2024年搬运工集体协议范本(二篇)

2024年搬运工集体协议范本
甲方：
法定代表人：
乙方：
全体搬运工（附名单、身份证复印件）
1根据有关规定经协商甲、乙双方共同签订本协议共同执行。

2本协议期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3工作任务：
3.1甲方安排乙方在搬运工岗位，从事该岗位职责范围内的工作；
3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；
3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

4劳动报酬：甲方实行计件工资制，按多劳多得的原则办理。

乙方的劳动报酬，计件总额不足四万时，按人民币40000元/月大写：肆万圆，予以发放；超出四万时，按实际总额发放。

其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

5劳动纪律：
5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。

遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

同时，爱护甲方财物，维护甲方利益服从甲方的领导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律甲方可对其进行批评教育直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5.3甲、乙双方出现问题，由乙方泒代表同甲方协商解决。

若乙方无视协议，聚众滋事，带头者将处以处罚；参与者将处以处罚6协议的终止、变更、续签和解除
6.1本协议期限届满时即终止由于生产、工作需要在双方同意条件下可续签协议并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

6.4具有下列情况之一甲方可以解除本协议：
6.4.1乙方故意破坏公司形象，恶意影响企业的正常营运，甲方有权单方面终止本协议。

6.4.2乙方员工因工负伤，由甲方给予免费治疗，乙方负担其基本工资。

医疗终结时，由县以上医院出具“医疗证明书”，经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定，确认为不能从事原岗位工作的，退回原藉，企业按规定发给因工致残抚恤费。

6.5具有下列情况之一乙方可以解除本协议：
6.5.1经国家有关部门确认生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康企业又不加以改善的；
6.5.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规侵害乙方合法权益的。

6.6任何一方提前解除协议均应提前____日通知对方。

7任何一方违反本协议规定给对方成经济损失应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8协议如有未尽事宜凡属国家有规定的按有关规定执行；凡属国家没有规定的甲、乙双方可协商修订、补充。

9本协议双方签字即生效。

协议一式贰份，甲、乙双方各持一份具有同等法律效力。

附件：乙方全体员工名单及身份证复印件
2024年搬运工集体协议范本（二）
____年搬运工集体协议
第一章总则
为了维护和提升搬运工的劳动权益，确保他们的经济和社会福利，推动搬运工行业的健康发展，特制定本协议。

第二章劳动权益保障
第一条工资福利
1. 搬运工的工资应按照国家相关规定和劳动合同的约定支付，禁止拖欠工资。

2. 搬运工的工资发放应按时、足额，不得以任何形式侵占或扣留。

3. 搬运工的工资应根据工作能力、工作质量和工作年限等因素进行合理调整。

第二条劳动时间
1. 搬运工的劳动时间应按照国家相关规定执行，每周工作时间不超过44小时，每月工作时间不超过176小时。

2. 加班工时应按照国家相关规定支付加班工资，并提前与工人协商。

3. 搬运工享有法定的休假制度，按照劳动合同的约定休假。

第三条保险福利
1. 用人单位应按照国家规定为搬运工购买社会保险和住房公积金，享受相应福利待遇。

2. 用人单位应按照国家规定为搬运工购买工伤保险，确保在工作中发生事故时能够得到合理赔偿。

3. 用人单位应为搬运工提供合理的工作条件和劳动防护用品，保障其劳动安全和健康。

第四条岗位晋升
1. 用人单位应根据搬运工的工作表现和能力，提供晋升机会，提升其职业发展空间。

2. 用人单位应制定合理的晋升标准和程序，确保晋升工作的公平、公正。

第三章维权机制
第一条劳动合同
1. 用人单位应与搬运工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，不得进行违法违规的行为。

2. 劳动合同应包含工资、工作时间、休假制度、社会保险等方面的内容，并经双方签字确认。

第二条劳动调解
1. 搬运工有权利要求劳动部门为其提供劳动调解服务，解决劳动纠纷和争议。

2. 劳动部门应设立专门的劳动调解机构，及时、公正地处理搬运工的投诉和申诉。

第三条劳动仲裁和诉讼
1. 搬运工有权利要求劳动仲裁机构对劳动争议和纠纷进行调解和裁决。

2. 当搬运工与用人单位发生劳动纠纷时，搬运工有权提起诉讼，维护自己的权益。

第四条维权保护
1. 用人单位不得对搬运工进行任何形式的打压、威胁、辞退等报复行为。

2. 用人单位不得阻碍搬运工参与和组建工会，保障搬运工的集体和个人权益。

第四章强化监督
第一条监督机构
1. 政府部门应设立专门的监督机构，加强对搬运工集体协议的实施和执行。

2. 监督机构应及时查处违法违规行为，保障搬运工的劳动权益。

第二条举报投诉
1. 搬运工有权利向监督机构举报用人单位的违法违规行为。

2. 监督机构应对举报进行调查核实，并及时采取相应的处理措施。

第三条惩罚措施
1. 对于违法违规的用人单位，监督机构应依法进行处罚，包括罚款、撤销执照等措施。

2. 对于有严重违法行为的用人单位，监督机构应追究其刑事责任，并依法追回非法获取的利益。

第五章附则
第一条本协议是搬运工和用人单位之间的共同约定，具有法律效力。

第二条对于本协议未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。

第三条本协议自发布之日起生效，并适用于全国范围内的搬运工行业。

第四条本协议的解释权归监督机构所有，如有争议，以监督机构的解释为准。

总结：
本协议旨在保障搬运工的劳动权益，规定了工资福利、劳动时间、保险福利、岗位晋升等方面的具体要求。

同时，协议确立了搬运工的维权机制和监督机构的职责，通过监督和举报投诉等手段，保障搬运工的权益不受侵犯。

协议的制定和实施对促进搬运工行业的健康发展具有积极意义。