领导不狠员工不强读后感

领导不狠员工不强读后感
作为一名员工，我对领导不狠员工不强这篇文章深有感触。

文
章中提到了领导者在管理团队时需要有一定的霸气和决断力，而不
是一味地迁就员工，这点让我深有共鸣。

在我所在的公司，领导者
的态度和管理方法对团队的发展起着至关重要的作用。

首先，文章中提到的领导者需要有一定的霸气。

这点我深有体会。

在我之前的工作经历中，曾遇到过一位领导者过于温和，对员
工的错误行为总是宽容以待，导致团队的执行力和凝聚力都大大减弱。

而在我现在的公司，领导者对团队的管理非常严格，对于错误
行为和不良习惯都会及时制止和纠正，这样才能让团队保持高效和
纪律性。

因此，领导者需要有一定的霸气和决断力，才能够有效地
管理团队。

其次，文章中提到的领导者需要有决断力。

在工作中，领导者
需要经常面对各种复杂的情况和问题，需要做出快速而正确的决策。

如果领导者优柔寡断，团队就会失去方向和目标，无法有效地推动
工作的进展。

而一位果断的领导者能够在关键时刻做出正确的决策，指引团队朝着正确的方向前进。

在我所在的团队中，领导者总是能
够及时做出决断，给予我们明确的指引和支持，让我们能够更加高
效地完成工作。

总的来说，领导者需要有一定的霸气和决断力，才能够有效地管理团队。

这篇文章让我深刻地认识到了领导者的重要性，也让我更加珍惜我所在的团队和领导者。

希望我能够在未来的工作中，成为一位有能力、有魄力的领导者，为团队的发展和壮大贡献自己的力量。