规章制度招聘管理制度

规章制度招聘管理制度
第一条总则
为了规范公司招聘工作流程，提高招聘效率，确保招聘工作的公平、公正、公开，制定本
制度。

第二条招聘范围
公司招聘范围覆盖全公司内部招聘和外部招聘，包括管理岗位、技术岗位、服务岗位等。

第三条招聘流程
1. 编制招聘计划
公司各部门根据业务发展和人员需求，提出招聘计划并报人力资源部审核，确定招聘职位、数量和要求。

2. 职位发布
人力资源部根据招聘计划，在公司内部和外部途径发布招聘信息，包括招聘职位、任职要求、薪酬福利等。

3. 简历筛选
人力资源部对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人，并通知面试。

4. 面试
面试由相关部门负责人和人力资源部门进行，面试包括笔试、面谈等形式，招聘人员与公
司签署保密协议。

5. 录用
面试合格的候选人进入录用程序，由人力资源部办理入职手续，签订劳动合同。

第四条招聘准则
1. 公平公正：招聘过程中不得存在招聘歧视现象，不能以性别、年龄、民族等因素对应聘
者进行歧视。

2. 真实准确：招聘信息必须真实准确，不得故意夸大或虚假宣传。

3. 禁止利益输送：招聘工作中不得接受应聘者或其它单位个人的利益输送、请托，不得设
立与招聘无关的任何门槛。

第五条招聘待遇
1. 工资待遇：录用人员的工资待遇由人力资源部门与候选人协商确定。

2. 福利待遇：录用人员享受公司规定的各项福利待遇。

3. 岗位晋升：录用人员自入职之日起，根据工作表现和公司规定，享受晋升机会。

第六条招聘宣传
公司招聘信息宣传载体广泛，包括公司官网、招聘网站、人才市场等。

第七条招聘监管
1. 相关部门监管：公司各部门要加强对招聘工作的监管，确保招聘工作的合规、规范。

2. 人力资源部门监管：人力资源部门对公司招聘工作负有监管职责，定期做好招聘工作的追踪，进行招聘数据的汇总和分析。

第八条招聘反馈意见
1. 应聘者反馈意见：公司通过各种渠道收集应聘者对公司招聘工作的反馈意见，及时处理和改进问题。

2. 公司部门反馈意见：各部门可以对应聘者的表现进行反馈，为公司招聘工作提供参考意见。

第九条补充规定
1. 本制度条款的解释权和修改权归公司人力资源部门所有。

2. 本制度自发布之日起执行。

以上为公司招聘管理制度的具体规定。

制度发起单位：人力资源部
制度执行单位：人力资源部
制度执行时间：201X年X月X日
附：公司招聘流程图
制度审核、批准单位：部门（签章）
编制人：XXX（签名）日期：201X年X月X日
审核人：XXX（签名）日期：201X年X月X日
批准人：XXX（签名）日期：201X年X月X日。