医院高级技术人员管理制度

第一章总则
第一条为了加强医院高级技术人员的队伍建设，提高医院医疗技术水平和服务质量，促进医院可持续发展，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院内具有高级专业技术职务资格的人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。

第二章职责与权限
第四条医院高级技术人员应具备以下职责：
1. 严格遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德，履行岗位职责；
2. 积极参与医院重大医疗技术项目的研发、推广和应用；
3. 提高自身业务水平，培养和指导中级以下技术人员；
4. 参与医院内部管理，为医院发展提供建议和意见。

第五条医院高级技术人员享有以下权限：
1. 参与医院重大决策和专业技术问题的讨论；
2. 优先获得医院提供的进修、培训和学习机会；
3. 参与医院科研项目和成果的申报；
4. 享受医院规定的福利待遇。

第三章考核与评价
第六条医院高级技术人员的考核分为年度考核和任期考核。

第七条年度考核主要包括以下内容：
1. 业务水平和工作业绩；
2. 科研成果和论文发表；
3. 教学水平和指导学生情况；
4. 职业道德和医德表现。

第八条任期考核主要包括以下内容：
1. 业务水平和工作业绩；
2. 科研成果和论文发表；
3. 教学水平和指导学生情况；
4. 职业道德和医德表现；
5. 在医院重大任务和突发事件中的表现。

第四章晋升与职称评定
第九条医院高级技术人员的晋升和职称评定应遵循以下原则：
1. 公平、公正、公开；
2. 德才兼备；
3. 逐级晋升。

第十条医院高级技术人员的晋升和职称评定程序：
1. 申请人提出申请；
2. 科室进行初步审核；
3. 医院相关部门进行审核；
4. 医院医疗质量管理委员会审议；
5. 院长审批。

第五章奖励与惩罚
第十一条医院高级技术人员在以下方面表现突出，给予奖励：
1. 在国内外学术会议上发表重要论文；
2. 主持或参与的重大科研项目取得显著成果；
3. 在医院重大任务和突发事件中表现突出；
4. 为医院发展作出突出贡献。

第十二条医院高级技术人员有下列行为之一的，给予处罚：
1. 违反国家法律法规和医院规章制度；
2. 职业道德和医德表现差；
3. 滥用职权，损害患者利益；
4. 其他违反本制度的行为。

第六章附则
第十三条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。