电力企业政工工作困境及应对和创新

电力企业政工工作困境及应对和创新
发布时间：2021-07-05T02:00:30.103Z 来源：《福光技术》2021年5期作者：李显国[导读] 本文就对电力企业政工工作困境及应对措施进行深入探讨。

国网辽宁省电力有限公司朝阳县供电分公司辽宁朝阳 122000摘要：现阶段，随着我国社会经济的发展，社会逐渐向着多元化的方向发展。

在全新的时代发展背景下，我国电力企业要重点关注如何做好政工工作，政工工作是企业工作中最为重要的部分，良好的政工工作有助于推动企业健康稳定发展。

本文就对电力企业政工工作困境及应对措施进行深入探讨。

关键词：电力；政工；工作；困境
电力企业肩负着电力供应的重要使命，其发展好坏直接影响到了社会的稳定和谐发展。

但是就现行社会形势来看，电力企业面临的竞争越来越激烈，在这种竞争激烈的市场环境下，一些不可取的思想观、价值观也逐渐曝露出来，严重影响到了电力企业的发展。

政工工作是一切工作的基础，加强政工工作，有利于促进电力企业的更好发展。

基于日益负责的社会环境，电力企业应当重视起政工工作。

1、电力企业政工工作创新的必要性提升企业管理水平
政工工作是企业现代化管理工作的一项重要内容。

企业改制背景下，电力企业对于政工管理的重视程度不断提升。

从短期效益来看，政工管理影响着企业员工的综合素养，而从长远发展角度来看，政工管理也决定了企业思想发站方向。

基于这一特征，在企业发展中进行政工工作创新，能使得企业管理工作从朝着民主化、制度化和全面化方向发展，同时，企业全体员工能严格按照相关制度开展工作，提升了企业管理水平，确保了企业战略目标的实现。

增强企业文化软实力从本质上讲，政工管理是企业软实力构建的基础性工作。

一方面，通过政工管理教育，能在提升企业员工素养的基础上，使得全体员工树立共同的工作目标，提升企业经济效益。

另一方面，政工管理能帮助员工树立强烈的责任心，激发员工工作热情，这树立了一个良好的企业形象，有助于企业文化软实力的持续提升。

2、目前电力企业政工工作困境政工工作缺乏创新机制
根据实际情况调查发现，目前电力企业的政工工作开展大多采用传统的守旧模式，这种模式已经传承了很多年，很难与时俱进并缺乏创新能力。

目前电力企业的实际情况与以往大相径庭，传统模式不能结合企业的实际情况，也不能满足社会时代的经济发展。

此外，工作人员创新意识不够，缺乏为人民服务的意识，不能将自己和企业融为一体，不能主动谋福利等原因都会阻碍企业政工工作的顺利开展，并产生不利的负面影响。

缺乏稳定的政工队伍当代世界的主流媒体丰富多样化，也就对人们的思想产生了不同程度的冲击和影响，不仅对百姓，对政工人员的工作积极性也产生了一些影响。

许多员工不能安心工作，政工岗位人员流动较大，再加上企业的发展制度不健全、工作压力大等多方面因素影响，都是造成政工人员流动率大的主要原因。

而身为企业的人力部门工作人员更应该深入的反思政工人员的工作环境及不稳定的原因所在，这样才能从根本层面解决问题。

电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
由于传统政工及思想政治工作过于空洞，导致许多电力系统内部员工无法认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号”。

由于电力系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得电力系统内部员工参与政工的积极性不高，加大了电力系统开展政工及思想政治工作的难度。

3、电力企业政工工作困境的应对措施构建良好的企业文化
企业政工工作与企业文化有着十分密切的联系，二者相辅相成，相互补充。

在全新的时代发展背景下，企业的文化被赋予了全新的含义和全新的使命，良好、和谐的企业文化能够有效提升企业的凝聚力和向心力，成为企业员工日常工作和生活的核心，为企业政工工作的顺利开展创造良好的文化氛围和文化环境。

为了构建和谐、良好的企业文化。

首先，企业可以开展丰富多样的文化活动，这样可以拉近企业员工与管理人员之间的距离，充分调动企业员工工作的主动性和积极性，促使政工工作人员不断学习和更新专业知识，提升自我，提高个人专业素养。

其次，电力企业要在自身文化理念中有效地融入员工的生产与生活，通过科学合理的方式让企业员工更加积极主动地遵循相应的规章制度，帮助企业建立和谐、良好的文化，创造良好的氛围
和环境，使电力企业的思政工作真正突破原有的困境，进而促使思政工作顺利开展。

提高对政工工作的重视
现代电力企业的整体经营环境变得十分复杂，这也导致电力企业在经营过程中出现了一些新问题，要解决出现的新问题，在具体工作期间，就不需要提高对政工工作的重视。

①电力企业应当将证工作提升到企业发展的战略高度上，将其与电力企业的整体发展进行关联，构建与之相配的工作机制；②加强对政工工作的宣传，要跟党走、跟党做，提升干部和基层群众的思想意识，使其在工作中能够各司其职，从而促进电力企业的健康发展。

打造高素质工作人员队伍
打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。

从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。

所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。

而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：（1）要提升工作人员对工作的认识水平。

通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。

（2）要提高工作人员的执行水平。

通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。

（3）从员工当中来到员工当中去，俯下身子敢于担当，政工工作是个漫长的过程，热心这份工作，爱上这份工作才能将政工工作做好。

因此多沟通员工，了解他们的思想心理，多参加企业工会活动和社会实践，这样政工工作内容丰富多彩，才有利于政工工作经验积累。

完善工作机制
随着社会的发展，电力企业政治思想工作的工作内容也在不断发生着变化，因此政工工作机制也需要进行不断完善。

一个完善并且运行有效的政工工作机制对于保障电力企业稳固健康发展以及提升电力企业的市场竞争优势是非常重要的，这也是开展企业政治思想工作的基础。

首先，在建立相关领导机构的基础上，确立明确的工作机制，让所有的工作都有据可循，并且十分契合企业的发展和企业文化的内涵。

其次，建立相关的责任制度，在国企中政治思想工作是企业管理的重要内容，既然已经设立了相关的领导机构，那么就需要对政治思想工作所有的内容进行明确的分工，明确工作责任，保证不会有敷衍了事的工作人员出现。

再次，需要建立一个切实可行并且具有一定吸引力的奖励制度，电力企业的政工工作相比于其他一线的工作来讲更容易被人误解也更不容易做出成绩，所以相关的奖励制度一定要完善，保障政工人员的积极性，这是做好企业政工的重要基础。

最后，需要建立一个覆盖面广的监督机制，这就需要电力企业根据各部门的人员配置情况进行安排，协调好相关的监督部门以及党支部工作，组建一个联动式的监督机制，对电力企业员工工作形成“无死角”的监督。

4、结语
政工工作开展对于电力企业经济发展和战略目标会实现具有重大影响。

新形势下，政工工作对于电力企业的影响更加深刻，对于企业政工工作人员而言，其只有充分认识到政工工作开展的作用，然后在分析当前政工管理问题的同时，进行政工工作开展方式的全面创新，这样才能有效地提升企业政工开展效率和质量，继而在增强企业凝聚力、向心力和竞争力的同时，存电力企业的有序发展。

参考文献
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