2024年谈话谈心制度(二篇)

2024年谈话谈心制度
开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。

为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

第一条谈心谈话的范围
(一)领导班子成员之间。

(二)班子成员和科(室)、直属单位负责人之间。

(三)班子成员和工作人员之间。

(四)科(室)、直属单位负责人和工作人员之间。

第二条谈心谈话把握的原则和主要方式
(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。

县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。

领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

(二)集体谈与个别谈相结合。

一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

第三条谈心谈话的主要内容
(一)贯彻执行党风廉政建设责任制和本单位开展党风廉政建设的情况。

(二)执行廉洁自律规定、重大事项报告制度及管好配偶、子女和身边工作人员等情况。

(三)提出廉洁从政要求、转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政建设责任制的反映、评议情况，对不正确履行党风廉政建设责任制的行为，提出纠正和整改要求。

(四)对本单位党风廉政建设和反腐败工作提出意见，并结合实际，共同研究做好反腐倡廉工作的对策措施。

(五)了解和掌握思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，发现存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。

(六)征询对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。

(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

第四条谈心谈话的具体要求
(一)区别不同对象谈。

谈的重点和方式方法要因人而异、因势而异。

对部门负责人开展启发式谈，对普通干部职工推行鼓励式谈，对缺点明显的干部职工进行诫勉式谈，对受到误解的干部职工采取慰问式谈。

(二)带着问题谈。

要选择适当内容，讲究谈心谈话方式，引导其说出真话、实情。

要增强针对性，做到有的放矢，避免不着边际的空谈。

(三)领导干部带头谈。

领导干部要主动与干部职工谈，带头查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头讲实话，带头落实整改措施，为干部职工作表率。

(四)做到三个结合。

一是与提高认识相结合。

通过谈心谈话把思想认识统一到全面贯彻____上来，统一到贯彻落实提高党的执政能力、构建社会主义和谐社会、加强党风廉政建设等中央的一系列重大决策上来。

二是与关心干部职工的工作生活相结合。

在着力解决问题的同时，为干部职工办实事、解难事、做好事，进一步增强全系统的凝聚力，增强实效性。

三是与推动工作相结合。

要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出问题。

办公室负责落实谈心谈话的协调工作，并负责掌握领导干部开展谈心谈话的情况。

每年底，各级领导干部要把执行谈心谈话制度的情况作为年终述职(总结)的一项内容。

2024年谈话谈心制度（二）
引言：
随着社会的不断发展，人们对于政府和组织机构的要求也越来越高。

人们希望能够与政府和相关组织建立更加密切和持久的联系，希望能够更好地沟通自己的需求和期望。

在这种背景下，谈话谈心制度应运而生。

一、谈话谈心制度的基本原理和目标
1.1 基本原理
谈话谈心制度是一种以人民为中心的沟通机制，旨在通过与个人和群体的直接对话，了解其困难和需求，为其提供更好的服务和帮助。

1.2 目标
谈话谈心制度的目标是建立一个平等、公正、透明、高效的沟通渠道，使政府和相关组织更好地了解并满足人民的需求，提高政策的针对性和实施效果，促进社会和谐稳定。

二、谈话谈心制度的基本原则和操作流程
2.1 基本原则
（1）平等原则：政府和相关组织与个人和群体的对话应建立在平等和尊重的基础上，不论身份和地位的差异。

（2）公正原则：政府和相关组织应公正地对待每一位参与谈话谈心的个人和群体，依法依规提供服务和帮助。

（3）透明原则：政府和相关组织应公开谈话谈心的信息和结果，让人民了解到政府和组织的工作进展和效果。

（4）高效原则：谈话谈心应及时进行，政府和相关组织应积极解决问题，提供及时的服务和帮助。

2.2 操作流程
（1）征集意见：政府和相关组织通过多种途径了解人民的意见和需求，例如通过问卷调查、公开听证会等方式。

（2）筛选重点：政府和相关组织对所征集到的意见进行筛选，确定重点关注的问题和需求。

（3）组织谈话谈心：政府和相关组织与个人和群体进行面对面的谈话，了解其困难和需求，并提供相应的服务和帮助。

（4）建立台账：政府和相关组织将谈话谈心的信息和结果进行归档，建立相关的台账，以便后续的跟进和评估。

（5）反馈结果：政府和相关组织向参与谈话谈心的个人和群体反馈其问题的解决情况和提供的服务和帮助。

三、谈话谈心制度的实施策略和措施
3.1 加强宣传和意识培养
政府和相关组织应加强对谈话谈心制度的宣传，提高人民的参与意识和积极性。

通过多种渠道向人民传递谈话谈心的重要性和价值，并举办相关培训和宣讲活动，提高政府和组织人员的服务意识和沟通能力。

3.2 建立健全制度体系
政府和相关组织应制定相关的法律法规和管理办法，明确谈话谈心的工作程序和责任分工。

建立健全谈话谈心的信息管理系统，确保信息的保存和传递工作的安全和可靠。

3.3 建立部门协同机制
政府和相关组织应建立部门协同机制，加强内部沟通和协调，形成合力。

不同部门之间应共享信息和资源，互相配合，解决人民的问题和需求。

3.4 定期评估和改进
政府和相关组织应定期对谈话谈心制度进行评估和改进。

通过对谈话谈心的运行情况进行分析，发现问题和不足，并及时采取措施加以改进和完善。

结语：
谈话谈心制度的实施将有助于政府和相关组织更好地服务于人民，增进政府和人民之间的信任和理解。

通过建立和完善谈话谈心制度，促进社会和谐稳定，实现国家的长远发展目标。

希望我们在不远的将来能够亲身体验到这一制度带来的好处。