非生产人员薪资评定制度

非生产人员薪资评定制度
为强化管理结构，明确工作职责，增强执行力，提高团队效率，特制订本制度一、本条例适用对象为人事部、财务部、销售/网络/客服部及生产管理/维修
班。

二、适用人员薪资采用计件工资+补助/奖金+综合浮动评分+部门业绩系数的
方式。

三、解释说明：
1、计件薪资：计件薪资为员工基础性工资。

2、补助/奖金：补助/奖金为公司在特定经营期间临时性补助，根据实际生
产经营情况做增加减少浮动，或取消暂停。

3、综合浮动评分：综合浮动评分分为1）直属领导评分（占比80%），2）
业务自评（占比20%）。

各部门每周做一次周评分，用以内部评分跟踪；每月做一份月度评分交予人资，做本项最终薪资评定。

满分为100分，其中80分为分界点，80分以上薪资为“+”，80分以下薪资为“—”。

浮动金额范围是—200元到+200元。

4、部门业绩系数：各部门业绩由客户部门评定，人事评定财务，财务评定
销售，销售评定生产，生产评定人事。

层层追责，步步考核。

根据客户部门满意度评定分数对被评定部门全员工资做整体浮动。

评定分数区间为60—100分，其中80分为分界点，80分以上薪资为“+”，80分以下薪资为“—”。

浮动金额范围是—100元到+100元。