工作不落实的“六种”表现和干部作风“十型”问题对照检视剖析材料

工作不落实的“六种”表现和干部作风“十型”问题对照检视剖析材料
开展干部作风和营商环境建立大会后，我认真把握大会精神，我结合自己的思想和工作实际，对照作不落实的“六种” 表现和干部作风“十型” 问题，深化考虑、摆问题、找缺乏，并进展自我检视及原因剖析，提出相应措施立行立改、坚决纠正，为推动自我革新、自我完善，更好的工作和效劳作出个人努力和保证。

现将情况汇报如下。

一、自我对照检查
〔一〕对照工作不落实的“六种表现”
主要存在几下方面问题：
1. “应付了事” 方面，一是政治理论学习缺乏主动性，更缺乏深化考虑，没有注重自身素养的提升，因学习而学习，应付了事。

二是在复杂、高要求、任务重的工作上，疲于把工作任务尽快完成，有时粗枝大叶质量一般，忙于交差。

2. “有名无实” 方面，本职业务工作，均能做到用心、上心，认真执行落实好。

在落实企业平安消费工作有的
措施上，停留在文件传达，警示教育上，排查和整改缺乏专业性和指导性，蜻蜓点水。

3. “折扣变通” 方面，在我的工作职责和范围中，尤其在惠企政策落实工作中，能积极履职，主动谋划和落实，做到事事有回音，件件有结果。

但在帮扶企业解决复杂困难过程中，自己协调不够，解决力度小，有往上交、等望靠“二传手” 的思想，而缺乏“店小二” 效劳精神。

如在帮扶企业解决规划建立、招工、融资等方面。

4. “虎头蛇尾” 方面，工作中有时不细致周全，面对园区大小众多企业咨询和诉求，有时顾此失彼，不能一一跟踪到底。

负责联络企业帮扶工作组，大多转发文件和要求，对工作组的企业帮扶情况和实效协调和催促得少。

5. “推诿扯皮” 方面，随着年龄的增长，专注力缺乏和工作效率下滑，以及自身短板问题，在遇到复杂、要求较高的工作上存在一定畏难情绪，在事情冗繁、工作面多点散发的情况下，不善统筹兼顾和“弹钢琴” 。

〔二〕对照干部作风“十型” 问题
主要存在几下方面问题：
1. 自我感觉良好、安于现状、小进即满的“消极
型” 。

在领导同事们的影响下，我耳濡目染，受教很多，虽然在这年龄属于较大的，但在作风和业务上也得到了一些
长进，也激发了我的工作热情和动力，但相比之下，我仍感到自己拼劲缺乏、斗志不勇，还存在业务工作不专不精，协调管理才能不强，主观上有安于现状、缺乏进取的思想表现。

2. 不推不动、推推动动、甚至推而不动的“木偶
型” 。

在企业、工程帮扶和落实平安环保工作以及企业党建工作上，还存在以文件落实政策，以落实帮扶，主动上门效劳及自身跑腿协调、帮办少，监管措施实招不多。

3. 不爱考虑、不动脑子、主动创造性缺乏的“懒汉型” 。

没有克制自己的短板，总觉得自己没有承受力了，没能静下心来学习、安下心来考虑，比方面对新环境、新工作工作，总凭过去经历和套路，求新思变意识不强，思维和格局狭隘了，工作思维上“坐进观天”，方法上“刻舟求剑” ，作为上“守株待兔” 。

4. 害怕犯错、回避矛盾、逃避现实的“鸵鸟型” 。

或多或少存在碰到棘手、复杂问题，有心情急躁、怕烦怕难情绪，一是缺乏“无坚不摧、无难不破” 工作精神，二是没有“事缓那么全、人缓那么圆” 的智慧态度，以致于有时迷惘困惑。

5. 担当缺乏方面，一是作为成绩不够，在本职工作上缺乏勇争先、敢人先，创佳绩的精神斗志；在推动营商环
境改革效劳上，仅局限盯自身本职工作，未着眼中心大局。

二是才能缺乏，本领恐慌。

对新形势下的政务效劳工作跟不上理念和要求，尤其对现代信息化、智慧化、便捷化效劳举措、管理和业务工作存在本领恐慌。

6. 标准不高方面，感受平时工作繁杂，任务重，个人在工作中也疲于交账交差，因此有的工作中只求过得去，不求过得硬，忽略了对自己高要求和应有的工作标准及质量。

二、检视分析^p
分析^p 自身存在的以上问题，我认为既有主观原因，也有客观原因。

但主要是主观原因。

对学习的重要性认识缺乏，对相关业务工作及工作标准要求不高。

思想上自身要求不够严格。

1. 缺乏学习，自觉性不强。

一是没有把学习放在首要位置。

业余时间只凭个人兴趣和爱好，想学就随意翻翻书本，不想学就随意看看新闻、做做零散工作，除集中学习理论外，自己平时没有真正静下心来学习。

二是学而不专。

业务学习不深，专注力不够。

2. 自我要求不严，缺乏争先创优的精神。

随着年龄的增长，工作中不知不觉滋生了安于现状、懒于奋斗的惰性心态，奋斗精神有所减弱，工作激情有所减退。

缺乏“拼命三郎”的工作干劲，说到底是担当精神下滑的表现。

3. 为民效劳的宗旨意识有所淡化。

虽然也经常进企业，但解决问题的主动性不强、层面不高，效劳不够细致，还没有真正在思想上、行动上树立起“帮企业就是帮自己” 的效劳意识，只注重做了自己力所能及的事情和问题，没有从企业、从园区的大局去站位考虑和行动。

三、整改措施与努力方向
1. 潜心学习强素质。

一是加强理论及业务学习，进步思想和工作程度。

以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改良自己的工作作风和方式、进步工作成效为落脚点，在学思践行上下功夫，不断进步理论修养和业务程度。

二是要学以致用，学以促工，解决招商效劳工作中遇到的新情况、新问题，增强在工作中的预见性、系统性和针对性。

2. 解放思想改作风。

一是在作风上破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，遇事不推诿、不回避，勇于承当责任，努力克制对工作的消极思维、模糊认识。

二是要树立追求高标准高质量的工作意识，打破信心缺乏的思想，从小事做起，树立敢于争先、打破自我满足的思想，努力进步自己的工作才能和效劳程度。

3. 务实创新提实效。

要贯彻解放思想再出发、大改革引领大开展战略，向身边先进干部学习工作方法，勤考虑，多总结，不断完善工作经历，创造性开展和落实工作。

围
绕局中心工作大局，高标准执行各项决策，高质量落实各项工作。

4. 勤勉敬业树形象。

专注自己的工作，专心做好自己的事情，严格要求自己，正确对待名利和个人得失，不断进步自身修养和境界，做一个勤奋、刻苦，有形有神的人。