盛勤咨询—山西金晖煤焦化工—劳资及信用政管理员考核手册

山西金晖煤焦化工有限公司
二○○四年员工考核手册
部门：销售部
岗位：劳资及信用证管理员
考核者：销售部部长
员工姓名：
劳资及信用证管理员职务说明书
一、职位基础资料
1.岗位名称：劳资及信用证管理员
2.职位级别：
3.岗位定员：1
4.直接上级：销售部部长
5.直接下级：
6.职位摘要：负责公司销售部劳资及信用证工作
7.工作环境：正常工作环境；
8.工作时间：以正常工作时间为主；
9.工作协作关系：
内部：各部门、车间；
外部：外商。

1.岗位职责：
⑴负责本部门员工的工资、奖金、补贴、津贴的计算、审报、发放；
⑵负责领取办公品、日杂用品；
⑶负责登记信用证的完成情况及开立新的信用证；
⑷负责编制销售计划，发运计划；
⑸负责办理退税手续；
⑹完成领导交办的其他事务。

二、岗位职权
1.人权
2.财权
3.事权
⑴有权对违反劳动工资管理制度的做法提出意见；
三、岗位责任：
1. 对办公用品的领用差错负责；
2. 对工资的发放差错负责。

四、任职资格：
1.中专以上学历；
2.2年以上相关工作经历；
3.熟练的电脑操作能力；
4.年龄：20岁以上，性别不限
五、办公设备：
电脑、计算器
2004年月考核表
考核者签名：
合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。

商品生产产生后，为了交换的安全和信誉，人们在长期的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。

这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为调整商品交换的一般规
则。

随着私有制的确立和国家的产生，统治阶级为了维护私有制和正常的经济秩序，把有利于他们的商品交换的习惯和规则用法律形式加以规定，并以国家强制力保障实行。

于是商品交换的合同法律形成便应运而生了。

古罗马时期合同就受到人们的重视。

签订合同必须经过规定的方式，才能发生法律效力。

如果合同仪式的术语和动作被遗漏任何一个细节，就会导致整个合同无效。

随着商品经济的发展，这种繁琐的形式直接影响到商品交换的发展。

在理论和实践上，罗马法逐渐克服了缔约中的形式主义。

要物合同和合意合同的出现，标志着罗马法从重视形式转为重视缔约人的意志，从而使商品交换从繁琐的形式中解脱出来，并且成为现代合同自由观念的历史渊源。