新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索 魏风生

新时期电力企业党建政工队伍建设途径探索魏风生
发表时间：2019-09-12T16:19:21.610Z 来源：《基层建设》2019年第17期作者：魏风生[导读] 摘要：对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。

国网河北省电力有限公司威县供电分公司河北邢台 054700摘要：对电力企业来讲，面对新时期带来的市场变化，企业只有不断强化政工队伍建设的改革力度，采用新的思想和途径来适应时代发展要求，才能够让企业获得长远的发展。

基于此，企业管理者需要逐步改进本身在政工工作方面的建设机制，优化调整人员结构和工作内容，为电力企业的创新发展奠定良好的人员基础。

关键词：电力企业；党建政工；队伍建设途径 1电力企业建设党建政工队伍的意义对电力企业来讲，作为其日常工作的内容之一，政工队伍建设质量的好坏，将会给企业整体工作质量带来直接影响。

基于新时期背景下，电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。

党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。

此外，创新企业政工工作，还可以完善电力企业人才队伍，提高企业的市场竞争力。

2电力企业党建政工工作开展现状及存在的问题 2.1缺乏对党建工作的重视
在新经济环境的影响下，电力企业发展面临的困境越来越多，找不到改革的思路和方向。

很多电力企业都只注重生产经营和利润最大化，很大程度上忽视了电力企业文化的建设，造成电力企业软实力的缺失，尤其体现在党建方面。

电力企业经营管理者更多的是关注电力企业的经营状况、经济效益等，在转型升级过程中会更加重视生产技术的改进、生产效率的提高，很容易忽视掉电力企业文化建。

缺少了内在软实力的支撑，电力企业在市场竞争中会加大难度，而仅仅依靠生产能力以及资金投入来推进电力企业的发展会更加吃力，甚至会让电力企业出现在短暂性的发展后停止发展或倒退现象。

因此，电力企业要从经营管理者开始提高对党建工作重要性的认识，党建工作不仅是电力企业文化建设的一部分也是电力企业软实力建设中最重要的保障。

电力企业要杜绝只注重追求过快的发展，忽视党组织在电力企业中的政治引领作用，要充分认识到党的先进性能够帮助电力企业在重大决策中给予监督和指导。

2.2相关制度建设较为空泛
近年来，很多电力企业逐渐意识到电力企业文化建设对于电力企业发展的重要意义，也通过一些积极的方式来改进党建工作的模式，但所取得的效果并不是很好，电力企业党建工作仍然存在较大的问题。

究其原因主要在于电力企业内部对于相关制度的建设还是较为滞后，并不能真正很好的落实党建的各项工作，很多电力企业在党建工作方面还是存在着走过场的形式，并没有真正发挥出党组织的作用，使得党组织形同虚设。

电力企业的内部制度建设主要还是注重于电力企业的生产经营方面，涉及党建工作的很多都是比较空泛的制度，根本不能够适应现代电力企业党建工作的创新和发展理念，也无法在电力企业发展中为电力企业提供科学、先进的思想理念。

2.3缺乏专业的管理人员
在电力企业党建工作中，很多时候对于党组织建设都不能够得到有效的重视。

党组织管理人员一般都是在电力企业现有管理人员中选出任职的，即使设立了党建工作部门，也不会选派专门的人员进行管理。

兼任党建工作者的人员主要工作重心仍放在电力企业的发展建设上，并不能全身心的投入到党建工作中，况且他们普遍对党建工作认识的思想觉悟较低，缺乏足够的耐心，导致党建工作不够专业化。

因此目前电力企业党建工作在实际开展过程中缺少专业的人才来改进和提高党建工作的实质效率。

3电力企业建设党建政工队伍的途径 3.1强化思政建设
同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。

面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。

因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。

只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。

3.2创新工作内容
对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。

在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。

对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。

企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。

3.3建立健全的方针政策
对电力企业来讲，健全的工作机制和基本指导方针，是保证政工队伍建设工作顺利展开的基础。

新时期，电力企业在建设政工队伍时，其工作机制和方针政策的建设应当打破传统思想，转变以往的工作理念和模式，提升自身的超前意识，针对政工队伍建设工作，建立健全的方针政策，以便可以针对企业在发展过程中可能会遇到的风险作出预测，并提出相应的解决方案，以此来避免出现更大的损失。

具体来讲，企业应当在日常工作中强化对员工应对突发事件能力的培养，让员工可以正确面对新时期带来的各项变化。

此外，企业管理者需要针对利益分配问题建设相应的管理制度，借助党的指导思想制定员工思想培训内容，培养员工对企业的责任感，为企业发展贡献更多的力量。

3.4加强教育培训力度
伴随世界一体化的发展，社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。

企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。

3.5固化党政建设创新成果
制度化建设、规范化建设，是固化党政工作创新成果的途径和依据。

为此，企业基层党组织要将工作规范化、制度化作为实践创新的重要目标之一，要努力探索廉政建设、组织规范、作用示范等工作实效建设制度，通过制度完善实现工作标准化，固话保卫党政建设创新成果。

结束语
对电力企业来讲，党建政工队伍可以说是其管理工作中的一项关键要素，可以保证企业始终朝着正确的方向发展。

随着电力企业在新时期体制改革工作的深入，其党建政工队伍建设理念和方针也应随之做出相应的改变，只有逐步调整政工队伍建设途径，才能够更好地适应大环境的变化，维持电力企业的健康稳定发展。

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