就业协议签订流程

就业协议签订流程
1.协议准备：雇主准备一份就业协议草案，包括所需的雇佣信息和条款。

这些信息可能包括岗位职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、试用期限、续聘机制、解雇条款等。

2.协议草案审查：与雇主商谈后，雇员会对协议草案进行审查，并与雇主商讨以下几个方面：工作岗位是否符合自己的期望和背景；薪资待遇是否满足自己的期望；福利待遇是否齐全；制定协议条款是否合理等。

3.协议修改：根据雇员提出的意见，雇主可能会进行协议的修改，以满足雇员的合理需求。

这个过程可能需要多次往返的商议和修改。

4.协议签订：当双方对就业协议草案达成一致后，就可以进行协议的正式签订。

通常情况下，双方会安排一个具体的时间和地点进行签署。

5.协议备份和归档：签订完成后，通常双方会保留一份原件，并进行备份和归档。

这样可以在今后的工作中，作为证据来解决争议或纠纷。

6.遵守协议执行：双方在签订就业协议后，应认真履行协议条款。

雇主应按照协议提供工作岗位、薪资待遇和福利待遇等；雇员则应按照协议规定完成工作任务，保持职业道德和良好工作表现。