学校教职工管理规章制度

学校教职工管理规章制度
一、总述
二、教职工管理
1.招聘与任用
学校将按照有关规定进行教职工招聘，对招聘出的教职工要进行认真审核，并与其签订正式劳动合同。

新聘教职工在到岗前需进行培训，合格后方可上岗。

2.公平激励
学校将建立公平的教职工激励机制，制定完善的薪酬政策，根据教职工的工作表现和贡献给予奖励和晋升。

3.岗位责任
学校将明确教职工的岗位职责和工作要求，每位教职工要按规定履行工作职责，保证工作任务的完成，并积极参与本职岗位的培训和学习。

4.健康管理
学校将定期进行职工身体健康检查，并提供必要的保健服务。

教职工应加强自身锻炼，保持良好的生活习惯，以提高工作效率。

三、教职工行为准则
1.教育教学
教职工应以学生为中心，树立正确的教育理念和价值观，尊重学生的个性差异，积极关心学生的成长和发展，做到公正评价，杜绝不当竞争。

2.工作纪律
教职工应按时上下班，认真履行岗位职责，不迟到、早退和旷工。

工作中要积极主动、热情耐心，保证教育教学质量。

3.保密义务
教职工要严守学校机密，不得泄露学生和学校相关的信息，不得将教育资源与他人共享或用于商业目的。

4.诚信原则
教职工要遵守学校的规章制度，讲求诚信，不从事与教育教学无关的活动，不参与不良竞争等不道德行为。

5.政治立场
教职工应牢固树立社会主义核心价值观，坚守党的教育方针，言行举止要符合国家法律和道德规范。

四、工作要求
1.教育教学
教职工要积极投身教育教学任务，以学科知识为基础，提高自身业务能力，不断提升教育教学质量。

2.日常学习
教职工要积极参与学校组织的各类培训和学术交流活动，不断丰富自己的教育理念和教学方法。

3.学科研究
教职工要积极参与学科研究，提交学校要求的学术研究成果报告，并鼓励在学术刊物上发表论文。

4.师德师风
教职工要做到以身作则，做学生的榜样，端正师德师风，不得有家庭暴力、色情等不良行为。

五、违纪违法处理
1.违纪处理
对于违纪行为，学校将按照学校规定进行相应处理，包括口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。

2.违法处理
如教职工的行为涉嫌违法，学校将配合有关部门进行调查，视情况给予开除、移交司法等处理。

六、附则
1.本规章制度的解释权归学校所有，并适用于学校所有的教职工。

2.对于特殊情况，学校可以对规章制度进行必要的调整，但需经过合法的程序，并及时向教职工做出通知。

3.本规章制度自颁布之日起执行，如对规章制度存在不足或需要调整的地方，将根据需要进行补充或修订。

以上就是本校教职工管理规章制度的基本内容，希望通过规范教职工的行为，能够为学校的发展提供良好的环境与保障。

同时，也希望每位教职工能够自觉遵守并践行这些规定，共同为学校的巩固和发展作出贡献。