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关于广东大学生就业的调查报告
吴美芳
近年来，大学毕业生的就业问题成为了社会关注的热点。

为了解广东应届大学毕业生的就业问题，我与近日通过网络和访谈的方式，对于有关高校相关人员和应届毕业生展开了调查。

一、广东大学毕业生的就业倾向
（一）广东大学毕业生对理想职业的追求——工作稳定
调查结果显示，面对即将到来的就业问题，绝大部分的大学生都有自己的考虑。

但是，一部分大学毕业生依然是毫无头绪，还有不少人对自己的将来既没有规划，又缺乏信心，一部分大学毕业生处于有过“各种考虑，但还没确定”的状态。

在日益严重的就业压力下，有的大学毕业生选择了“继续深造”的道路，期望以更高的学历和专业知识在未来的职业道路上具备更强的竞争力。

在当代大学毕业生的心目中，理想的职业是公务员，这个职业成为被选比例最高的行业。

可见，工作稳定及较好的福利，依然是大学毕业生的首选。

其他的职业选择依次为专业技术人员、教师、事业单位职员、金融证券保险业和商业、服务业。

有7.34％的大学毕业生选择到外资企业、三来一补企业、民营或私营企业工作；还有14.82％选择了当个体经营者、自由职业者。

在此次调查中，几乎没有人愿意从事农业。

调查还发现，大学毕业生选择职业的标准主要表现为“能发挥个人才干”、“收入高”、“个人爱好”、“能够学到技术、技能”、“工作轻松、安稳”、“福利好”，分别占18.53％、13.86％、13.15％、11.59％、11.15％、10.28％。

（二）广东大学毕业生对就业区域的选择——发达地区
广东生源的大学毕业生大都不愿意离开广东。

广州、深圳及珠江三角洲其他地区依然是就业的首选区域，超过七成的大学毕业生选择留在广东就业。

随着“双向选择”就业制度的不断推进，用人制度的市场化，原有禁锢的突破，每年从全国各地涌向广州、深圳等珠江三角洲地区的大学毕业生越来越多，广东大学毕业生面临的竞争日趋激烈。

就业区域选择的相对单一，也造成了大学毕业生就业难状况的积聚。

广东仍有不少的大学毕业生希望在传统的公有制体制下就业，向往吃“皇粮”的单位，希望找工作一步到位，对薪酬待遇期望甚高，缺乏吃苦耐劳精神，不愿意到企业、基层或外地就业。

（三）广东大学毕业生对政府就业政策的态度——创审慎业
在政府一系列创业优惠政策的鼓励下，大学毕业生钟情于自己“创业”，成为近几年越来越热门的话题。

国家相继出台了一系列的政策，为大学毕业生创业创造了良好的条件，社会各界也为大学毕业生创业大开绿灯。

高等院校相继开设了创业教育的课程，帮助大学生打好创业的知识基础；创立大学生创业网站；全国性或区域性的大学生创业知识大赛频频举行；一些城市还开辟了大学生创业街，为大学毕业生创业提供了良好的实践机会。

调查显示，广东有40.5％的大学毕业生有创业的激情和打算。

在这些大学毕业生中，沿海地区的比例要高于其他地域，这与区域性的商业经济意识比较浓有着直接的关系。

同时，也有不少的大学毕业生还没找到合适的项目。

另有26％的大学毕业生根本没有创业的打算。

很多大学毕业生有创业的想法或念头，但真正付诸行动的还只是较少的一部分，表明大学毕业生的创业行为较审慎。

二、广东大学毕业生就业难的原因分析
（一）供过于求
随着广东省大学毕业生总量不断增加，而就业总需求则相对减少,使广东毕业大学生就业岗位相对缩小。

1999年全国教育工作会议以后,我国高等学校开始大幅度地扩大招生规模，招生计划在短短几年间增加一倍以上,而据统计,广东省2001年在离校时尚未就业的大学生有1.7万人，2006年在离校时未落实或完成落实工作岗位的毕业生有3.2万人。

同时，由于全球经济形式伴随着日本经济长期低迷和美国经济逐步下滑而出现衰退，导致了全球性的就业岗位减少。

在国内，随着经济体制改革的深入，国有大中型企业实行“减员增效”，党政机关事业单位也实行“机构改革”、“精简分流”，严重影响毕业生的就业。

因此，广东高校毕业生的不断增加，而就业岗位的相对减少，是影响广东省毕业生就业困难的重要原因。

（二）结构失衡
我国高等教育规模和当前高速发展的经济规模相比显然是不够的，但毕业生就业难又是事实，其中的一个重要原因是不少的学校专业设置和层次结构不合理。

例如专业方面，很多高校的专业是计划经济体制下设置的，新专业的设置又缺少科学论证，闭门造车，具有盲目性。

一些专业招收的数量与市场需求不平衡，一些适应社会发展的专业如计算机专业全国各地都存在着供不应求的现象，能招到一个合格的计算机专业的本科毕业生，用人单位要费很大功夫。

而另一方面，一些长线专业或不适应市场经济发展要求的专业却出现滞销。

在层次方面，目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现
出对人才结构的需求层次重心上移的趋势。

在毕业生就业中，研究生已经越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势，高校、科研单位、大机关、大公司已经基本上以接受硕士生、博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。

（三）渠道不畅
由于毕业生人才市场还不完善，除了学校举办的招聘活动相对好一些外，毕业生真正能在市场上就业的还不多。

不少地方举办人才市场，到场的毕业生多，门票收入多，真正招聘的单位却不多，一些单位来露露脸，也是为了给政府或主办单位撑个面子，而一些小企业觉得到人才市场招聘太花时间，还不如登个广告来得快，这样在真正毕业生人才市场上毕业生可选择的机会并不太多。

同时，我国人事关系，户籍关系，地方保护主义，就业手续繁琐等，大大制约了就业渠道的通畅，一些用人单位很想要某个专科毕业生，但由于毕业生的生源地域限制，由地域限制而带来的手续的繁琐性和复杂性，也就采取就近不就远、就高不就低的原则，以免带来麻烦。

这也在一定程度上影响大学生就业。

（四）期望值过高
大学毕业生们普遍感到找不到理想的单位，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适的心态仍较普遍。

目前，毕业生中以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会、甚至离家比较近等等。

《中国教育报》所进行的一次抽样调查显示，71.5%的学生希望
能在沿海开放城市工作，甚至是只想在广州或深圳工作，外资企业金融机构是许多学生最理想的单位。

大学生中流行着这样的话，“全民保险、集体危险、个体冒险”。

然而目前最需要毕业生的却是那些边远地区、中小城市艰苦行业的基层一线中小型单位，这些地区单位人才奇缺，非常希望能接收到大学毕业生，但年年要人却年年要不到人，没有多少毕业生愿意到这些地方去，分配去的毕业生也容易流失，叫做要不到、分不来、用不上、留不住。

毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，而使不少毕业生错过就业良机。

三、化解广东大学毕业生就业题难的建议
（一）大学毕业生对就业意向要学会恰当定位，及时调整
大学毕业生既不能有“自卑”心理，对自己评价太低，失去竞争的信心，也不能过高地估计自己的能力，过于挑剔而丧失良机。

现代社会推崇“能力本位”的主导价值理念，需要的是那些发奋自强的拥有实际技能的就业者。

大学生接受过系统的专业教育，掌握有较深的专业理论知识；通过专业见习、实习，可以获得必要的职业技术技巧；学会科学技术的运用，可以获取较广泛的就业信息来源；作为高素质的劳动力，初步具备了职业的适应性，也更易获得与其素质相适的职业岗位。

（二）大学毕业生对职业安排要学会先就业，后择业
就业、择业、创业是青年人步入社会、创造业绩的人生经历，不能用昨天的就业观面对今天的就业局面，过分地强调一步到位。

大学毕业生首先应及时就业。

现代人事制度已经发生深刻变化，工作变动越来越频繁，不必期望在一个岗位工作一辈子，就业后可以根据情况重新择业；先就业
还可以解决基本生活问题，实现生活的独立；先就业可以积累工作经验，成为用人单位普遍欢迎的“有工作经验者”。

此外，随着高等院校的扩招，大学毕业生人数逐年增长，就业竞争在短期内难以缓解，先就业可以避免拖到次年与应届毕业生的重新竞争，也可以避免因长期不就业，被用人单位误解为能力有问题。

但是，先就业后择业不是一种简单意义上的跳槽：它建立在对自己人生规划的前提下，是一种理性的、有目标的就业和生存方式。

择业不宜盲目，择业既可以是跨行业的，也可以是在单位内部调换岗位。

不过，择业过频则容易使个人信誉受损，用人单位会不欢迎。

要辩证对待个人事业发展和薪金待遇问题，眼光放长远些，要综合考虑职业领域所处的发展前景、本岗位的发展前景、个人事业的发展前景以及企业文化、薪金待遇等方面。

强化创业意识，自己“造饭碗”，可以建立和创造属于自己的成就。

“一人成功创业，众人理性择业”、“一人成功创业，众人顺利就业”，可以以创业促进更多人的就业。

自主创业的过程，就是战胜自我、挑战自我、成就自我的过程。

（三）大学毕业生对职业选择要学会立足现实，志在高远
职业选择是青年人永恒的话题，直接关乎未来的生存命运，关乎自我价值的实现，是人生不可回避的基本选择之一。

一些大学毕业生宁可在大城市务工，做一些与专业不对口或技术含量较低的工作，也不愿回家乡，到基层去工作。

社会的分工，并不是要给劳动划等级，更不是藐视低收入的工作，而是为了在社会上造就一种物尽其用、人尽其才的环境。

两相比较，一边是城市就业形势严峻，人才集中，一边是基层百姓望穿秋水，一才难求。

通常说来，大学毕业生要敢闯、敢拼，要有才，要自信，敢于在
市场中博弈，在竞争中超越自我，这种精神当然值得肯定，但是一味盲目地向往高薪，偏安城市，敢拼城市不敢战农村，以为唯有在城市才能实现梦想，体现价值，则是认识的误区。

一些大学毕业生不愿到农村、下基层，这并不是真正有竞争自信的表现。

一些人没有勇气面对城市与农村的待遇落差、环境落差等造成的心理落差，觉得“下去”后将无颜以对寄厚望于己的江东父老。

这种落差心理尤以来自农村的大学毕业生为甚。

家居城市的大学毕业生到农村（基层）工作可能是“对口支援”、“扶贫帮困”；好不容易“跳出农门”的大学毕业生回到家乡、回到基层，就会让人贬为是“没能耐”。

世俗的偏见和习惯势力，令一些有志到基层接受锻炼、提供服务的青年才俊处于尴尬境地。

（四）政府要进一步营造大学毕业生就业的良好环境
促进大学毕业生充分就业的长期政策与措施，最关键的因素仍是保持社会稳定和加快经济发展与社会进步，以科技和经济领域的创新为核心，形成全社会良好的创新氛围，加快市场经济的规范化、法制化。

政府要出台相应的吸引人才、培养人才、留住人才的政策，改革关于大学毕业生到农村（基层）就业的用人体制，强化激励机制，才能有效地保护大学毕业生到农村（基层）工作的积极性。

“御之不善，骥不自千里也！”政府有关部门需要转变观念，不仅要学会“相马”，还应学会“驭马”，千方百计营造良好的用人环境，让想干事、能干事、会干事的大学毕业生有更大的舞台施展才华。

让他们看到用人环境的优化，感觉到干事创业的空间，找到奋斗的归属感，坚定留在农村、服务基层的信念。

大学毕业生也要看到国家正在大力推行的“西部大开发”、“振兴东北老工业基地”、“中部地区崛
起”等战略举措，看到国家对“三农”的关注以及实现全面协调发展所做的努力，认识到基层广袤的发展空间。

不但要想清楚基层能给自己带来什么，更要反问自己能给基层的发展带去些什么？自信人生三百年，会当击水三千里！脚踏实地，奋勇开拓，在基层、在农村同样可以谱写壮丽的篇章。