收入分配与社会公平

(二)、处理好效率与公平的关系
效率——
经济生活中产出与投入的比率。 表示资源有效利用的程度。 意味着资源的节约和社会财富的增加。
A组：公司员工，且人人精明能干，技术非凡、敬业爱岗， 时有专利发明，为公司增创利润立下了汗马功劳。 B组：也是公司员工，但和A组员工相比技术本领要差 发展有着怎样的影响？
(一)、社会公平的重要体现
2、确保收入分配公平的意义 有利于调动劳动者生产积极性，协调人 们之间的经济关系，实现经济发展，社会 和谐。 收入分配问题涉及到人民群众最关心、 最现实的切身利益，公平的收入分配制 度是全体人民的共同愿望，也是社会公 平的重要体现。
我的认识：
1、确定公平合理的分配制度，既要要提高效率，又 要促进公平。
2、要讲究效率，将劳动报酬与贡献挂钩，反对平均 主义，以调动劳动者的积极性，促进生产发展和经 济效益的提高。 3、要维护公平，将收入差距控制在合理的范围内， 以协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、促 进社会和谐。
施；③不能缩小收入差距；④完善低保是重要的缩小收入的再分
配措施。本题考查能缩小收入差距的再分配措施，要注意关键词 “再分配”。难度较大，可用排除法做。
04. 在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，
则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制
企业的发展。这说明
A.公平是提高效率的保证
B.要贯彻“效率优先，兼顾公平”的原则
07.（2010年高考·北京文综·33题）
按收入高低把总人口等分为高、中、低三组，图 8所示为各组收入占总收入比重的两种不同状态。 下列做法有利于由状态a向状态b转变的是 ①加大扶贫开发与救济力度 ②个人收入按超额累 进税率缴税③发挥市场的自发调节作用 ④降低劳 动报酬占初次分配比重 A.①② B.①③ C.②④ D.③④
单选题：
1、合理且适度的收入差距是贯彻党和国家尊重劳动和 尊重知识、尊重人才、尊重创造等重大方针的必然要 求，它有利于( ) （1）克服平均主义，更好地发挥收入分配的激励性作 用； （2）尊重和保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动 收入； （3）鼓励知识创新和科技创新，充分调动广大科技人 员的创新积极性； （4）以发挥公有制经济的主体作用。 A（1）（2）（3） B（2）（3）（4） A C（1）（2））（4） D（1）（3）（4）
【解析】本题考查个人收入分配的知识，考核学生获取解读信 息的能力和调动运用知识的能力。按生产要素分配能拉开收入差 距，①错误；以科技成果入股，则该科技人员的收入取决于其科 技成果创新的价值，④错误；除工资外，“采取科技成果入股的 激励方式”，是对分配关系的调整，由此“调动科技人员积极性， 企业效益不断提高”，正说明这种调整推动了生产力的发展，也 说明科技人员的脑力劳动创造了更大的价值，故②③当选。
国民收入的再次分配:
是在初次分配的基础上，在全社会范围继续进行的 分配，主要通过税收和社会保障体现 国民收入再分配的内容： 满足社会公共部门的需要、满足国家进行经济建 设的需要、满足社会保障的需要、满足社会后备基金的 需要、调节经济的需要
情景
一电脑企业都要招一批员工，开发中学生学 习软件。分别承诺薪酬如下： A组：底薪3000元/月，根据开发的学习软件 可得数万元的提成和奖励。 B组：3000元/月 如果你是老板,你会采用哪种招聘方式?为什么？ 假如你是应聘者,你更愿应聘到哪个组?为什么？
《经济生活》 第七课收入分配与社会公平
视频《促进社会公平正义》
深化改革的出发点和落脚点是什么？
收入分配与社会公平
起点公平(机会公平）
过程公平（规则公平、程序公平）
结果公平
(一)、收入分配公平是社会公平的重要体现
改革开放30多年， 居民收入都增加了，但 是收入差距普遍存在， 而且收入差距在扩大。
2、党和政府一直重视收入差距的调节问题，明确提 出了保护合法收入，取缔非法收入，整顿不合理收 入，调节过高收入，保障低收入者基本生活等一系 列政策。这表明（ ） A公有制的主体地位是社会主义市场经济的基本 标志 B社会主义以实现共同富裕为根本目标 C社会主义条件下，国家能够实行强有力的宏观 调控 D有效调节收入差距 ，是一项长期而艰巨的任务
(一) 收入分配公平是社会公平的重要体现
3、怎样确保收入分配公平 坚持和完善按劳分配为主体、多种分 配方式并存的分配制度 保证居民收入在国民收入分配中占合 理比重、劳动报酬在初次分配中占合 理比重 再分配更加注重公平。
国民收入的两次分配
国民收入的初次分配:
是国民收入在物质生产领域内的分配。经过初次分 配，国民收入分解为劳动报酬、企业收入、政府收入。
06. 再分配更加注重公平是实现社会公平的 重要举措。下列体现“再分配更加注重公平” 的措施是
A.提高企业职工最低工资标准
B.调整银行存贷款利率
C.提高城市居民最低生活保障标准
D.建立企业职工工资正常增长机制
【解析】本题考查效率与公平的知识，考核学生的理解能力和 比较分析能力。AD两项属于初次分配范畴；银行存贷款利率调整 不属于分配范畴，B项应排除；C项举措既是再分配范畴，又通过 收入分配的调节促进社会公平，因此当选。
1、收入分配公平的主要表现：
公平主要是指收入分配的公平， 它主要表现为分配的相对平等。
即要求社会成员之间的差距不能过于 悬殊，要求保证人民的基本生活需要
我国的个人收入差距现状
人口 财富
20% 60% 20%
金字塔型分配结构
50% 46%
4%
3000万一辆的汽车 100万一张的木床 300万的一块手表
B
03. 中共十七大报告指出，“初次分配和再分配都要
处量好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。下
列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有
①提高企业最低工资标准
A.①② B.①③
②个人工薪所得实行超额
C.②③ D.②④
累进税率③扩大财产性收入 ④完善最低生活保障制度
【解析】①中工资是初次分配可排除；②是按收入水平分等级 收取高收入者个人所得税，它是有助于缩小收入差距的再分配措
(二)、处理好效率与公平的关系
1、效率与公平是辩证统一关系 ①二者是对立的； 效率与公平强调不同方面 ②二者又是相互依存的。

没有效率为基础的公平只能导致普遍贫穷
“大锅饭” 头遍钟不见面，二遍钟伸头看， 三遍钟地头站，男的打扑克， 女的做针线，一晌混个二分半。
在计划经济下，统一经营，集中劳动，统一分配，吃大锅饭。
C.效率是公平的物质前提
D.初次分配和再分配都要注重公平 【解析】“ 过低报酬”影响“生产者的积极性”，说明公平影 响效率。效率是公平的物质前提，公平是效率的保证。A项正确， C项错误。“效率优先，兼顾公平”的原则强调效率的重要性，
与题中材料的内容相左。D项与题意不符。
05. 某科技企业出对科技人员支付工资外，还 采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极 性，企业效益不断提高，这说明 ①按生产要素分配有利于缩小收入差距 ②分配关系的调整有利于推动生产力的发展 ③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值 ④科技人员的收入取决于科技成果的实用价值 A.①③ B.②③ C.①④ D.③④
探究：
有一家生产炉具的国有企业进行选举，吴某被民主 推选为厂长后，实行新的分配制度，向一线工人和创利 多的车间倾斜。这种分配制度拉开了职工的收入差距， 职工的劳动积极性高涨，企业的经济效益大副提高。后 来，吴某自定年薪50万元，懂技术的副厂长30万元。 一些技术人员认为，自己每月的工资还停留在每月 2000-3000元的水平上，分配不公，有的到别的单位兼 职，有的跳槽。一些工人认为，自己每月的工资不到千 元，是自己的劳动被低估了。厂内矛盾日益加深，人心 涣散，经济效益下滑。 该企业的做法对我们在初次分配中正确处理效率与 公平的关系有何启示？
基尼 0.18 系数 0.412 0.491 0.481 0.49 0.473
2、如何正确处理公平与效率的关系？
（1）发展社会主义市场经济，初次分配和再 分配都要处理好效率与公平的关系，既要提 要效率，又要促进公平。 （2）兼顾效率与公平，既要反对平均主义， 又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策， 又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业的同时， 倡导回报社会和先富帮后富。
年底结算，A组年人均获报酬23万，B组人均3 万，两组个人收入差距达20万之多。
你们认为这样分配合理吗，为什么？ 这样分配下去可能会产生怎样的结果？
(二)、处理好效率与公平的关系
1、效率与公平是辩证统一关系
①二者是对立的；
效率与公平强调不同方面
该如何解决呢？
A组员工发现只是自己效率高，并不能让 整个企业发展壮大，B组员工有一些消极情 绪，再加上自己组员思维的局限，发展也 到了一定的瓶颈。于是决定把A组的人员与 B组人员进行交叉组合，让A组带动B组，同 时让新的思维融入其中让整个企业都能活 跃起来。在A组的带领下，新技术、新产品 不断出现，企业经济效益不断提高。到年 底两个组的员工人均薪酬达30万。 该公司是如何做到兼顾效率与公平的？
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忽视公平引起贫富悬殊
基尼系数
意大利经济学家基尼提出的 判断分配平等程度的指标。低 于0.2表示收入绝对平均；0.20.3表示比较平均；0.3-0.4表 示相对合理；0.4-0.5表示收入 差距较大；0.6以上表示收入差 距悬殊。
材料一：我国基尼系数变化
年度 1978年 2000年 2008年 2010年 2012年 2013年