借调工作鉴定

借调工作鉴定
借调工作鉴定是指在一定的工作时间内，一个单位将一名雇员借调给另一个单位以完成某项特定任务，并在借调期结束后对借调人员进行鉴定，以确定他是否具备在被借方单位发挥作用的能力，并确定他的职务等级和工资级别。

借调工作鉴定的主要目的是通过科学的方法，评估借调员的工作水平和能力，并依据其评定结果和雇佣双方的商议，确定借调员被借用方单位的职务范围、级别和工资标准。

借调工作鉴定的具体内容有：确定借调员的工作性质，进行基本档案资料审查，进行借调员的能力诊断，安排合适的培训，以确保借调员获得更好的工作能力，并进行绩效评估，以确定借调员能否在被借用方单位得到认可和晋升。

借调工作鉴定的程序应当有一定的步骤，首先，在借调期结束后，应由双方的职称评定小组对借调员的工作表现进行审查。

其次，小组应安排借调员参加德育考核，以衡量其德育水平；经过考核，借调员的工作表现会更好。

之后，根据双方的评定结果，我们会进行相应的调整，以适应工作的实际需求。

最后，借调工作鉴定的结果，应当经过雇佣双方的商议，最终确定借调员在被借方单位的职务等级、级别和工资标准，以及其在该单位的工作范围，并将其结果记录在借调工作的档案中。

因此，借调工作鉴定是一种非常重要的工作，它不仅可以帮助借调雇员更好地实现个人理想，还可以帮助雇佣双方更好地识别和使用
人才，实现双方更好的工作关系。