针灸科人员分工及激励奖制度 Microsoft Word 文档

针灸科人员分工及激励奖制度 Microsoft Word 文档针灸科工作分工
根据科室实际情况，为了更好地开展工作，现将科室人员工作进行分工：
1、邓远秀：主要负责全科的工作动态；科室的医疗文书（如病历质量、抽查病历书
写情况等）奖金的发放；查房、协助考勤、协调医护、院科工作等。

2、邓怀洪：主要负责全科的工作动态、科室的医疗文书（如病历质量、抽查病历书
写情况等）、查房、协助考勤；协助奖金的发放；协调医护、院科工作等。

3、邹文慧：主要负责全科的工作动态、后勤（如考勤、卫生、上报各种数据、科室
耗材的管理、所有仪器的维护及学习安排等）科室耗材每月底负责盘点一次，且做好登记。

科室文件的接收且组织学习及开会考勤。

4、杨家富：主要负责科室数据的统计且上报医务科，科室资料的完善、整理，协助
物品管理员月底盘点。

5、刘大洋：主要负责质控病历，每月医生组排班。

协助科室资料的完善、整理。

6、张邦玉:主要负责科室的宣教、板报的完善（科室板报每2月换一次），每月日常
查房1-2份病历的记录；科室基金的管理；每月会上账务公开。

7、钟先华：主要负责推拿室的工作；负责每月病人随访名单的统计、归档。

科室业
务发展的宣传。

8、徐泽红：主要负责病历的书写、出科病历的查看、西医临床指导，病历的带教；
次月1日数据统计（门诊、住院医师收治病人数及手术人数）且上报奖金发放者，每月疑
难病历的书写，至少1-2份。

9、凌帅奇：主要负责中药粉剂的加工、协助领取需加工的中药；科室业务发展的宣传。

10、包丽：出科病历所有签字的查看；负责医疗文书的收交（每周日下午收要交的病历）；科室业务发展的宣传。

11、吴思思：主要负责针灸科仪器的接收、安装、计划。

主要负责急救药品的管理，
每月1日协助钟先华统计上月推拿病人的数量且上报奖金发放者， 12、陈萍：
13、何丽：主要负责住院部医疗仪器的管理、维护。

每月30日下午负责组织住院部
医护做好仪器的维护，如螺丝、滑轮的查看且有登记等；每周出科病历的查看；科室业务
发展的宣传，协助板报的设计、书写。

14、吴坤芳：主要负责病房及过道设施的管理、维护。

每周出科病历的查看。

14、冉子龙：主要负责住院部每日床单的整理、更换及住院部办公区的卫生督查。

14、陈静：协助科室考勤及科室动态。

备注：1、当班护士发现仪器损坏，须注明日期及原因且报告仪
器维护管理者，及时联系邹旭宁，且做好登记。

2、发现住院病人有传染病者由当班书写病历的医生报告上级医生且做好登记，住院
病人有使用抗生素、中成药者及每周一大查房由当班书写病历的医生做好登记。

3、杨家富负责查看徐泽红书写的病历，刘大洋负责查看杨家富书写的病历，徐泽红
查看刘大洋书写的病历。

以上从2021年2月7日开始执行。

2021年2月6日
宁南县中医院针灸科激励奖金分配方案
根据院部精神及有无资质，结合个人德、勤、能、绩、职称及工龄，优劳优得的原则。

根据科室实际情况，医生和护士统一管理，奖金统一分配，按以下标准进行公证分配： 1、每月从科室激励基金中扣取1.5%的（用于科室饮水及科室活动经费。

2、根据院方发放病历奖的情况：如门诊医生收入一个住院病人，并完成门诊病历书写，
奖励医生20元；住院医生书写一份住院病例，奖该医生20元，奖该护士10元。

结合我
科具体情况，进一步提高医护人员的积极性，门诊医生收入一个病人，并完成门诊病历书写，奖励医生12元，住院医生书写一份住院病历。

奖该医生6元。

3、做一个满180元以上的小手术，奖主刀医生20元，如有助手，医生和护士按6:4的比例
来算。

如小针刀、穴位埋线。

4、按科室系数颁发奖金（所有职称或资质需院部聘用或注
册才参照本法方案执行）（1）未取得资质的医生
并不能胜任书写病历者；未取得资质的护士或技士，均拿0、6的系数。

（2）已取得护士证并注册者、未取得资质的医生或技士但业务能力强且能胜任书写
病历者，均拿0.8的系数；（3）取得技士职称但不能胜任书写病历者，均拿0.7的系数；
（4）在同级别的临床医生或护士，医生要比护士高0.1的系数；
（5）已取得执业助理医师资格并注册者，拿0.9的系数；（6）已取
得执业医师证并注册者拿1.0的系数，或已取得护师资格并注册者，拿0.9的系数；
（7）已取得执业医师证并注册者且工龄满两年以上5年以下拿1.1的系数，已取得护师
资格证且工龄满2年以上5年以下者，拿1.0的系数；
（8）已取得执业医师证并注册者且工龄满5年以上（包括5年）10年以下（不包括
10年）者，拿1.2的系数，取得护师职称且工龄满5年以上10年以下（不包括10年）者，拿1.1的系数；
（9）已取得执业医师证并注册者且工龄满10年以上（包括10年）者，拿1.3的系数。

或已取得护师资格证且工龄满10年以上（包括10年）者，拿1.2的系数；
(10)已取得主治医师职称且工龄满10年以上者，拿1.4的系数，已取得主管护师资
格证且工龄满10年以上者，拿1.3的系数；
（11）已取得副主任医师职称且工龄满15年以上拿1.5的系数，已取得副主任护师
资格证且工龄满15年以上者拿1.4的系数；
（12）科室业务讲课，奖励主讲人20元；（需付讲稿且达到
学习目的）
（13）医生在规定时间内按摩一个病人均奖励2元一人；（14）如不在科室参与上
班者（除院部安排完成临时性任务）不参与科室奖金分配，除院部规定的每月休息8天外
的其他工作时间不够者，按当月其奖金的平均奖扣除并奖予为其带班的人员；
（15）根据院部规定无资质者从激励基金中抽取5%作为带教费及医疗事故赔偿比例，结合我科情况，门诊、住院所有辅助检查费归带教老师所有，病历书写费带教老师和病历书写
者各一半。

带教老师不再收取5%的代教费；
（16）书写病历者如考核不合格者随时调换岗位，奖金系数也随之调换；
（17）为了稳定引进的技术人才，结合本科室情况，张邦玉保底工资2250元（0.9系数核算数加院部工资）除收病人、夜班等补助。

以上方案经科室人员同意并签字后，上报院部同意并存档，
2021年8月执行
感谢您的阅读，祝您生活愉快。