医院后勤员工惩罚管理制度

第一章总则
第一条为了加强医院后勤管理，提高工作效率，确保医院各项工作的顺利进行，
根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体后勤员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对后勤员工进行奖惩，以激励先进，鞭策后进。

第二章惩罚的种类
第四条惩罚分为以下几种：
1. 警告：对员工进行口头或书面警告，提醒其改正错误。

2. 记过：对员工进行书面警告，并记录在案，影响年度评优评先。

3. 离岗培训：对员工进行一定期限的离岗培训，提高其业务水平。

4. 罚款：根据员工违规程度，处以一定数额的罚款。

5. 解除劳动合同：对严重违反本制度，造成医院重大损失的员工，解除劳动合同。

第三章惩罚的实施
第五条员工违反本制度，由所在部门负责人进行调查核实，提出处理意见，报医
院后勤管理部门审批。

第六条惩罚决定书应在作出决定之日起三个工作日内送达被处罚员工，并抄送其
所在部门。

第七条被处罚员工对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起三个工作日内
向医院后勤管理部门提出申诉。

第四章惩罚的执行
第八条警告、记过、离岗培训等处罚，由所在部门负责人执行。

第九条罚款，由医院后勤管理部门负责执行。

第十条解除劳动合同，由医院人力资源部门负责执行。

第五章附则
第十一条本制度由医院后勤管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

以下是具体的惩罚制度内容：
一、迟到、早退、旷工
1. 迟到或早退一次，给予口头警告。

2. 迟到或早退两次，给予书面警告，并记录在案。

3. 迟到或早退三次，给予离岗培训。

4. 迟到或早退五次，给予罚款。

5. 旷工一次，给予书面警告，并记录在案。

6. 旷工两次，给予离岗培训。

7. 旷工三次，给予罚款。

8. 旷工五次，解除劳动合同。

二、违反工作纪律
1. 工作期间玩手机、聊天等，给予口头警告。

2. 工作期间擅离岗位，给予书面警告，并记录在案。

3. 工作期间打架斗殴，给予罚款。

4. 工作期间泄露医院机密，给予罚款。

5. 工作期间收受贿赂，给予罚款，并解除劳动合同。

三、违反消防安全规定
1. 违反消防安全规定，给予书面警告，并记录在案。

2. 发现火险不报警，给予罚款。

3. 发现火险不扑救，给予罚款。

4. 违反消防安全规定，造成严重后果，给予罚款，并解除劳动合同。

四、违反职业道德
1. 贪污、挪用公款，给予罚款，并解除劳动合同。

2. 职业道德败坏，给予罚款，并解除劳动合同。

3. 泄露患者隐私，给予罚款，并解除劳动合同。

五、其他违规行为
1. 违反国家法律法规，给予罚款，并解除劳动合同。

2. 违反医院规章制度，给予罚款，并解除劳动合同。

本制度旨在规范医院后勤员工的行为，提高工作效率，为医院创造良好的工作环境。

请全体后勤员工严格遵守，共同为医院的发展贡献力量。