员工肖像权合理使用完整协议(张)

员工肖像权合理使用协议(张)
背景
在现代社会中，随着科技的快速发展和信息传播的便捷化，越来越多的企业在宣传和市场推广中开始使用员工肖像形象。

而员工肖像权作为一项重要的个人权利，也需要得到保护和合理使用。

为了明确企业对员工肖像权的处理方式，维护员工合法权益和企业形象宣传需求之间的平衡关系，特制定本员工肖像权合理使用协议。

目的
本协议的目的是为了确保企业在使用员工肖像形象时尊重员工个人权益，同时合理利用肖像形象促进企业的宣传和市场推广活动。

协议条款
1.定义
1.1 员工：指在本企业工作的全职、兼职或临时工作人员。

1.2
肖像：指包括但不限于员工的照片、视频、录音等个人形象信息。

合理使用：指在员工同意的前提下，以公开场合为目的，按照一定的时限、场合和范围使用员工肖像。

2.肖像权授权
2.1
员工通过签订劳动合同或相关协议，自愿授权企业合理使用其肖像形象。

2.2
授权内容由企业和员工双方协商确定，必须明确肖像使用的目的、方式、时间和范围等具体信息。

2.3
企业不得超越授权范围使用员工肖像，未经员工同意不得将肖像授权给第三方使用。

3.合理使用原则
3.1
最小限度原则：企业在使用员工肖像时应尽量选择使用最少数量的肖像图像，以确保不造成不必要的侵权风险。

宣传目的：员工肖像的使用应以企业宣传和市场推广为目的，不得用于违法、违规和损害员工利益的活动中。

3.3
合理时限：员工肖像在合理时限内使用，超过时限需要征得员工的新的书面同意。

3.4
公开场合：员工肖像使用应以公开场合为主，私密场合或限制人群的活动需经过员工同意。

4.员工权益保护
4.1
信息安全：企业应采取必要的安全措施，保护员工肖像信息的安全，防止泄露和滥用。

4.2
修图处理：企业在使用员工肖像时，应注意尊重员工个人形象，不得进行虚假的修图处理。

员工意见征询：企业在使用员工肖像之前，应征求员工的意见和同意，尊重员工的个人意愿。

4.4
违规处理：如果企业违反了本协议的条款，员工有权利要求企业停止使用肖像并承担相应法律责任。

5.法律适用
5.1
本协议的签署双方应遵守相关法律法规和政策规定，合法行使权利和履行义务。

5.2
如发生争议，双方应通过友好协商解决；解决不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

结论
本员工肖像权合理使用协议明确了企业在使用员工肖像时应遵守的原则和规定，保护员工个人权益的同时，也充分发挥了员工肖像在企业宣传和市场推广中的重要作用。

双方应共同遵守本协议，建立和谐的劳动关系，实现企业和员工的双赢局面。