练且流畅,能将活动流程、内容明了地呈现出来，文字内容与标题相关；若文字内容与标题不相符-0.2分。

（7）图片要求：
①活动总结中每个活动各附1-3张图片，图片尺寸为高60毫米、宽90毫米，图片尺寸错误一张图片-0.1分，该项扣分不超过0.5分；
②图片放置位置为：活动内容正文结束后，活动总结前。

每错一处-0.1分，该项扣分不超过0.5分；
④活动总结中不重复使用同种图片，若出现重复使用现象，按重复使用次数扣分，每错一处-0.1分，该项扣分不超过0.5分；
⑤活动总结中插入的图片与若与活动内容无关，每张图片-0.2分；该项扣分不超过1分；
（8）活动总结：包括开展活动的实际达到效果、反响、意义、优点及不足，且内容真实、丰富，能够与活动特点相结合，谈及优点及不足时语言表达明确，切忌内容千篇一律，不同活动缺点套用等现象
（出现该现象-0.2分）；若内容与活动主题不相符-0.2分。

6.大事记
例如2014年5月8日12:00—14:00，学习科创部在文学院二楼会议室举行了主题为“今天，我们需要什么样的老师”的讲座，以上时间（大事记的时间请按照前文活动时间要求书写）、举办部门、活动地点、活动主题（缺一项-0.1分，该项扣分不超过0.5分）。

7.整体结构要求
（1）封面、目录、卷首语（序言）、常规工作、活动总结、大事记、卷尾语，以上未在全文注明-0.2分，每缺少一项-0.5分；
（2）卷首语（序言）、常规工作、活动总结、大事记，以上请在书写下文时另起一页进行书写。

8.活动审核标准
（1）若出现活动总结抄袭、雷同现象，每处-0.5分，每个活动该项扣分不超过1分；
（2）所有活动不得谎报，所有谎报活动项经查实无该项活动举办详情，均作0分处理;（3）月末总结每一个板块严禁沿用以往相同板块内容，若沿用视为0分。

本评分细则的解释权属于服院学生会办公室
第五篇：岗位职责编写要求
岗位职责编写要求
1、岗位职责应该涵盖该工作岗位的大部分工作内容和主要工作任务。

2、岗位职责的编制结果是对该岗位主要工作内容和工作任务所进行的拆分和罗列，坚持简单、清晰和有效的原则。

一般情况下，可以选择采用三种排序方式：
第一种，按照拆分后的工作任务对工作岗位的重要程度来排序。

重要程度的参考指标包括：工作任务在整个岗位职责中所占工作量的大小；完成工作任务的难易程度；工作任务的技术含量；资源要求和实施风险等；
第二种，按照工作任务的先后完成顺序来排序。

某一工作岗位从时间顺序上先做什么，该工作任务条款就写在前面，后做什么，工作
任务条款就写在后面。

有些基层工作岗位多采用这种排序方法。

第三种，按工作任务的性质来排序。

把一个工作岗位的职责分解出的工作任务分别归类，第一类是具有“决策属性”的工作任务，包括：规划目标、制定战略、发布命令、草拟政策和规则、批准工作任务和文件等属于高层次的工作内容，排在最前面。

第二类是具有“管理属性”的工作任务，包括管理的一般职能：计划、组织、指挥、控制和协调工作；工作事项的统筹和沟通工作；培训教育工作等，排列在第一类后面。

第三类是具有“执行属性”的工作任务，包括对一些物态的管理工作，和一些纯粹的事务性工作，它们一般列在最后。

3、各岗位的职责编写不少于6条。

4、各部门的岗位职责的填写依据各部门定岗定编方案规定的岗位来填写。