安全生产责任制考核办法(部门)

安全生产责任制考核办法(部门)
安全生产责任制考核办法(部门)
一、考核目的与依据
为了提高安全生产责任制的执行力度，确保部门安全生产工作的顺利进行，制定本考核办法。

本办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产责任制考核办法》等相关法律法规进行制订。

二、考核范围和内容
（一）考核范围：本考核适用于部门内所有人员以及与安全生产相关的工作。

（二）考核内容：包括但不限于以下方面：
1. 安全生产责任制的组织与实施情况；
2. 安全生产法规、制度和规程的执行情况；
3. 安全生产管理措施的落实情况；
4. 安全事故隐患排查整改和防控措施的执行情况；
5. 安全培训和教育的组织和开展情况；
6. 事故应急预案的制定和演练情况；
7. 安全投入和安全设施的建设与维护情况；
8. 安全生产责任制考核得分。

三、考核周期和方式
（一）考核周期：本考核按年度进行。

（二）考核方式：
1. 按期提交相关安全生产台账和报告材料；
2. 不定期进行现场检查，了解实际执行情况；
3. 进行安全生产责任制考核问卷调查。

四、考核结果与奖惩措施
（一）考核结果：
1. 根据考核情况，给予评定等级和得分；
2. 对考核评定不合格的部门，要进行整改，并参照相关制度给予相应的处罚。

（二）奖惩措施：
1. 对考核合格或优秀的部门，给予表彰和奖励；
2. 对考核不合格的部门，要按照相关规定进行处罚。

五、考核结果的通报与公示
（一）考核结果通报：
1. 将考核结果通报给相关负责人；
2. 根据考核结果，及时进行整改和改进。

（二）考核结果公示：
考核结果将在部门内公示，接受广大员工监督。

六、附件
1. 安全生产台账
2. 安全生产报告材料
3. 安全生产责任制考核问卷调查表
七、法律名词及注释
1. 安全生产法：指中华人民共和国国家安全生产领域的法律法规和规章制度的总称。

2. 安全生产责任制：指企事业单位安全生产工作的各个环节涉及的人员、事项、职责等各种要素的组合体系。