护理人员医疗保障管理制度

一、总则
为保障护理人员身心健康，提高护理服务质量，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、制度目标
1. 建立健全护理人员医疗保障体系，确保护理人员享有应有的医疗待遇。

2. 提高护理人员的医疗保健水平，降低职业病发病率，延长护理人员的职业寿命。

3. 优化护理人员的福利待遇，增强护理人员的职业归属感和满意度。

三、制度内容
1. 护理人员健康体检
（1）每年为护理人员安排一次全面健康体检，确保其身体健康状况得到及时了解
和关注。

（2）对体检结果异常的护理人员，应及时提供针对性的健康指导和服务。

2. 护理人员医疗待遇
（1）护理人员享有国家规定的医疗保险、工伤保险等社会保险待遇。

（2）护理人员住院期间，可享受与本院其他职工同等的医疗待遇。

（3）护理人员因公负伤、患病，经认定为工伤或因病治疗，按照国家相关政策享
受相应的医疗待遇。

3. 护理人员职业病防治
（1）加强护理人员职业病防治知识培训，提高其防护意识和能力。

（2）对从事接触有害因素岗位的护理人员，定期进行职业病健康检查。

（3）对确诊患有职业病的护理人员，按照国家相关规定进行治疗和康复。

4. 护理人员福利待遇
（1）护理人员享有国家规定的节假日、年假、产假等福利待遇。

（2）对在护理工作中表现突出的护理人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（3）为护理人员提供良好的工作环境和生活条件，关心其生活需求，切实解决实际困难。

5. 护理人员培训与晋升
（1）为护理人员提供多层次、多渠道的培训机会，提高其业务水平和综合素质。

（2）设立护理人员晋升机制，鼓励护理人员不断进取，提升自身能力。

四、组织实施
1. 成立护理人员医疗保障管理领导小组，负责本制度的组织实施和监督。

2. 各部门应积极配合，确保护理人员医疗保障工作的顺利开展。

3. 定期对护理人员医疗保障工作进行评估，及时发现问题并改进。

五、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由护理人员医疗保障管理领导小组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。