考勤、行政记录制度考题

考勤制度
1、工作时间为7：40—17：30；8:10—18:00或按公司（）安排。

2、（）点到按迟到处理。

3、晚点到或早退（）分钟内按迟到处理。

4、点到的时间范围：a.早晨点到可提前一小时;b中午上班点到可提前（）分钟，中午下班点到可延后（）分钟；c下午和晚间下班点到可延后一小时。

5、晚点到或早退超过（）以上（含），每超过10分钟罚（）分（1-10分钟内按10分计算），超过60分钟，按（）处理。

6、考勤罚款：旷工半天罚款（）分，旷工一天罚款（）分，连续三天给予开除；考勤罚款由工资中统一扣除。

7、主管级以下员工因公外出，需填写（）并经所属部门（）签字后交于人事部留做考勤时使用；主管级以上员工必须经过（）批准方可（或经总经理授权人批准方可），否则按（）处理。

（送票员除外）。

若遇签字人员不在，可电话与上级主管申请后补签。

无签字出行则视同无点到，按（）处罚。

8、因员工忘带钥匙或带钥匙的员工迟到而导致其他员工迟到、旷工及公司因此遭受损失等一切后果，均由（）负责。

9、各部门午休和晚间及周末须安排好（）按时值班。

行政部（网络人员）每天在7：40开启监控并保证监控正常运行，否则因监控不利造成的后果，由行政部相关责任人负责。

10、请事假、病假时，须在岗位有人（）的情况下，由请假人提交申请经（）、（）、（）批准方可。

11、事假不足一天，按( )扣除薪资，整天事假按请假人100%日薪资扣除（并扣除( )
分考勤分数）。

12、未点到或忘点到1次按（）处理；2次按（）处理。

如当天点到记录除了早上有记录或晚上有记录，其余时间均无记录，则按（）处理。

13、请假申请由当事人至少（）交于所属部门主管，再由部门主管及上级负责人签字批准后交于（）留存。

如因特殊情况本人不能上班请假的，必需（）部门主管，由部门主管代理当事人（）递交请假申请，否则按缺勤处理。

遇不可抗力原因不能按规定请假（包括不能电话请假）可根据现实情况向部门负责人及总部人事部递交（），总部人事部转与总经理酌情处理。

14、经试用期后转正员工执行( )及执行力奖。

整月工作日未有( )、( )、
( )情况，将给予满勤奖励100分；主管级以上员工满勤奖励200分；执行力奖视员工工作达成效率而定。

15、病假须持（）级以上医院相关证明（挂号及医药费（）、盖诊断专用章及医师
章的( )），否则按事假扣薪。

16、所有员工均应按照( )计划工作，不准私自调班。

如因重要事情必须调班者，须经
部门负责人同意（每人每年只允许( )）。

17、薪资发放：公司将在每月的( )向员工支付上月薪资。

如遇节假日、休息日等，工资
发放日将顺延。

行政纪律
1、周一至周四必须穿( )、佩带( )（隐藏工牌视为( )工牌），着装整洁，仪表大方，不得有损公司形象（周五至周日如有特殊活动临时通知着工装。

2、为客户服务时严谨认真，与客户通话时要求正确使用服务用语，严禁与客户 ( )，违者承担一切因此造成的损失。

3、关于TM的管理规定：1、在公司TM中如增加或减少用户需经公司( )批准，任何人不得擅自增加或减少TM的用户；2、公司的TM用于公司之间工作交流使用，任何人不得在TM上使用( )，否则责任人单方或双方都将受到行政处罚；公司员工间处理工作事务可采取( )的形式，不准影响群内其他人员办公及占用群内资源。

4、工作期间不准办私事、手机等通讯设备必须关闭，不准发出声响（除接听公司配备移动电话外）。

不准接打( )、( )及( )。

5、公司全体员工为客户出机票时必须使用公司统一指定的( )出票，不得使用非公司允许的其他系统出票，严重者给予( )的处理，同时公司将依法没收因非法出票获得的全部非法所得及追究其造成的一切后果和法律责任。

6、工作期间提倡化淡妆，不得在办公室( )，坐姿端正，不允许前后扭动，严禁趴桌子及用免提接打电话。

7、公司电脑只作办公使用（），不得用于与工作无关的人和用途（）否则给与当事人行政处罚，并且承担因此造成电脑感染病毒所产生的费用及后果。

8、公司各项会议及活动必须参加，会议迟到按( )天处理，会议不到按( )处理。

9、工作期间不准大声喧哗，不准在办公室内讨论( )。

10、爱护公司财物，保持室内卫生，周五要求每部门进行( )。

11、为避免耽误客户服务，使公司服务可以接续，公司各部门负责人必须( )开机，如有关机或打不通现象将给予一定( )，并承担因此带来的影响。

12、尊重领导，不得当众顶撞或违背领导( )。

13、公司员工不允许使用公司规定以外的( )工具进行出票。

严重者给予开除的处理，同时公司将依法追究因非法出票造成的后果及法律责任。

14、为客户办理业务时，必须按公司规程办理，否则造成损失由( )承担。

15、以上条款，如有违反，公司将视情节轻重，对相关责任人给予( )分行政处罚。

严
重者给予开除处理，并由其承担相应后果及追究其法律责任。