解除劳动合同通知书(3种情况)

解除劳动合同通知书(3种情况)
【解除劳动合同通知书】
尊敬的***先生/女士：
经双方协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本通知书特向您发出以下解除劳动合同的通知：
一、正式员工违反岗位职责的情况
根据《劳动合同法》第**条的规定，因您在工作岗位上存在以下违反岗位职责的情况：
1. 未能按照规定完成工作指标；
2. 严重迟到、旷工、早退；
3. 严重违反公司的规章制度；
4. 不服从上级指挥、工作态度消极等。

这些行为已经严重影响了公司的正常运转和工作效率，损害了公司的利益，根据劳动合同的相关条款，公司决定解除与您签订的劳动合同，并终止您的工作职责。

公司将按照国家法律法规的规定向您支付法定的赔偿金。

二、员工严重违反公司保密规定的情况
根据《劳动合同法》第**条的规定，因您违反公司的保密规定，泄露了公司的商业秘密，对公司的经济利益造成了巨大的损害和风险。

根据劳动合同的相关条款，公司决定解除与您签订的劳动合同，并终止您的工作职责。

公司将按照国家法律法规的规定向您支付法定的赔偿金。

三、员工因犯罪行为被判刑的情况
根据《中华人民共和国刑法》第**条的规定，因您犯有了严重的犯罪行为，并被判处刑罚。

根据劳动合同的相关条款，公司决定解除与您签订的劳动合同，并终止您的工作职责。

根据国家法律法规的规定，公司无需向您支付赔偿金。

特此通知。

附件：
1. 解除劳动合同协议书
2. 公司规章制度
3. 相关证据材料
法律名词及注释：
1. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》的简称，是我国劳动法律体系的重要组成部分，规定了劳动合同的基本权利义务
和解除程序等内容。

2. 保密规定：公司制定的关于保护商业秘密和保密信息的规定。

3. 刑法：《中华人民共和国刑法》的简称，是我国刑法体系的基本法律，规定了我国刑事犯罪的性质、构成要件和处罚等内容。

困难及解决办法：
1. 可能遇到员工不配合解除劳动合同的情况。

解决办法是联系劳动仲裁部门，通过法律途径解决劳动纠纷。

2. 在解除劳动合同过程中，可能会遇到员工提出违法违规的要求。

解决办法是依法保护双方合法权益，坚持合法原则。

3. 在支付赔偿金过程中，可能会遇到员工提出异议或拒绝接受赔偿的情况。

解决办法是根据国家法律法规的规定进行合理的赔偿，如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

请您在收到本通知后的日内，签署并回复相关文件，以便进行办理解除手续。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部联系。

祝顺利！
您真诚的，
公司代表/人力资源部经理签字：
日期：年月日。