医用耗材岗位职责

医用耗材岗位职责
一、岗位背景和职责描述
医用耗材管理是医院运行不行或缺的紧要部分。

医用耗材岗位重要负责医用耗材的采购、验收、储存、发放、退库等全过程管理，并确保医用耗材的安全、高效使用，保证医疗过程的顺利进行。

二、职责详解
1. 采购职责
•负责依据科室的需求及预算，及时准确地完成医用耗材的采购工作；
•负责与供应商进行接洽、谈判，达成优质、稳定的供应合作关系；
•依据采购合同和政策规定，完成物料采购计划的编制和执行。

2. 验收职责
•负责对供应商发来的医用耗材进行质量、数量、规格的验收；
•对验收不合格的医用耗材，及时提出退货或更换，并与供应商协商解决问题；
•合理布置储存和保管被验收合格的医用耗材。

3. 储存职责
•负责医用耗材的入库、出库、盘点等工作，确保库房的物料安全、清洁和整齐；
•订立并执行科学的库房储物管理制度，确保耗材分类、标识、摆放规范；
•做好库存管理，及时提示采购部门增补不足的医用耗材。

4. 发放职责
•依据不同科室的需求，负责医用耗材的发放工作；
•严格执行耗材发放手续，确保发放流程的规范和科学；
•定期跟进耗材使用情况，依据需要及时调整医用耗材的发放量。

5. 退库职责
•负责收集、整理科室内过期、报废的医用耗材，并按规定程序退还给供应商；
•做好退库记录，及时报告管理部门进行核对和处理。

6. 安全管理职责
•负责安全教育和培训，提高员工对医用耗材安全管理意识和本领；
•检查医用耗材的质量、包装等是否符合相关标准，并及时报告上级；
•帮助管理部门做好医用耗材的风险评估和隐患排查工作。

三、管理标准
1. 岗位设立与配备
•依据医院规模、科室需求、耗材规模等因素，合理设立医用耗材管理岗位，并配备充分的人员；
•岗位职责明确，工作流程规范，确保工作的高效进行。

2. 流程和制度建立
•建立医用耗材的采购、验收、储存、发放、退库等全过程关键掌控点，流程明确，制度规范；
•订立并执行医用耗材质量掌控规范、库房管理制度、发放程序等，确保操作的标准化和规范化。

3. 订立工作计划和考核指标
•依据工作需要，订立年度、季度、月度等工作计划，并依据计划实际执行情况进行考核；
•确定医用耗材管理考核指标和绩效评价方法，并依据实际情况进行定期评估。

4. 管理信息化建设
•建立医用耗材管理的信息化系统，实现耗材库存、流转、报废等信息的自动化管理；
•建立相关数据统计和分析机制，为决策供应依据和支持。

5. 培训和培养人才
•定期组织培训和学习沟通活动，提高医用耗材管理岗位人员的专业知识和综合本领；
•建立人才培养机制，供应晋升发展机会，发现和培养医用耗材管理人才。

四、考核标准
1. 工作绩效考核
•采购效率：定时完成采购任务的比例；
•验收合格率：验收合格医用耗材的比例；
•库存管理：库存周转率和库存准确度等指标；
•发放质量：发放符合科室需求的医用耗材的比例；
•退库管理：退回供应商的数量和及时性等。

2. 本领素养考核
•专业知识：医用耗材知识的掌握情况；
•沟通本领：与供应商、科室和管理部门的沟通本领；
•管理本领：耗材管理工作的规范化、标准化水平；
•安全意识：耗材安全管理情况；
•岗位责任：岗位职责的落实情况。

五、总结与展望
医用耗材岗位职责涉及多个环节，需要负责人具备坚固结实的专业知识和本领。

通过订立认真的规章制度和管理标准，并依据实际情况进行考核，能够提高医用耗材管理工作的效率和质量，确保医院运行的正常进行。

随着科技的发展和医疗模式的改革，医用耗材管理工作也需要与时俱进，适应新的需求和挑战。

企业职能部门将连续努力，优化管理体系，提高服务水平，为医疗事业的发展贡献力气。