HR谈求职简历制作技巧：不同企业不同关注点4.doc

HR谈求职简历制作技巧：不同企业不同关
注点4
HR谈求职简历制作技巧：不同企业不同关注点
不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的应届生求职简历，都会包含以下三项因素：1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次搜索出来。

而在这三点之中，应届毕业生求职者和岗位的
匹配度是较关键的。

研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选求职简历时，首要关注的还是工
作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹
配度。

那么，名校毕业的应届毕业生，是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。

因为名校的资源多，很多
学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。

而一
些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。

”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。

因为不少国企有‘学
历工资’，就是按照学历设定工资标准。

而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的要求。

是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不
过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。

”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生
的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。

因为这些学生是经过层
层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。

因此，若是非名校出身的应届生求职，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的
小企业锻炼一下再跳槽。

”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“个人求职简历中，名校学历、海外工
作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。

能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。

我更看重这三点：激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。

”
HR讨厌什么样的简历？
HR讨厌什么样的简历？
一个有3年以上工作经验的招聘专员,经他手的简历应该有上千份,他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”雇主非常不喜欢这样的简历,因为太宽泛,既没有实质性内容,也没有突出个性。

更何况你会这样写,别人也会,诸如:敬业精神、团队精神等,每天看着同样的简历,面试官如何不产生“审美疲倦”?如果你的简历混在类似的两三百份简历当中,自然不会引起注意。

毫不夸张地说,这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。

我给大家的建议是,用事实和数字说话。

与其把很多抽象的概念化的素质写出来,还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力,让别人自己得出结论。

譬如,假若你有在GE工作过的经历,那
么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。

再譬如,应聘营销方面的职务时,最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。

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