高级人力资源专员岗位职责 (2)

高级人力资源专员岗位职责
高级人力资源专员是企业中一级别较高的人力资源工作岗位，
负责协助人力资源经理、部门经理及其他领导完成招聘、培训、绩
效管理、员工关系和福利待遇等方面的工作。

一、招聘
1. 制定招聘计划，并制定职位招聘要求、岗位描述和招聘流程；
2. 负责发布职位信息，筛选简历、安排面试、参与面试、完成
人才入职；
3. 维护并拓展招聘渠道，提高企业知名度，开展校园招聘、社
招等；
4. 与部门负责人沟通协作，理解岗位需求，为部门提供招聘支持。

二、培训
1. 制定员工培训计划，根据企业战略和员工发展需要制定合适
的课程；
2. 确定培训方式和培训内容，并组织和实施相关培训活动，包
括内部培训、外部培训和跨部门培训；
3. 组织和辅导新员工入职培训，指导员工了解企业文化、业务
知识、职责等。

三、绩效管理
1. 确定绩效管理指标体系，定期评估员工的工作业绩，及时反
馈并制定个人成长计划；
2. 制定员工绩效管理方案，包括制定绩效目标、绩效评估等；
3. 协助上级领导制定奖励、惩罚措施，确保绩效管理公正，提高员工工作积极性和工作效率。

四、员工关系
1. 建立、维护和发展良好的员工关系，保持和谐的工作环境；
2. 调研员工满意度和需求，建立员工意见反馈机制，解决员工工作问题和纠纷；
3. 监督和保障员工权益，组织劳动合同签订、员工档案管理、薪酬福利管理等工作。

五、薪酬福利
1. 制定薪酬福利政策和制度，实施薪酬管理；
2. 对全体员工进行薪酬核算和测算，确保薪酬结构合理；
3. 负责员工社保、公积金等法律福利的管理和咨询服务。

六、数据分析
1. 定期收集人力资源数据，进行数据统计和分析，为决策提供有力的支撑；
2. 根据数据分析结果，制定和优化管理指标和方案；
3. 在人力资源自动化管理系统中进行记录和维护，确保数据的准确性和及时性。

以上是高级人力资源专员的主要岗位职责，需要综合掌握人力资源管理知识体系，拥有较强的沟通、协调、组织和管理能力。