员工请假扣款管理办法

员工请假扣款管理办法
本文将详细阐述员工请假扣款的管理办法，内容包括扣款的原
则与标准、扣款流程、申诉处理等方面，力求为企业实施有效的请
假扣款管理提供参考。

一、扣款原则与标准
1. 原则：员工请假应当根据企业规定进行，如未经批准擅自请假，则应被视为无薪假期，不得有任何假期待遇。

2. 扣款标准：针对不同的请假类型，扣款标准也应分别制定。

一般而言，以下几种请假方式应被视为扣款假期：
（1）事假：按照日工资计算，每天扣去工资的1/30。

（2）病假：视具体情况而定，若病情较轻，则扣除工资的70%；若病情较重，则可扣除工资的50%。

（3）丧假：按照日工资计算，每天扣去工资的1/30。

（4）婚假：原则上为带薪假期，但若请假时间过长，则应根据
具体情况决定是否扣款。

二、扣款流程
在执行请假扣款制度时，需遵循以下流程：
1. 员工请假：在员工因个人事情需要请假时，应向主管领导提
出书面申请，并说明请假事由、请假时间、联系方式等信息。

2. 部门主管批准：部门主管应在接到员工请假申请后，经过认真审核后提出意见，并在得到企业高层同意后，通知人力资源部门进行假期安排并记录扣款项目。

3. 假期计算：人力资源部门应对员工请假做出明确的计算，并推算该员工的扣款金额。

4. 扣款通知：人力资源部门按照企业规定制定扣款通知，并发给被扣工资的员工；通知中应明确扣款时长与扣款金额等信息。

5. 工资单调整：人力资源部门根据扣款通知对企业工资单进行调整，确保扣款金额准确无误。

6. 扣款执行：企业应按照制定的请假扣款制度，将扣款金额在下一个工资发放周期中进行扣除，并为员工留存相应的记录。

三、申诉处理
员工对请假扣款存在疑义时，应在扣款通知收到之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。

而人力资源部门应对该申诉进行审核，如确实存在扣款不明确等问题，则需要进行调整，以确保员工权益不被侵犯。

总之，企业应当根据企业的规模、行业特点以及资金状况等因素，制定适合的请假扣款管理办法，并确保清晰明确，操作简单易行，确保员工的权利和利益。