2023高温补贴请示申请书

2023高温补贴请示申请书
2023高温补贴请示申请书
敬重的领导：
近日，随着夏季来临，天气越来越酷热。

为表示公司对员工的体谅和关心，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。

一、发放标准：
员工每人发放50元/月高温津贴;
二、执行时间：
高温津贴的执行时间为：20__年7月至8月;
三、发放形式：
高温津贴随8月份工资一并发放。

请予以批示!
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
高温加班津贴怎么算
根据国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。

在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必需根据加班时间折算另行支付高温津贴。

同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要按照规定支付高温津贴。

由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。

此外，凡是工作时间在工作地点因工作缘由引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。

假如用人单位没有参与工伤〔保险〕，由用人单位根据《工伤保险条例》中的规定支付费用。

我们可以看出，假如能够领取到高温补贴发放的话，那么有一个最关键的条件就是，自己的工作环境温度到达了33℃以上，只要到达这一温度，那么基本上都可以领取到高温补贴的。

假如自己的工作环境比较好，室内温度在33℃以下，这种状况就没有方法领取到高温补贴了。

河南高温津贴发放标准是多少
1、高温补贴发放时间尚未确定，按往年的话一般为6月到8月，共3个月。

2、高温补贴发放标准为每人每天10元。

3、高温补贴发放对象
推断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。

分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能实行有效〔措施〕将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。

高温补贴应以现金的形式发放。

不得以发放钱物替代供应防暑降温饮料。

对于高温补贴许多人都比较熟识，只要是工在公环境下工作都会领到肯定的高温补贴，高温补贴和降温费的区分主要是使用对象不一样给与方式不一样，我们在生活中假如遇到不发放高补贴的状况，要准时地向有关部门进行举报。